A tüdőrák és az Ön karrierjének kiegyensúlyozása: munka vagy nem
Mit kell tudni a tüdőrákról és a munkavállalói jogaidról? Milyen törvények vannak érvényben, hogy megvédjék Önt és milyen ésszerű szállást várhat? Milyen előnyei vannak a tüdőrák kezelésében?
A tüdőrák és a munka - hol kezdjék
Sok félelem és aggodalom merül fel a rák diagnózisával. Nem csak hirtelen van egy olyan hely, ahol szembenéz a mortalitással és elzárva, de még mindig azon tűnődsz, hogy hogyan kezeli a rákot az egész életedben.
Lehetsz dolgozni? Mi történik az egészségbiztosítással, ha nem tud dolgozni?
Az első pont, amit szeretnénk világossá tenni, hogy mindenki más, és csak akkor tudja eldönteni, mi helyes az Ön számára. Egyes emberek egyáltalán nem tudnak dolgozni a rákkezelés során, vagy úgy dönt, hogy elhagyják a munkahelyet, hogy összpontosítsanak a kezelésükre. Mások ezzel ellentétben úgy találják, hogy a munkalehetőségek kellemes figyelmet fordítanak a tüdőrák kezelésére . Mégis mások kényszerítik magukat arra, hogy működjenek, még akkor is, ha rendkívül nehéz, félve a pénzügyi következményeket, ha szabadságot kell hagyniuk vagy kilépniük kell.
Döntése a munkáról úgy tűnik, túlterhelő, de lehet egy kicsit könnyebb, figyelembe véve az összes lehetőséget, és kérdezi magad a kemény kérdéseket. Ez akkor is fontos, ha már a munkavégzés során döntést hozott a kezelés során. A dolgok gyakran és gyakran változhatnak, ha rákos. Néhány ember, aki úgy döntött, hogy dolgozni akar, túl nehéz lesz.
Mások úgy dönthetnek, hogy nem dolgoznak, de később megváltoztatják elméjüket és visszatérnek a munkába.
Ha úgy dönt, hogy folytatja a munkát, vegye le az időt, hogy fontolja meg a szükséges speciális szálláshelyeket. Ezenkívül nézze át a betegszabadságra vonatkozó irányelveit, és hogy mit kell tennie, ha úgy dönt, hogy egy ideig nem dolgozik. Ne feledje, hogy azok között, akik a tüdőrák kezelésénél dolgoznak, a rákos fáradtság az egyik legnagyobb stresszor.
Brainstorm ötleteket idő előtt, hogy megbirkózzon a szokásos tevékenységeivel, de kevesebb energiát és nézze meg ezeket a tippeket, hogy megbirkózzon a rákos fáradtsággal, mielőtt kimerülne.
A tüdőrák kezelése és más rákokkal való munka
Fontos rögtön rámutatni arra, hogy ami az Ön számára a munkavégzéshez képest, eltérhet a más típusú rák, például a mellrák esetében. Tény, hogy a rákkal való együttműködésre vonatkozó "rájuk" vonatkozó információk nagy része korai stádiumú emlőrákos betegek számára készült.
Az emlőrákkal az emberek többségét diagnosztizálják a betegség korai szakaszában; az ellenkezője igaz a tüdőrákos betegek esetében. Ez azt jelenti, hogy a tüdőrákos emberek gyakran rosszabbak, mint a mellrákosak. Ahelyett, hogy diagnosztizáltak volna mammográfiával vagy fájdalommentes mellüreggel rendelkeznének, sok tüdőrákos beteg egy hosszú távú köhögéssel, légszomjjal és gyakran ismételt tüdőfertőzésekkel küzdött a diagnózis megkezdése előtt. Ezek a tünetek megnehezíthetik a munkát, és a számok úgy tűnik, hogy támogatják ezt. Az emlőrákban szenvedő betegek sokkal nagyobb valószínűséggel térnek vissza a munkába, mint egy távollét, mint a tüdőrák.
Nem számít, mennyit szeretne dolgozni, vagy milyen motivált vagy, ha nehéz légzésed van, a munka nehéz vagy lehetetlen lehet.
Mennyire gyakran dolgozhatnak az emberek a tüdőrák kezelés alatt?
Ha úgy érzed, hogy nem fogsz tudni dolgozni, akkor a tüdőrákot és a foglalkoztatást értékelő statisztikák megismerése segíthet abban, hogy kevésbé érzitek magatokat.
Nem rendelkezünk számokkal a fejlett tüdőrákos betegekkel kapcsolatban , de a korai stádiumú tüdőrákos betegek esetében . Egy 2014-ben végzett vizsgálatban több mint 800 embert vizsgáltak, akik tüdőrákos műtéten estek át (és potenciálisan gyógyítható tumorok). A műtét után 12 hónappal az embereket hasonlóképpen hasonlították össze hasonló számú tüdőrákos betegekkel.
A kezelés kezdetén ezeknek az embereknek 68,6 százaléka foglalkoztatott, ami a kezelés után 38,8 százalékra csökkent.
A kezelés utáni munkanélküliség nagyobb volt a nőknél, mint a férfiaknál. A munkaképtelenség sokkal gyakoribb volt az idősebbeknél, más betegségeknél, alacsonyabb háztartási jövedelemnél, vagy rossz társadalmi működésben.
A munkába visszatérők közül a többség (78,6%) úgy találta, hogy a fáradtság a legnagyobb munkával kapcsolatos probléma. Ez nem meglepő, hiszen csaknem mindenki, aki rákos megbetegedésen átesik, némi rákos fáradtságot tapasztal, és a hosszú távú túlélők számára ez persze több évig is fennállhat.
Az elefánt a szobában azt mondja, hogy a munkába állás megszüntetése nagyon nehéz lehet, vagy pénzügyileg lehetetlen. A több rákos megbetegedésről szóló 2016-os tanulmány megállapította, hogy az emberek 15 százaléka tapasztalt rákos megbetegedésekkel kapcsolatos anyagi nehézségeket (és azt hiszi, hogy ez a szám valóban sokkal magasabb), és 25 százalékuk arról számolt be, hogy továbbra is dolgoznak az egészségügyi biztosítási veszteségek miatt. A 63 százalékos többség a rák miatt megváltozott munkájukban vagy karrierjükben (például hosszabb szabadságban), és 42 százalékuk úgy találta, hogy a rák megzavarja a munkahelyi feladatokat. E rákos megbetegedések közül a tüdőrákos betegeknek több problémája volt a foglalkoztatással és a pénzügyekkel kapcsolatos aggályokkal szemben.
A prosztatarák és hátrányok a tüdőrák kezelés alatt
Annak érdekében, hogy döntést hozzanak a kezelés során végzett munkáról, hasznos lehet megvitatni az előnyöket és hátrányokat, amelyeket mások megjegyezték ugyanazon döntés meghozatalában. Ne felejtsd el, ha megnézed azokat az előnyöket és hátrányokat, amelyekről megvitatják, hogy a rendelkezésre álló információk nagy része már emlőrákos betegeknél íródott, nem pedig tüdőrákról.
A munka elhagyásának előnyei a tüdőrák kezelés alatt
A tüdőrák kezelésének működése nehéz lehet. A munkavégzéstől való távolmaradás egyik előnye:
- Munkavégzés nélkül több idő telik el, hogy gondoskodjon magáról.
- A munkalehetőség elhagyása vagy abbahagyása megkönnyítheti a tüdőrák diagnózisát kísérő találkozók sokaságának ütemezését. Az olyan kezelések, mint például a sugárkezelés, amelyek sok látogatást tesznek szükségessé, nehéz egyensúlyba hozni a munka során.
- Ha úgy dönt, hogy az ország egy másik területén gondját veszi, vagy állami állapotból kizárt klinikai vizsgálatban vesz részt, az időbeosztás könnyebbé tehető, ha nem kell a kezelést kezelni.
- Vannak, akik úgy találják, hogy egészségesebb étrendet fogyaszthatnak és gyakrabban gyakorolhatnak, ha nem merülnek ki a kezelés alatt végzett munkából.
- Ha nem dolgozol, akkor nem kell pörgődni és pánikba ütni minden alkalommal, amikor új tüneteket vagy mellékhatásokat tapasztalsz, azon tűnődve, hogy ez hogyan befolyásolhatja a munkaképességét.
- Ha kemoterápiát kap és alacsony a fehérvérsejtszám ( kemoterápia által kiváltott neutropenia ), akkor könnyebb elkerülni a fertőzéseket, ha otthon vagy távol van azoktól, akik köhögnek vagy tüsszögnek közel.
A tüdőrák kezelésének előnyei
A rákkezelés során a munka egyik módja pozitív lehet:
- A munka csalódást okozhat, és megőrzi a rákot, és mit jelent.
- Ha sok támogatást kap a munkatársaitól, a munka olyan támogató környezet lehet, amely segíthet megbirkózni vele.
- Egy tanulmány szerint "a rákkal kapcsolatos poszttraumás növekedés ", vagyis az a mód, ahogy a rák jó úton változtatja az embereket, nagyobb volt azok számára, akik a kezelés alatt képesek voltak dolgozni.
A jogait munkavállalóként
Ön munkavállalóként rákhoz kötődő jogokkal rendelkezik, de ezek a jogok a vállalkozás méretétől és a lakóhelytől függően eltérőek lehetnek (az állami törvények eltérőek.) Mielőtt beszélne a munkáltatójával vagy a felügyelőjével, ismerje meg vállalatát a betegszabadságra vonatkozó politikák, valamint a törvények állapota.
A munkavállalói jogai: ADA (fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény)
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény olyan törvény, amely megvédi a munkavállalókat a fogyatékosságon alapuló foglalkoztatási megkülönböztetésektől, mint például a rák. Azok az emberek, akik legalább 15 munkavállalót foglalkoztató cégnél dolgoznak, "ésszerű szállásokat" kell kapniuk, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy elvégezzék munkájukat. Fontos megjegyezni, hogy ahhoz, hogy ezt a törvényt lefedjék, köteles feltárni a diagnózist a munkáltatónak.
Mit kell tudni az ésszerű szállásról?
Az ésszerű szállás a munkahelyi környezethez igazodik, ami segíthet a munkaköri feladatainak ellátásában a rákos testi vagy érzelmi korlátozások ellenére. Néhány ésszerű megoldás egy rákos beteg számára:
- Flex idő, vagy a munkaidő beállítása.
- A fizikai korlátok miatt a munkakörök megváltozása - például ha néhány tonna emelést szenvedett, ha tüdőrákos műtétet végeztek.
- Az a képesség, hogy lehetőleg távmunkát végezzen a munkájával, hogy elkerülje a fertőző betegségeknek való kitettséget.
- Lehetőség beszélni a telefonon vagy e-mailben értesíteni az onkológust, ha a személyes hívások vagy e-mailek más módon tilosak a munkahelyen.
- Időszakos szünetek gyógyhatás vagy pihenés céljából.
- Módosított irodai hőmérséklet (azok számára, akik folyamatosan hidegek a kemoterápia során).
- Zárt parkolóhely a gyalogos távolság csökkentése érdekében.
FMLA: Családi orvosi szabadságról szóló törvény
Az FMLA munkahelyi védelmet kínál az olyan alkalmazottak számára, akik 50 vagy több alkalmazottal dolgoznak. Az FMLA lehetővé teszi 12 héttel a fizetés nélküli szabadság 12 hónapos időtartam alatt, és garantálja, hogy továbbra is részesülnek előnyökben, mint például az egészségbiztosítás. Ahhoz, hogy megkaphassa ezt az ellátást, legalább egy évig legalább egy évig dolgozott a cégnél, és legalább 1250 órát dolgozott. A rákos betegek gondozói szintén jogosultak az FMLA-ra, amennyiben teljesítik ezeket a követelményeket, és a szabadságra való visszatérés tervezik, hogy visszatérjenek a munkahelyre.
Az FMLA-alkalmazások munkáltatóján keresztül történik, gyakran az emberi erőforrásokon keresztül. Lehet, hogy be kell vinnie egy levelet az onkológustól, igazolva a diagnózist és terveket a rák kezelésére. A munkáltatónak is joga van ahhoz, hogy a tanácsadó onkológus értékelje kérését.
A munkáltatók megkívánhatják az alkalmassági bizonyítvány kiállítását, mielőtt szabadsága után visszatérhet a munkahelyre. Győződjön meg róla, hogy alaposan átvizsgálja az FMLA adatait, beleértve azt is, hogy ez hogyan befolyásolhatja a beteg időtartamát, és tartsa meg a papírmunkát egy biztonságos, de hozzáférhető helyen, ha szüksége van rá.
Mikor kell figyelembe venni a fogyatékosságot?
Senki nem szereti azt gondolni, hogy a rákkezelés során nem tudják folytatni korábbi tevékenységi szintjüket. De az igazság az, hogy sok tüdőrákos beteg nem tud visszatérni a kezelésre.
Először ellenőrizze a magánszemélyek fogyatékossági vagy munkáltatói rokkantsági ellátásait.
Előfordulhat, hogy túl korai a fogyatékossághoz való benyújtás, de ha úgy gondolja, hogy szüksége lehet rá, fontolja meg ezt korán, mivel a pályázati folyamat több hónapig is eltarthat. A szövetségi ellátások közé tartoznak a kiegészítõ biztonsági bevételek (SSI) és a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás (SSDI). Ez a cikk segíthet megtudni a különbséget az SSI és az SSDI között , és eldöntheti, hogy melyik a legjobb az Ön számára. Íme néhány tipp a szociális biztonsági fogyatékosságra való jelentkezéshez .
A Rák Pénzügyek
Nem szükséges a matematika főiskolai tanulmánya, hogy megtudja, hogy a rák drága. Ugyanakkor, mivel a költségek az együtt fizetések és a levonások miatt növekednek (nem beszélve a szállítási költségekről, az utazási költségekről stb.), A legtöbb tüdőrákos ember nem képes dolgozni, legalább olyan mértékben, mint a rák előtti állapotban.
Óvatosan vegye figyelembe a nyilvántartásokat, és ügyeljen arra, hogy kihasználja az adólevonásokat a rákos betegek számára. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hol találhat pénzügyi segítséget a rákbetegeknek is. Néha kreativitást igényel a költségvetés kiegyensúlyozása. Az onkológiai szociális munkásnak valószínűleg van néhány javaslata, és sok tüdőrák szervezet képes iránymutatást nyújtani. Ha alacsony az ötlet, ha egy barátom befogadja a rákellenes adománygyűjtő eszközt, akkor nemcsak a pénzügyek javításának egyik módja, hanem konkrét módja annak, hogy segítsen a barátjának a kezelés alatt.
A munkahelyi döntések vagy a megkülönböztetés segítésére szolgáló erőforrások
Szerencsére sok olyan erőforrás áll rendelkezésre, amelyek segíthetik az embereket abban, hogy meghozzák a nehéz döntést arról, hogy dolgoznak-e a rák kezelésében. Valójában a nonprofit szervezet, a Rák és a Karrier, arra törekszik, hogy segítse az embereket ezekkel a döntésekkel, valamint segíti Önt a jogaik megismerésében.
Beszélgetés a munkáltatójával a rákról
Mielőtt elmondaná valamit a munkáltatónak, ismerkedjen meg a vállalat betegbiztosítási politikájával, és tekintsen át munkavállalói jogairól. Sokan félnek a munkáltatójukkal beszélgetni. Minden munkáltató eltérő, bár sok munkáltató nagyon támogatja a rákos munkavállalókat.
Készíts előzetesen azt, amit tervezni akarsz. A legjobb, ha egyértelműen kijelölheted, mire lesz szükséged, és nem próbálsz hősnek lenni. Általában sokkal könnyebb azt mondani, hogy jobban tudsz dolgozni, mint amire számítottál, nem pedig kevesebbet. Jó lehet, ha beszélni szeretne a felügyelőjével, hogy vegye figyelembe, hogy a dolgok megváltozhatnak. Nehéz megmondani, hogy pontosan hogyan érezheti magát a kezelés alatt és milyen mellékhatásokat tapasztalhat.
Kérdezd meg magad
Miután áttekintette a jogait, és figyelembe véve a rákkezelés alatt végzett munka előnyeit és hátrányait, számos kérdésre van szükség, amit őszintén meg kell fontolnia.
- Szeretne dolgozni?
- Próbálsz hős lenni? (Nem kell megpróbálnia valamit bizonyítani, ahogyan átmegy a kezelésen. A kezelés szigorúságaival szembeni erőfeszítés nagy bizonyíték.)
- Az onkológus úgy gondolja, hogy képes lesz dolgozni?
- Hogyan illesztheti be a találkozókat a munkanapon? Tudod beütemezni a kemoterápiás infúziókat a hét végére annak érdekében, hogy a hétvégét visszatérjünk?
- Az Ön munkája hozzáadja vagy eltávolítja a stresszt az életéből?
- Hogyan változna a jövedelme, ha időt veszít a munkából?
Megkülönböztetés a munkahelyen
Az előre megtervezni és nyíltan beszélni a munkáltatóval valószínűleg csökkenteni fogja azt a lehetőséget, hogy diszkriminációt tapasztal. Ha észreveszed a megkülönböztetést, sok ilyen probléma megoldható jó beszélgetéssel. Az onkológus vagy az onkológiai szociális munkás képes lesz segíteni a folyamatot is. Ha a dolgok még mindig nem változnak, érdemes megnézni a Cancer és a Careers szervezeten keresztül elérhető forrásokat. Ha minden más nem sikerül, akkor néhány embernek panaszt kell tennie.
A rák alapja és a karriered
Sokan nem találnak kérdést a rákkezelés során végzett munkáról. Nehéz dolgozni a tünetek és a kezelés egyensúlyozása közben. Mások azonban képesek folytatni munkájukat és megtalálni a munkát, segít nekik megbirkózni a diagnózisukkal. Nincs helyes vagy rossz válasz, és a döntés nagyon személyes. A legfontosabb dolog az, hogy a legjobb választás az Ön számára.
Végül ismerje meg jogait, és beszéljen, ha ezeket a jogokat nem tartják tiszteletben. Ha nehézségei vannak (vagy bűnösnek érzik magukat), fontolja meg, hogy példát mutat be mások számára, akiknek a jövőben rákos megbetegedése van.
Forrás:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., és M. Annuziata. Posttraumatic Growth és Rák. A vizsgálat 5 évvel a kezelés befejezése után. Támogató gondozás a rákban. 2016. december 24. (Epub a nyomtatás előtt).
Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. és mtsai. Munkahelyi státusza és munkával kapcsolatos nehézségei a tüdőrák túlélőkben az általános népességhez képest. Annals of Surgery. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S., és J. Chubak. A rák túlélőinek tapasztalatai a biztosítással, a pénzügyekkel és a foglalkoztatással kapcsolatban: Több eredményű tanulmány eredményei. Journal of Cancer Survivorship. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S. és J. Jones. A túlélők munkatapasztalatainak kvalitatív meta-szintézise és a munkahelyre való visszatérés elősegítésére szolgáló stratégiák kidolgozása. Journal of Cancer Survivorship. 2014. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C., és M. Fisch. Metasztatikus rákdiagnosis után végzett munka: A foglalkoztatásra gyakorolt tényezők az ECOG-ACRIN tüneti eredményei és gyakorlati mintáinak metasztatikus beállításában. Rák. 2016. 122 (3): 438-46.