Hogyan keressünk egy egyéni egészségbiztosítási tervet
Néhány fogyasztó számára az egyéni egészségbiztosítás megvásárlása az egyetlen egészségügyi lefedettség. Azonban még ha a munkáltatójától is rendelkezik egészségbiztosítással, egyéni / családi egészségbiztosítási politika továbbra is lehet pénzt megtakarítani. Az évente növekvő egészségbiztosítási díjak és a munkáltatók számára, amelyek többet költenek alkalmazottaikra, a vállalat egészségbiztosítása nem feltétlenül a legjobb megoldás.
A Kaiser Family Foundation szerint 2016-ban az átlagos amerikai munkás a munkáltató által támogatott egészségbiztosítással 1,129 dollárt tett ki egy munkavállaló egészségügyi tervére és 5,277 dollárt egy családi egészségügyi tervre. Mivel ez átlagos, egyes alkalmazottak sokkal többet fizetnek (a munkáltatók a teljes biztosítási díj nagy részét fizették, ami átlagosan 6,435 dollárt fizetett az egyszemélyes alkalmazottak és 18,142 dollárt a családi lefedettségért).
Online vásárlás a jobb egészségbiztosítási díjhoz
Vásároljon online és nézze meg, talál-e egy olyan magánbiztosítást, amely biztosítja Önnek a szükséges fedezetet, de olcsóbb, mint a munkahelyén fizetett díj.
Jó kiindulópont a HealthCare.gov. Ez a betegbiztosítási és megfizethető gondozási törvény által létrehozott egészségbiztosítási csere , és egy egyablakos ügyintézés az egyéni piacok egészségbiztosítási terveihez (vegye figyelembe, hogy maga a csere a kormány, de a a csere mind magán, az egészségbiztosító társaságoktól, amelyekkel már ismerős vagy).
Az emberek 39 országban használják az HealthCare.gov-ot az egyedi piaci tervekbe való beiratkozáshoz. A többi 11 állam és a District of Columbia államok közötti cserék, és akkor irányítják a helyszíneket HealthCare.gov, amikor kiválasztja az államot.
Egy másik hely, ahol információkat kereshet az egészségügyi terv lehetőségeiről az Ön területén, az e-egészségbiztosítás.
Ez az online cég tájékoztatást és hozzáférést biztosít 1000-es egészségbiztosítási tervhez, és az összes 50 államban és a District of Columbia-ban engedélyezett. Még akkor is, ha nem veszel nekik biztosításot, az egészségbiztosítás jó hely egy egészségügyi terv megkereséséhez és annak megértéséhez, hogy hány terv áll rendelkezésre az Ön állapotában és mennyibe kerül. Az e-egészségbiztosítás bemutathatja azokat a terveket, amelyek elérhetők az off-exchange , valamint a csere lehetőségek.
Felhívjuk figyelmét, hogy minden egyedi piaci terv, függetlenül attól, hogy értékesítették-e az árut, vagy sem , éves nyitott regisztrációs ablakkal rendelkezik . Ha a nyitott beiratkozáson kívül vásárolsz, akkor be kell jelentkezni egy minősítő eseményre .
Hogyan szerezhet egy egyéni / családi terv vásárlását?
A családi egészségbiztosítással rendelkező kisvállalatok (legfeljebb 199 munkavállaló) munkavállalói közül 34 százalék teljes fizetésű családi egészségbiztosítási díj több mint felét fizeti bérköltség-levonásként (a munkáltató a maradékot fizet).
Mivel a család átlagos díja több mint 18 000 dollár, sok munkavállaló évente több mint 9 000 dollárt fizet a maguk és családjaik számára. Néhány ilyen munkavállaló jobban meg tudja vásárolni saját biztosítását. Például:
Doug Jones egy kis cégnél dolgozik, amely PPO egészségbiztosítási tervet (1500 dollár éves levonással ) kínál az alkalmazottak és családjaik számára. A gazdaság legutóbbi lefelé fordulása miatt Doug társasága növelte részesedését a családi havi prémiumból 60% -ra, melynek költségei mindössze 950 dollárra kerülnek havonta.
Doug felesége részmunkaidőben dolgozik könyvtárosként, és nincs egészségügyi biztosítási előnye. A Joneson két gyermekük 7 és 10 éves. Mind a négy családtag jó egészségi állapotban van, és egészséges életmódjuk van.
A legtöbb államban, 2014 előtt, Doug valószínűleg úgy találta, hogy az egészségbiztosítási piacon az orvosilag aláírt lefedettség jóval olcsóbb, mint a munkaprogramja. Az ACA azonban tiltotta az egészségbiztosítókat, hogy fontolják meg a kérelmezők kórelőzményeit az árak meghatározásakor és a lefedettség jogosultságának meghatározásakor.
Ennek eredményeként az egyéni / családi tervek és a munkáltató által támogatott tervek közötti különbség csökkent. Az egyéni piacra vonatkozó tervek drágábbak voltak, mint korábban, bár sok bevándorló esetében a prémium támogatások (prémium adójóváírások) ellensúlyozták a prémium nagy részét, így a lefedettség elérhetővé válik.
Sajnos Dougnak, ő és családja szinte biztosan nem jogosultak támogatásra. Mindaddig, amíg Doug saját lefedettsége (családja nélkül) megfizethetőnek és minimális értéket képvisel, családja és családja nem támogatható. Ez a családi hiba .
Azonban még mindig képesek lesznek egy olcsóbb tervet találni az egyéni / családi piacon, még akkor is, ha teljes díjat fizetnek a díjakért. Szinte biztos, hogy magasabb levonható és zsebpénzes expozícióval rendelkezik, mint Doug munkáltatója által tervezett terv, de ez egy olyan kompromisszum lehet, amelyet a család érdemesnek tart.
Értsd meg az opcióidat; Olvassa el a finom nyomtatást
Ha jogosult egyéni / családi tervbe való felvételre (nyitott beiratkozás vagy minősítő esemény eredményeként), és szeretné elvégezni a kapcsolót, győződjön meg róla, hogy teljes mértékben megértette az egyes terv előnyeit és korlátait. munkáltatói tervéhez.
Hogyan különböznek az előnyök? Mit fizetne a zsebében, ha sérülne vagy komolyan beteg lenne? Hogyan viszonyul ez a zsebre eső expozíció a munkáltató által támogatott tervvel kapcsolatban? Az orvosok az egyedi terv hálózatában vannak? Mindenképpen alaposan meg kell fontolnia ezeket a dolgokat a váltás előtt, és ne feledje, hogy a munkáltatója következő, nyitott beiratkozási ablakához nem tud visszatérni munkáltatói tervéhez.
Ha Ön egyéni egészségbiztosítási kérelmet nyújt be, ne szüntesse meg a jelenleg érvényben lévő egészségbiztosítási fedezetet, amíg jóváhagyási levelet és biztosítási kötvényt nem kap, vagy nem választja ki a kiválasztott egészségügyi tervet.
Mielőtt elkötelezné magát, gondosan átnézze az új biztosítási kötvényt.
Frissítve Louise Norris.
> Források:
> Kaiser Családi Alapítvány, Munkáltatói Egészségügyi Juttatások, 2016 A találatok összefoglalása .