Pénzt takarít meg az egészségbiztosítással, hogy segítsen a költségvetésének kiegyenlítésében!
Az egészségügyi ellátás költsége költséges lehet, és minden évben növekszik, és sokan nem ismerik a pénzmegtakarítás lehetőségeit, amikor az egészségügyi ellátást kapják.
Az Obama elnök által 2010. március 23-án aláírt törvény leginkább az egészségügyi biztosításhoz való hozzáférést biztosítja, és biztosítja, hogy minden olyan amerikai, akinek szüksége van a lefedettségre, képes lesz egészségbiztosításra.
Vannak dolgok, amiket most megtehetsz az egészségbiztosítási költségek csökkentése érdekében, vagy legalább megakadályozhatod, hogy megakadályozzák ezeket a költségeket.
Akár megkapja az egészségbiztosítást a munkáltatójától, vagy megvásárolja a saját biztosítását, akkor valószínűleg megfizet egy heves összeget havi egészségbiztosítási díjára . Egészségbiztosítási díjak emelkednek minden évben, és sok munkáltató arra kérte alkalmazottaikat, hogy fizessenek magasabb jövedelemtámogatási százalékukkal, mint levonást a fizetésükből. A következő tippek hasznosak lehetnek:
Növelje out-of-pocket költségeit
A legtöbb biztosítótársaságnak egészségügyi tervei vannak, amelyek lehetővé teszik, hogy az alacsonyabb havi díjakat tartalmazó egészségbiztosítási kötvények közül választhasson, ha hozzájárul a többletköltségű költségek kifizetéséhez, például egyéves levonásért és a szolgáltatásokért és a vényköteles gyógyszerekért fizetett összegekért. Ha egészséges vagy, és nem számolasz el (vagy kevés) orvosi kiadást a következő évben, akkor a nagyobb kiadási költséggel rendelkező terv kiválasztása értelme lehet.
Többet .
Vásároljon magán egészségbiztosításra
Egyes fogyasztók számára az egészségbiztosítás megvásárlása az egyetlen egészségügyi lefedettség. Azonban még akkor is, ha a munkáltatója egészségbiztosítással rendelkezik, a magánbiztosítás továbbra is lehet pénzt megtakarítani. Az évente növekvő egészségbiztosítási díjak és a munkáltatók számára, amelyek többet költenek alkalmazottaikra, a vállalat egészségbiztosítása nem feltétlenül a legjobb megoldás.
Felülvizsgálja a munkáltató egészségbiztosítási lehetőségeit minden évben
Ha Ön és házastársa / partnere munkavállalói egészségügyi ellátásra jogosultak, nézze meg az egyes betegbiztosítási opciókat, és nézze meg, hogy mi kerülhet kevesebbet. A munkáltatók jelentősen különböznek az általuk nyújtott prémium hozzájárulás mértékétől, és lehet, hogy pénzt takaríthat meg, ha átváltasz a házastárs családi lefedettségére. Többet .
Kihagyott - Vigyázzon a COBRA-ra (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Ha Ön munkájától elbocsátott és korábbi munkáltatója 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat, a társaságot 1986-os szövetségi törvény (COBRA) írja elő, hogy felajánlja az Ön számára az egészségbiztosítás kiterjesztésének fizetését a legalább 18 hónapig.
Ha feliratkozol a COBRA-ra , akkor továbbra is hasonló egészségbiztosítással és ugyanazokkal az egészségügyi tervekkel jár, mint amilyenek az alkalmazottaknál. Azonban meg kell fizetnie az egészségbiztosítási díjat, amelyet az Ön korábbi munkáltatója fizetett, valamint 2% adminisztrációs díjat.
A COBRA nagyon drága lehet. Ha magadra kapsz fedezetet, havonta 400 dollárért kell fizetned. A családi lefedettség havonta több mint 1000 dollár lehet, ami sok pénz, és lehet, hogy többet fizet, mint amire számított, különösen akkor, ha elvesztette jövedelmét és munkanélküli-biztosításokat is gyűjt.
Ha családtagjaid és családtagjaid egészségesek lennének, találhatsz egy olyan magas, levonható egészségügyi tervet, amely olcsóbb, mint a COBRA. 60 nap van arra, hogy a COBRA-ról döntést hozzon, miután elbocsátottál, ezért lépjen be az internetre, vagy hívjon össze egy biztosítási brókert, hogy megtudja az Ön lehetőségeit. Bővebb információ az egészségbiztosítási lehetőségekről, ha lefoglalták.
Egészségesek és egészségesek maradjanak
Az egészséges életmód vezetése, beleértve a dohányzás abbahagyását, a biztonsági övek viselését, a vezetést, a mozgást és az egészséges testsúly fenntartását, csökkentheti az egészségügyi költségeket. Érdekes módon segíthet az egészségbiztosítási díjak csökkentésében is.
Sok munkáltató anyagi ösztönzőket nyújt munkavállalóinak egészséges életmód érdekében. A vállalati wellness programban való részvétellel nemcsak pénzt takaríthat meg a prémiumköltségek arányában, de javíthatja is a héját.
Például a Safeway, a harmadik legnagyobb szupermarket-lánc 2005-ben indult önkéntes Egészséges Intézkedések programot, és jelenleg a munkavállalók 74% -a vesz részt. A teljes programban részt vevő alkalmazottak évente 780 dolláros ösztöndíjas megtakarítást vehetnek igénybe egy egyén számára, és 1560 dollárt egy család számára.
Ellenőrizze a munkáltatói humán erőforrás osztályát, hogy megnézze, hogy cégének egészséges életmód-ösztönzőkkel rendelkező wellness programot kínál-e. Ha a cég nem kínál ilyen programot, vagy ha önálló vállalkozó vagy munkanélküli, kijutni és járni, és ebédelni salátát gyorsétel helyett!