Tudva, mikor kell jelentkezni a Medicare számára, ez megtakaríthat többé
A Medicare aláírásával kapcsolatos késedelmes bejelentkezés költsége önnek számít, szó szerint. A késői büntetések terhelik, ha beiratkozik a megadott kezdeti beiratkozási időszakra (IEP). Ezeket a díjakat évek óta és néhány esetben akár havi juttatásokká teszik, még akkor is, ha van Medicare. Ez a több százezer kemény pénzt keresett.
Köszönjük a különleges beiratkozási időszakok (SEP) jóságát, amely lehetővé teszi, hogy az IEP után jelentkezzen be késői büntetések nélkül.
A gond az, hogy úgy gondolja, hogy SEP-re jogosult, ha nem vagy. Ezek az aranyos ablakok, amikről tudnia kell.
Az első beiratkozási időszak
Mielőtt mélyebben belevágnánk a különleges beiratkozási időszakokra, először meg kell értenünk, hogy a Medicare beiratkozási időszakai hogyan működnek. A 65. születésnapod a legfontosabb. Az IEP három hónappal azelőtt kezdődik, és három hónappal a születési hónap után befejeződik, és hét hónapot ad a regisztrációhoz. Például, ha születésnapja június 8-án kezdődik, az IEP március 1-jén kezdődik, és szeptember 30-án ér véget.
A jó hír: Ha aktívan részesíti a társadalombiztosítási ellátásokat, amikor 65 éves, akkor automatikusan beiratkozik a Medicare. Nem kell aggódnia a késői büntetések miatt.
A rossz hír: Ha nem kapsz társadalombiztosítási vagy vasúti nyugdíjbiztosítási (RRB) ellátásokat, ha 65 éves koroddal fordulsz, és hiányolsz a feliratkozásodban az IEP alatt, akkor a költséges késedelmes büntetésekkel küszködsz.
Ha fogyatékosság alapján jogosult Medicare-ra , az Ön IEP-je nem függ az életkorától. Ez az egészségügyi állapotra támaszkodik.
- Ha az amyotrophiás laterális szklerózis (ALS) diagnózisa van, automatikusan beiratkozik a Medicare-be a fogyatékossági előnyök kezdődik. Ön nem fog késedelmes bírságot kiszabni.
- Ha végstádiumú vesebetegség (ESRD) diagnózisa van, vagyis dialízisre van szüksége, vagy veseátültetésre van szüksége, be kell jelentkeznie a Medicare számára, de akkor alkalmazható, ha diagnosztizálják, és legfeljebb három hónappal később mielőtt bírságokkal szembesülhetne.
- Ha a társadalombiztosítási fogyatékossági (SSDI) vagy az RRB-ben részesülő másik fogyatékossági ellátásban részesül, akkor jogosult az Medicare részére ezen ellátások megszerzésének 25. hónapjában, és automatikusan beiratkozik a programba. A késői büntetések miatt nem vagy a kampó.
Wach out: Ha lemond a Medicare lefedettségéről, miután jogosult lettél, függetlenül attól, hogy fogyatékossága van vagy sem, késői szankciókkal szembesülsz, ha később feliratkozol.
Mikor kapsz egészségügyi ellátást a munkáltatótól
Sokan egészségügyi ellátást kapnak a munkáltatójukon keresztül. Ezt az opciót támogatja a munkája, és gyakran sokkal olcsóbb, mint a saját egészségbiztosítás megvásárlása. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a Medicare helyett a munkáltató által támogatott terveket szeretné tartani.
Például jobb szolgáltatási lefedettséget kaphat az aktuális tervén. A díjak és az adólevonások költségei kisebbek lehetnek. A Medicare beiratkozás késleltetése megóvhatja Önt attól, hogy két díjat fizetjen.
A jó hír: Ön jogosult lehet SEP-re, ha munkáltató által támogatott egészségügyi tervvel rendelkezik.
A rossz hír: Nem minden munkáltató által támogatott egészségügyi terv jogosult a SEP-re.
Először is, csak akkor vehet részt SEP-ben, ha a munkáltató 20 vagy több teljes munkaidőben dolgozik, vagy ezzel egyenértékű. Azok az emberek, akik kis anya és pop üzletek számára dolgoznak, szerencsére vannak. Alig tűnik igazságosnak.
Másodszor, a SEP kezdődik azon a napon, amikor elhagyja a munkáját vagy a munkáltató által támogatott egészségügyi ellátást, attól függően, hogy melyik következik be először. Ismételjük meg, hogy melyik jön először . 8 hónapja van a Medicare regisztrációhoz. A későbbi bejelentkezés késői büntetést von maga után.
Vigyázz: Még akkor is, ha a munkád felveszi a munkáltatói létszámot, még mindig lehet a kampó, hogy regisztráljon a Medicare-ra. Néhány munkáltató kötelezi magát arra, hogy beiratkozik a Medicare-be, mihelyt jogosult vagy csökkenti vagy csökkenti az ellátásait. Ügyeljen arra, hogy beszéljen a munkáltatójával arról, hogy miként működnek az egészségügyi tervük, hogy szakképzett döntést hozzon.
Amikor COBRA-ra vagy
A Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) 1985-ben került bevezetésre, és lehetővé teszi számodra, hogy továbbra is fedezze le a munkáltató által támogatott egészségügyi tervet, még miután elhagyta ezt a munkát. A munkáltató még mindig kedvezményes prémiumot kínál Önnek, még akkor is, ha ez az arány magasabb, mint a munka közben. Ez lehetővé teszi, hogy kevesebbet fizessen ugyanarra az egészségügyi tervre, mint akkor, ha privát tervként kívánja megvásárolni.
A COBRA lefedettség időtartama korlátozott, általában 18 hónapig. Elméletileg elegendő időt kell biztosítanunk arra, hogy megtalálja az egészségügyi ellátást, függetlenül attól, hogy egy másik munkáltatón keresztül vagy miközben várja a Medicare előnyeit a beutalásra. Bizonyos minősítő események azonban lehetővé tehetik, hogy ezt a lefedettséget legfeljebb 36 hónap.
A jó hír: A COBRA lefedettsége lehetővé teszi, hogy a munkahelyét elhagyva bővítse munkáltató által támogatott egészségügyi előnyeit.
A rossz hír: a COBRA lefedettség nem számít munkáltatóként szponzorált egészségügyi ellátásra a Medicare szemében.
A COBRA lefedettség egyik előnye, hogy lehetővé teszi számodra az egészségügyi ellátást az Ön házastársa és eltartottjai számára , miközben a Medicare csak a saját egészségügyi szükségleteit fedezi. Pénzügyileg dönthet a kezedről. Abban az esetben, ha lemond a Medicare-ról, és egyedül veszi a COBRA-t a családja költségeinek csökkentéséhez? Vagy fizetnie kell mindkét díjat?
Ha a COBRA előnye során jogosulttá válik a Medicare-ra, ez a COBRA-ra kiterjed a szeretteire. A COBRA lefedettség kiterjeszthető az Ön eltartottjainak 36 hónapig, attól a naptól kezdődően, amikor eleget tesz a Medicare jogosultságának.
Vigyázz: Ne felejtsd el, hogy a "melyik jön először" a "munkáltató által szponzorált SEP" tervre? Ha elhagyod a munkádat és folytatod az egészséggel kapcsolatos előnyöket a COBRA-val, a SEP lényed azon a napon, amikor elhagyod a munkádat, függetlenül attól, hogy lemondtak vagy nyugdíjasok voltak, nem azon a napon, amikor a COBRA előnyei megszűnnek.
Mennyit fizet a késői büntetésekben?
A késői büntetések összeadódnak és gyorsak. Ne kövessen el olyan hibát , amely az elkövetkezendő években fizetne.
| A. rész | B. rész | |
|---|---|---|
| Költség | A havi díj 10 százaléka | A kihagyott jogosultság minden évében 10 százalékkal növelték a havi díjat |
| tartam | Kétszer elmaradt elfogadhatósági évek száma | Amíg van Medicare |
| Számítás | 0,10 x Premium | 0.10 x Prémium X # Évad hiányos jogosultság |
| Példa | Ha 3 évvel azután, hogy jogosult volt, 6 évig 10% -ot ad hozzá a havi díjához. | Ha 3 évvel azután, hogy jogosulttá lettél, 30% -ot hozzáad a havi díjához, amíg van Medicare. |
Az amerikaiak ingyenes A-részleget kapnak, ha házastársaik több mint 40 éven át (10 évvel) dolgoztak a Medicare által adóztatott foglalkoztatásban. A szabad 10 százaléka nulla! Így az A. rész szerinti büntetések kevésbé járulnak hozzá a hosszú távú pénzügyi nehézségekhez. A B rész büntetései azonban addig tartanak, amíg van Medicare, és nagy hatással lehetnek a tárcájára.
Mint mindig, kivétel van. Ha fogyatékosság alapján jogosult lett volna a Medicare-re, és 65 éves kora előtt késedelmes bírságot szabtak ki, akkor 65 éves korukban megbocsájtják ezeket a büntetéseket. Egy tiszta lapot kapsz, ami a szövetségi kormány ritka ajánlata.
> Források:
> COBRA folytatás lefedettség. Központok Medicare és Medicaid honlapján. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html.
> Munkáltatói közösség: információk a Medicare beiratkozásról. Központok Medicare és Medicaid honlapján. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.
> Különleges körülmények (különleges beiratkozási időszakok). Medicare.gov weboldalon. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.