Ha Parkinson-kór diagnózisát kapja, akkor végül el kell döntenie, hogy mikor kell elmondania a munkáltatót, és hogy mennyit kell mondania az Ön állapotáról. Ez valószínűleg számos problémát vet fel Önnek, ezért olvasd el, hogy hogyan kezelheti az érintett kérdéseket.
Először is, vegye figyelembe, hogy csak akkor dönthet úgy, hogy a munkáltató tájékoztatása segíteni fog Önnek, vagy megakadályozza-e Önt abban, hogy a betegség tetején maradjon.
Mégis, sok Parkinson-kórban szenvedő személy úgy találja, hogy a megfelelő információ a munkáltató számára a diagnózisukról.
Nézzünk szembe: A betegség leküzdése könnyebb, ha semmit sem kell elrejtnünk a munkatársainktól. Könnyebb elkerülni a harcokat az emberi erőforrás személyzetével vagy a juttatásokkal foglalkozó osztályokkal az Ön és családja által fizetett juttatások miatt, ha a vállalat felismeri, hogy krónikus betegsége van, mint a Parkinson-kór.
Néhány tipp a Parkinson-kór diagnózisát követően a főnökökkel, kollégákkal és az ellátási osztályokkal való tájékoztatáshoz és interakcióhoz.
Mikor kell mondani a felügyelőnek?
Valószínűleg nem jó , ha a diagnózis megérkezése után azonnal tájékoztatja a felügyelőt egészségügyi problémájáról. Adj magadnak időt arra, hogy elnyelje a híreket, és időt vesz igénybe, hogy felidézze magát a Parkinson-kórról, és hogyan fog haladni az idő múlásával.
Továbbá nem is akarsz beszélni a főnököddel a Parkinson-kórról, ha nagyon keveset tudsz a rendellenességről, és nem tudsz megválaszolni a kérdéseket.
Tehát ismerkedjen meg az állapotával, és kérdezze meg kezelőorvosát és ismerőseit a Parkinson-kel kapcsolatban arról, hogy hogyan lehet a híddal megközelíteni a főnököt. Próbálja meg előrevetíteni a lehetséges reakciókat és aggodalmakat, és megtudhatja a válaszokat a felmerülő kérdésekre.
Természetesen ne várjon túl sokáig, hogy tájékoztassa a munkáltatóját a diagnózisáról.
Sajnos, ez egy látható betegség, és a felügyelő vagy munkatársak elkezdhetik az egészségükre gondolni, ha észrevehetően reszketnek vagy ráznak, vagy ha rájönnek, hogy ritkán mosolyogtok.
Bizonyos esetekben hozzáférést kell kapnia a vállalati előnyökhöz, hogy segítséget nyújtsanak a kezelési szükségletekért, beleértve a gyógyszereket és a speciális eljárásokat. Segíthet, ha a felügyelője megérti a helyzetet, és feliratkozik az időmegfigyelésekre vagy a speciális szálláshelyekre vonatkozó kérelmekre.
Fogalmak és aggodalmak kezelése
Mielőtt elmondja a felügyelőnek a diagnózisát, fontolja meg, hogy miként veszi át a híreket. Az Ön felügyelője elsődleges felelőssége a vállalat munkavégzési kötelezettsége, így az első dolog, amelyre kíváncsi (tetszik vagy sem) a következő: "Hogyan befolyásolja ez a vállalat munkafolyamatát és termelékenységét?"
Mielőtt ezt a beszélgetést elvégezné, végezzen egy kis kutatást a vállalat előnyeiről vagy előnyeiről, például a rugalmas munkaidőről, a távmunkáról, az otthoni munkahelyről heti egy-két napra, vagy talán egy kevésbé fizikailag igényes munkára. Megemlíthet néhány vagy mindegyik opciót, amikor beszélni szeretne a felügyelőjével.
Íme néhány lehetséges beszédpont a beszélgetéshez főnökkel:
- Parkinson-kórral diagnosztizáltak. Ez egy viszonylag gyakori rendellenesség, amely idővel befolyásolja az izmamat, ami nehezebb számomra, hogy sétáljak, vagy használom a kezemet a finom motoros képességekhez. A jó hír az, hogy a progresszió lassú, a rendelkezésre álló kezelések hatékonyak, és évekkel azelőtt, hogy a tüneteim valóban hatással lennének.
- Itt van egy tájékoztató lap a Parkinson-kórról, amit az orvos adott nekem, és itt van egy levél az orvosomatól, aki megmagyarázza a diagnózist. Az orvosom bízik benne, hogy képesek leszek megfelelően elvégezni a feladataimat a következő néhány évben.
- Most elmondom neked a diagnózisomat, mert szükségem lesz néhány különleges egészségügyi előnyre, amelyet a cég kínál. Az emberi erőforrásokat fogom felvenni, hogy beszéljek az én lehetőségeiről.
- Tudom, hogy ez a diagnózis minden kérdést felvet, de biztos vagyok benne, hogy még mindig képes vagyok a munkámat elvégezni és jól megtenni, és együtt találunk olyan megoldásokat, amelyek mindkettőn javára válnak.
- Az egyetlen terület, ahol orvosom és én esetleges problémákat várunk el ( itt töltse ki az esetleges várható problémákat ). Orvosomat és én az alábbi stratégiát dolgoztuk ki, hogy kezeljük ezt a potenciális problémát az alábbiak szerint ( itt töltse ki a lehetséges megoldásait ezekre a problémákra ).
- Bob könyvelését a Parkinson-kór öt évvel ezelőtt diagnosztizálták, és még mindig a munkáját végzi, és jól csinálja. Elfogadta, hogy velünk beszélni az ő és csapata tapasztalatáról, hogy megbirkózzanak az irodai rendellenességgel. Azt mondja nekem, hogy csak egy marék korrekció szükséges az irodájában, hogy megfeleljen az igényeinek.
- Nem bánja, ha értesítem a közvetlen munkatársaimat?
- Köszönöm ezt a találkozót és a támogatást.
Mit mondjak a munkatársainak?
El kell döntenie, ki a munkatársaitól akarja elmondani. Valójában jó ötlet elmondani a közeli munkatársait, hiszen elsősorban megbízható információkkal szolgálnak a tüneteiről és a diagnózisáról, amely segít megállítani a pletykákat vagy a nem tudatos spekulációkat magáról és képességeiről.
Ha kijelentette a kiválasztott munkatársait a diagnózisról, bizonyos irányításokat megtarthat arról, hogy az emberek hogyan reagálnak Önre, és nem fordítva. Adja meg az embereknek, akikkel napi rendszerességgel kölcsönhatásba léphet, szilárd, megbízható információkat rólad és a diagnózisodról - így nem kell kitalálni, hallgatni pletykákat vagy pletykákat.
Vegye fontolóra, hogy a munkatársainak ugyanazt a tájékoztató lapot kapja a Parkinson-kórra, amelyet átadott a felügyelőnek. Mondja meg nekik, hogy ezeket a tényeket felhasználhatják annak érdekében, hogy megcáfolják azokat a pontatlan információkat, amelyeket hallani fognak, és hogy szabadon beszéljenek veled közvetlenül, ha bármilyen aggály vagy kérdés merül fel.
Hangsúlyozd ki, hogy Ön és orvosa nem számítanak arra, hogy a képességek hamarosan visszautasítanak, és teljes mértékben elvárják, hogy képesek legyenek a munkájukra, mint mindig. Végül mondja meg nekik, hogy nem kell senkire, hogy kivágjon valami különleges lazaságot, de csak azt akarta, hogy tudják, mi folyik veled.
Értsd meg a jogaidat az ADA alatt
Miután tájékoztatta a felügyelőt és a munkatársait az állapotáról, a munkahelyi napirend következő elemének az Ön és családja által a Parkinson-kórral összefüggő fogyatékossága miatt felmerülő és potenciálisan elérhető üzleti előnyöket kell keresnie.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA, www.ada.gov), amelyet az Equal Employment Opportunity Commission hajt végre, megtiltja a fogyatékosság miatti munkahelyi hátrányos megkülönböztetést mindaddig, amíg bizonyítani tudja, hogy a szóban forgó munkát az ésszerű kiigazítások során elvégezheti befogadni.
A fogyatékosságnak jelentős korlátozásokkal kell rendelkeznie egyes főbb életművekben, mint látás, hallás, beszéd, séta, légzés, kézi feladatok elvégzése, tanulás, gondozás, és munka.
Ne feledje, hogy az ADA nem mindig vonatkozik a 15 főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozásokra. Ebben az esetben, ha a "helyes szállás" az Ön helyzetére indokolatlan költségek vagy túlzott nehézségek elkövetését követeli más alkalmazottakra vagy magára a vállalatra, akkor a munkáltatónak nem kell alkalmaznia önt.
A fogyatékossági előnyök elérése
Miután elképzeléseid vannak azon törvényekről, amelyek megvédik a munkahelyi jogokat, miután fogyatékossá váltak, itt az ideje, hogy beszéljen a vállalat előnyeiért. Ezek azok az emberek, akik részletes tájékoztatást adhatnak Önnek (és családjának) elérhető előnyökről.
Szeretné kérni a vállalati és biztosítási kötvényekre vonatkozó konkrét információkat:
- rokkantsági biztosítási kifizetések (jellemzően a házirend a fizetésed százalékát fizeti, amíg fogyatékkal élsz)
- rugalmas kiadási egészségügyi számlák használata (ezeknél a számláknál a fizetés egy bizonyos összegét járuljon hozzá, amelyet később fel nem igényelt orvosi költségek fedezésére lehet felhasználni, mint például a kifizetések és a levonások
- korai nyugdíjazási lehetőségek
- a nyugdíjas számlákból történő kifizetések
- gyógyszerekre és speciális eljárásokra vonatkozó egészségügyi biztosítás
- hosszú távú gondozási biztosítás (ez biztosítást jelent a fogyatékkal élők napi gondozásáért, akár saját otthonukban, akár otthonában vagy hasonló létesítményben)
Ön jogosult lehet a fogyatékossági vagy nyugdíjazási ellátásokhoz a Social Security, a Medicare és a Medicaid programok között is. Ezek számára a legjobb információforrás a Szociális Biztonsági Igazgatóság.