Mérjük meg az előnyöket és hátrányokat
Nemrég diagnosztizáltak fibromyalgiával és krónikus fáradtság-szindrómával, és tényleg küzdenek a munkával. Hiányozok sok napot, és még akkor is bajom, ha ott vagyok. A főnököm elkezdett észrevenni a munkám minőségének csökkenését, ami nagy nyomás alatt áll és csak rosszabbul érzi magát. Jobb, ha elmagyarázom a főnökömet krónikus betegségemről, vagy magamról tartom?
Ez egy közös dilemma azok számára, akik krónikus betegségben élnek. Nehéz helyzetben lenni, és végül mindannyiunknak meg kell hoznia magunknak ezt a döntést. Van azonban néhány olyan elem, amelyet érdemes megfontolni, mielőtt ilyen fontos döntést hozna.
Nézzünk néhány előnyre és hátrányra, hogy csendben maradj.
Előnyök: A betegség megtartása magaddal
Természetesen törvények vannak a betegek és a fogyatékkal élők védelmére, de mindannyian tudjuk, hogy a megkülönböztetés történik, és gyakran nagyon finom lehet. Nem mindig könnyű bizonyítani, hogy mondják, betegség volt, ami megakadályozta neked, hogy egy promóciónak tekintse. A főnököd mindig azt mondja, hogy valaki más csak képzett.
A fibromialgiát és a krónikus fáradtság szindrómát gyakran félreértik és megbélyegzik. Ez aggasztja, hogy a főnöke és munkatársai eltérő módon fogják megnézni és kezelni, ha tudják, hogy van egy vagy mindkettőjük.
Sokan úgy érzik, hogy képünk van a munkahelyi életre.
Nem akarjuk, hogy gyengék vagy inkompetensek legyenek, és ezek olyan képek, amelyeket egyes emberek betegséghez kötnek. Ha hatósági helyzetben vagy, akkor aggódhat, hogy az alárendeltek elveszítik az Ön iránti tiszteletét.
Az ön állapotára vonatkozó hírek megőrzése azt jelenti, hogy nem kell aggódnia azon lehetséges személyes, társadalmi, politikai és pénzügyi következmények miatt, amelyek a betegséggel járhatnak.
Ez érthetően megnyugtató; mindazonáltal, a tartózkodás mamával több vagy több problémához is vezethet, mint a munkáltató tájékoztatása.
Hátrányok: A betegség megtartása önmagáért
Vannak törvények, amelyek megvédik Önt a krónikus betegség miatt hátrányos megkülönböztetés ellen. Ezek a törvények azonban nem fognak jónak lenni, ha a munkáltatója nem tudja a feltételeket. Miután felfedte a betegségét, lehetősége van arra, hogy:
- Ossza meg a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerinti időszakos betegszabadságokat (sporadikus betegnapok), amelyek megóvhatják Önt attól, hogy kirúgjanak a gyakran hívásra ;
- Kérjen megfelelő intézkedéseket az amerikai fogyatékosokról szóló törvény (ADA) alapján, amely lehetővé teheti, hogy jobban és / vagy kevesebb hatással legyen a jólétre;
- Van némi védelem (bár nem teljesen mentességet) a betegek munkahelyi teljesítményének csökkenése miatt;
- Legyél jogosult egy olyan összehasonlítható állásba való áthelyezésre, amely jobban megfelel a képességeidnek, ha a munkáltató úgy dönt, hogy már nem tudja elvégezni az aktuális feladat alapfunkcióit.
Annak érdekében, hogy sok ilyen előnyöket szerezzen, ne feledje el, hogy felfedni fogja a konkrét diagnózist vagy diagnózist. Az emberek egészségének elvesztése nagy problémát jelent néhány ember számára.
Ez segíthet abban, hogy tudjátok meg, hogy csak azért, mert megmondja a munkáltatónak a betegségét, nem jelenti azt, hogy a munkatársai tudják. Tilos a főnöke, a humánerőforrás-menedzsere vagy a vállalat bármely más felsõ felében, hogy az egészségügyi állapotát más alkalmazottaknak vagy bárkinek másnak tekintsék.
Egy szó a
Sajnálatos módon erre a közös kérdésre nem válaszoltak ki és megszáradtak. Mindenki más.
Végezetül jobban ismered a helyzeted sajátosságait, mint bárki más. Önnek kell mérlegelnie a lehetőségeket, és el kell döntenie, hogy mit szeretne tovább élni.
Ne felejtsük el, hogy vannak olyan törvények, amelyek megvédik Önt a megkülönböztetés alól, és minden joga van e védelemhez.