Ismerje meg jogait az ADA alatt
Foszforilgyógyászati (FMS) vagy krónikus fáradtság-szindróma (CFS vagy ME / CFS ) esetén folytathatja munkáját. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) célja, hogy megóvja a foglalkoztatáshoz való jogot, mivel a legtöbb alkalmazot megköveteli változtatások elvégzésére - úgynevezett "ésszerű elhelyezés" révén -, hogy segítsen Önnek a munkavégzésben.
Mi a fogyatékkal élők amerikai törvénye?
Az ADA előírja, hogy 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak ésszerű elhelyezkedésnek kell lenniük azok számára, akik megfelelnek a fogyatékossági kritériumoknak, mindaddig, amíg ez nem okoz túlzott nehézséget a vállalat számára.
A törvény a fogyatékosság definícióját inkább a tüneti súlyosságra alapozza, mint a konkrét diagnózisokra.
Ki minősül fogyatékosnak?
A krónikus betegség, mint például az FMS vagy a ME / CFS, nem minősül automatikusan fogyatékosnak. Az ADA szerint fogyatékkal élőnek kell tekinteni:
- Legyen fizikai vagy szellemi fogyatékossága, amely jelentősen korlátozza egy vagy több nagyobb életet.
- Nyilvántartásba kell venni az ilyen károsodást (például az orvosi nyilvántartásokat vagy az orvos levele).
- Úgy kell tekinteni, mint ilyen károsodást.
A legfontosabb élettevékenységek meghatározása
2009. január 1-jével kibővítették a "nagy életet" tekintett tevékenység terjedelmét. Az ADA két listát kínál - az egyik alapvető képesség és az egyik legfontosabb testfunkció.
Az alapvető képességek többek között, de nem kizárólag:
- Személyes gondozás,
- Kézi feladatok végrehajtása,
- Látás,
- Meghallgatás,
- Enni,
- Alvás,
- séta,
- Álló,
- Emelés,
- Hajlítás,
- Beszélő,
- Lélegző,
- Tanulás,
- Olvasás,
- koncentrálva,
- Gondolkodás,
- Kommunikáció,
- Dolgozó.
A testi funkciók közé tartoznak, de nem korlátozódnak ezekre:
- Az immunrendszer funkciói ,
- Normális sejtnövekedés,
- Emésztőrendszeri, bél-, hólyag-, neurológiai, agyi, légzőszervi, keringési, endokrin és reproduktív funkciók.
A 2009-es módosítás azt írja elő, hogy ezeknek a károsodásoknak nem kell könnyen láthatónak lennie valakitől való beszélgetés vagy beszélgetés során.
Ez magában foglalja azt is, amikor a tünetek remisszióban vannak, mindaddig, amíg tünetei aktívak lennének. Ez különösen hasznos az FMS és a ME / CFS számára, akik élményt és reményt tapasztalnak.
Mi az ésszerű szállás?
Ha az ADA szerint letiltottnak minősül, jogában áll a munkáltatótól megkapni az ésszerű szálláslehetőségeket. (Ne feledje, hogy ez csak a 15 munkatársnál többet foglalkoztató vállalatokra vonatkozik, és nem okozhat túlzott nehézséget a cégnél.)
Az ésszerű elhelyezés bármilyen változás a munkájához vagy a munkakörnyezethez, amely egyenlő hozzáférést biztosít a foglalkoztatáshoz. Az FMS vagy a ME / CFS tünetei ésszerű elhelyezésére szolgáló példák a következők lehetnek:
- Részmunkaidős vagy módosított munkatervek,
- A tesztek, oktatási anyagok vagy politikák megváltoztatása,
- Írásos, szóbeli utasítás helyett,
- Egy üres álláshelyre történő áthelyezés,
- Betegszabadságon,
- Otthonról dolgozni,
- Egy ergonómikusabb munkaállomás,
- Állítható világítás,
- A munkaállomás áthelyezése egy megfelelőbb helyre (azaz csendesebb, melegebb, közelebb a bejáratokhoz).
Önön van, nem pedig a munkáltatója, hogy kiderüljön, milyen rendeltetési helyek segítenek jobban elvégezni a munkáját.
Beszélgetés a munkáltatóval
Az ADA nem igényel hivatalos találkozót, vagy írásbeli kérelmet, ha beszélni a munkáltatóval ésszerő szállásról - mindössze annyit kell tennie, hogy van egy beszélgetés, amelyben elmondja a munkáltatónak az Ön állapotáról és arról, hogy milyen szálláshelyek segíthetnek te.
Jó ötlet, hogy jegyzeteket készítsen, megtartsa a vonatkozó e-maileket, és jegyezze fel a dátumokat, amelyekről az ADA-kérdésekről beszél.
Miután megbeszélted a munkáltatóddal a megfelelő szállásokat, a cégnek kell a szálláshelyet biztosítania, amennyiben nem okoz túlzott nehézséget.
Súgó beszerzése
A munkahelyi szálláshelyekről és az ADA-ról további információkért forduljon a Job Accommodation Networkhez (JAN).
Ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetést szenvedett vagy elutasította az ADA szerinti jogait, forduljon a helyi Equal Employment Opportunity Commissionhez, vagy hívja a nemzeti számot: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Forrás:
Fogyatékosügyi Foglalkoztatási Hivatal, Foglalkoztatási Hálózat. "Az alkalmazottak gyakorlati útmutatója az amerikaiak fogyatékossággal élő törvénye (ADA) szerinti megfizethető lakhatások megkérdezésére és tárgyalására"
Amerikai Igazságügyi Minisztérium. "A fogyatékkal élők jogairól szóló törvények útmutatója: Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény"
Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. "Közlemény a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) módosításáról 2008-ban"