Tudják, mit védenek a törvények és mit nem
Hiányzott sok munkát a fibromyalgia és a krónikus fáradtság szindróma miatt . Lehet-e lőni, ha túl sok nap van eltávozva, még akkor is, ha a munkáltatóm tudom, hogy krónikus beteg vagyok?
Az USA-ban számos jogszabály védi a krónikus betegség ellenére folytatott munkát. A családjóváhagyási törvény (FMLA) és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szövetségi törvények, ezért országszerte alkalmazandók.
Egyéni állami törvények is érvényesek lehetnek. Azt is tudnia kell, hogy a munkáltató milyen politikákkal rendelkezik a túlzott betegséggel és fegyelmi intézkedésekkel kapcsolatban.
Az FMLA
Bár ez szövetségi törvény, az FMLA csak bizonyos vállalkozásokat fed le. Ön és a munkahelye akkor fedezhető, ha mindhárom kötelezettség teljesül:
- Legalább egy éve dolgozott ott
- Ön legalább 1250 órát adott az elmúlt évben
- A munkáltatója 50 vagy annál több munkáltatóval rendelkezik 75 mérföldes sugáron belül
A hosszú távú távollétek, például a szülési szabadság mellett, az FMLA lehetővé teszi, hogy súlyos egészségügyi problémára szünetet tartsanak. Ez az, amire a sporadikus betegnapok alá esnek, mindaddig, amíg kapcsolatban vannak a krónikus állapotokkal.
Az egészségügyi problémát jogilag "komolynak" tartják? A terhességgel, a kórházi kezeléssel vagy a tartós ápolásra szoruló állapotokkal együtt a Munkaügyi Minisztérium súlyosnak tartja a betegséget, ha krónikus állapot, amely alkalmatlanná válik.
A munkáltató köteles évente legfeljebb 12 teljes szabadságnapot hagyni, amely havonta öt kihagyott napi átlagot jelent. Azonban a társaságnak nem kell fizetnie a fentiekért (azon túl, hogy milyen beteged lehet.) Ez a 12 hét az Ön teljes szabadsága, nem csak szakaszos, tehát ha 8 hetes szülési szabadságot vállalsz, 4 hét (20 szakaszos nap) az év hátralévő részében.
A szakaszos szabadsághoz való jogosultsághoz orvosi igazolást kell adnia betegségének. Semmi esetre sem lehet fegyelmezetni az FMLA szerinti szabadságra.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a folyamatos rendszeres távollétek nem befolyásolják a foglalkoztatást. Ha főnöke megállapítja, hogy a kihagyhatatlan napok zavarják az Ön munkaképességét, áthelyezhetők egy hasonló munkahelyre - legalább olyan fizetéssel és előnyökkel, mint a jelenlegi pozíció, és nem kevésbé kívánatos - ha lehetséges . Lehetséges, hogy a vállalatnak nem lesz olyan munkája, amely alkalmas arra, hogy valaki sok munkanapot kihagyjon, és ez tönkre teheti a munkát.
Miután az FMLA szabadság elhasználódott, fegyelmezett vagy kirúgható a betegek hívására, ha az ADA szerint nem minősülnek fogyatékosságnak (kivéve, ha az állami törvények vagy a munkáltatói irányelvek további védelmet nyújtanak.)
Az ADA
A "fogyatékkal élők" jogi definíciója az ADA céljaira olyan fizikai vagy szellemi állapotot jelent, amely jelentősen korlátozza a jelentős életet (pl. Séta, beszéd, tanulás).
Minden olyan vállalkozásnak, amely legalább 15 alkalmazottal rendelkezik, meg kell felelnie az ADA által a fogyatékossággal élő munkavállalóknak megfelelő elhelyezkedés követelményének, feltéve, hogy képes teljesíteni a feladat alapvető funkcióit.
Például, amikor főiskolán voltam, pincérnőként dolgoztam. Az étterem politikája szerint mindent kézzel kellett hordanom a tálcán. Amikor kifejlesztettem a carpalis alagút zavarát, és nem tudtam több dolgot kezelni egy kézben, az igazgatónőm kicsi tálcákat kapott nekem. Szükségem van további szünetekre is, hogy pihenhessek, karjaimat és váltakozásaimat megváltoztassam, így nem dolgoztam hátra-vissza. A szálláshelyek működtek. Ha mégsem lett volna, elengedhettem volna.
A fibromyalgia és a krónikus fáradtság szindróma esetében az ésszerű megoldás magában foglalhat olyan dolgokat, mint az írásbeli utasítások helyett a verbális (kognitív diszfunkció miatt) széklet, olyan feladatokhoz, amelyek általában a munkahelyet csendesebb helyre állítják vagy áthelyezik.
A szükséges betegidő lehetővé tétele az ésszerű elhelyezés része, de csak abban a pontban, hogy még mindig elvégezheti a feladat alapvető funkcióit.
Állami törvény
Államának olyan törvényei lehetnek, amelyek megvédik Önt a fogyatékossággal kapcsolatos büntetések ellen. A Job Szállás Hálózat létrehozta az állami ügynökségek könyvtárát, amelyek betartják ezeket a törvényeket. Ez egy jó oldal, ha könyvjelzőt szeretne felvenni, ha bármikor kapcsolatba szeretne lépni velük:
- Állami Fair Employment Practice ügynökségek
Munkáltatói irányelvek
Győződjön meg róla, hogy tudja, milyen politikákkal rendelkezik a munkáltatója a betegszabadság tekintetében, különösen, ha a vállalat nem tartozik az FMLA és az ADA hatálya alá.
Ha a munkahelyén nincsenek alkalmazotti kézikönyvek vagy írásbeli irányelvek, akkor kérhetsz valamit írásban.
További források
További információ az FMLA-ról és az ADA-ról:
- Családi orvosi szabadságról szóló törvény
- Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény