A jogaid megértése a hosszú távú jó egészség megőrzése mellett
A HIV kezelése és kezelése terén elért előrehaladással az emberek most már teljes mértékben produktív életet élvezhetnek, amely magában foglalja a hosszú távú célok meghatározását mind a magának, mind pedig a pályafutásának. Vannak esetek, amikor úgy érzed, hogy időt kell hagynod az orvosi szabadságra, vagy úgy érzed, hogy az egészséged hatással lehet a napi termelékenységedre.
Hogyan befolyásolja ez a munkád és a titoktartás, amelyet szívesen tartasz?
Vannak olyan védelmi eszközök, amelyek lehetővé teszik Önnek, hogy megőrizze álláspontját a munkahelyén, valamint a jó egészségét és jólétét? Bizonyos tények vannak minden dolgozó tudatában, és tippeket követhet, amelyek a legjobb orvosi ellátást biztosítják a munka során.
HIV állapotának felfedése
Attól függetlenül, hogy Ön nem adja fel HIV-állapotát a munkáltatónak, az Öntől függ. Önnek nincs jogi kötelezettsége erre. És mivel a HIV-t nem közvetíti az alkalmi kapcsolat , akkor teljesen nincs veszélye a munkatársainak fertőzésére.
Ezzel azt mondják, mérlegelje az előnyeit és hátrányait a munkahelyi nyilvánosságra hozatalnál. Bizonyos esetekben hasznos lehet Önnek. Ha biztonságban érzi magát az emberekkel, akikkel dolgozik, a kollégák közötti válasz igencsak "nem nagy dolog".
Végül is a nyilvánosságra hozás gyakran az első lépés a betegség normalizálására, lehetővé téve, hogy a nagy képre - az életedre és a jövődre - koncentrálj, ahelyett, hogy a saját kis dobozában leválasztaná a HIV-t.
Alternatívaként úgy érzed, hogy senki sem érinti, vagy az egészség általában nem olyan, mint amit a munkahelyen meg kell vitatni. Ez rendben is van.
Mégis, mások azt mondhatják Önnek, hogy erkölcsi kötelezettsége van arra, hogy tájékoztassa a munkáltatóját, ha olyan állása van, ahol a vér vagy a testfolyadékok lehetségesek.
Talán azért van, mert te vagy az élelmiszerrel foglalkozó szakács, a fogak tisztításával foglalkozó fogorvosasszisztens vagy a laboratóriumi szakember, aki rajzol. Az egyszerű tény az, hogy az ilyen típusú meggyőződés nemcsak elavult, hanem támadó, ami félelmet és tudatlanságot tükröz, ami tovább rontja a HIV-megbélyegzést és a diszkriminációt .
A lényeg az, hogy az ilyen eszközökkel történő átvitel kockázata elhanyagolható, és kevés, esetleges dokumentált fertőzés esete van. Hasonlóan követeli, hogy egy taxisofőr feltárja az epilepsziáját, attól tartva, hogy egy lefoglalás akkor fordulhat elő, amikor a hátsó ülésen tartózkodik. Ez egyszerűen értelmetlen.
Az is tiltott, hogy a munkáltató kérje vagy akár érdeklődjön a HIV állapotáról. Ha ez megtörténik, vagy úgy érzi, hogy kényszerítik a közzétételt, vegye fel a kapcsolatot egy helyi érdekképviseleti csoporttal vagy a munkahelyi diszkriminációra szakosodott ügyvéddel. A regionális HIV / AIDS forródrót segítséget nyújt Önnek.
Munkavállalói jogok
De akkor is, mi van akkor, ha betegségben vagy HIV-vel kapcsolatos betegségben vagy egy adott terápiás vagy kezelési mellékhatás miatt nehézségekbe ütközik a munkahelyén? Bár a nyilvánosságra hozatal előnyei lehetnek, fontosabb először megismerni a munkavállalói jogokat.
1994 szeptemberében Sidney Abbott meglátogatta Dr. Randon Bragdon irodáját, egy Maine-i fogorvost.
Ez az egyébként rutinjellegű látogatás végül olyan vitát vált ki, amely az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának igazsága elé kerülne.
A bírósági iratok szerint Dr. Bragdon nem volt hajlandó kitölteni Ms. Abbott üregét, miután felfedte, hogy HIV-pozitív. Négy évig tartó vitás vita után a Legfelsőbb Bíróság végül úgy határozott, hogy a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) kiterjesztette a védelmet a HIV-fertőzöttek körében. Ennek eredményeképpen a munkáltatók jogilag kötelesek "ésszerű elhelyezést" nyújtani alkalmazottaik számára, beleértve a HIV-fertőzötteket is.
Az ADA szerint a munkáltatóknak időt kell hagyniuk a munkahelytől az orvosi ellátás igénybevételére.
Ezenkívül a munkaadóknak ésszerű szállásnak kell lenniük az ütemterv módosításával kapcsolatban, lehetővé kell tenniük a személy korlátozásaival jobban megfelelő üres álláshelyeket, és olyan felszerelést kell vásárolniuk, amely lehetővé teszi az illető számára, hogy jobban teljesítse munkáját.
Fontos azonban szem előtt tartani, hogy ha az ADA keretében igényel szállást, valószínűleg orvosi dokumentációval kell ellátnia a fogyatékosságot. Etikusan és jogi értelemben az orvos nem tudja eltitkolni a HIV állapotát, ha a fogyatékossága közvetlenül kapcsolódik a HIV-vel.
Tanácsokért lépjen kapcsolatba a helyi fogyatékkal élőkkel foglalkozó helyi amerikaiakkal, és tájékozódjon az ADA-ról, mint a HIV-fertőzöttek esetében .
Álláson alapuló egészségügyi lefedettség
Sok munkavállaló most már kaphat biztosítási fedezetet a munkáltatóin keresztül, különösen most, hogy a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztatni kell az Affordable Care Act (ACA) keretében .
Mielőtt elfogadja a munkát, érdeklődjön az egészségügyi lefedettségről, és kérje meg a csoportpolitikai kézikönyvet. Ez különösen igaz a vényköteles gyógyszerek lefedettségére. Bizonyos lefedettségi szinteken az antiretrovirális gyógyszerek társelfizetése túlságosan nagy lehet. Ilyen esetekben vagy magasabb szintű biztosításról tárgyalhat, fizethet a magasabb összegű biztosítási különbözetért, vagy megtalálhatja a kábítószer-gyártó által a társfinanszírozáshoz nyújtott segítséget.
De ismét, ne feledje, hogy semmilyen körülmények között nem kell nyilvánosságra hoznia HIV-állapotát, hacsak nem ezt saját magára választja. A munkáltatók számára tilos minden olyan kérdést feltenni az Ön státuszáról, vagy kérni minden olyan fogyatékossággal kapcsolatos kérdést, amelyre az ACA feltételei vonatkoznak.
Forrás:
Amerikai Igazságügyi Minisztérium (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 2015. január 15.
USDOJ. "A fogyatékossággal élő amerikaiak 1990-es törvényének aktuális szövege, amely magában foglalja az ADA 2008. évi módosító törvényének módosításait." 2009. március 25.
Jacobs, D. és Sommers, B. "A kábítószerek diszkrimináció - A biztosítási piactérben kedvezőtlen kiválasztás". New England Journal of Medicine. 2015. január 29 .; 372: 379-402.