A jogai megértése Ha HIV-fertőzött
Az amerikai fogyatékosokról szóló törvény (ADA) egy szövetségi törvény, amelyet 1990-ben az amerikai kongresszus ratifikált az egyén fogyatékossága alapján történő megkülönböztetés megtiltására. Az ADA szerint a fogyatékkal élők jogi védelemben részesülnek a munkahelyen, a közintézményekben és a szolgáltatásokban, az állami és helyi önkormányzatokban, valamint a távközlésben való megkülönböztetés ellen.
Az ADA kifejezetten a fogyatékosságot "olyan fizikai vagy szellemi fogyatékosságként határozza meg, amely jelentősen korlátozza a jelentős életet."
Megérteni, hogy ez mit jelent - és hogy a jogi értelmezés hogyan érinti a HIV-fertőzötteket - jobb segítséget nyújthat azoknak, akik a megkülönböztetéstől tartanak, megtalálják a szükséges jogi támogatást, miközben csökkentik az olyan személyek akadályait, akik egyébként elkerülnék a HIV-tesztet és gondozást.
Az ADA és a HIV története
Amikor az ADA-t először bevezették, a HIV-t olyan életveszélyes betegségnek tekintették, amely a fertőzöttek többségének - ha nem mindegyének - károsodásához vagy megakadályozásához vezetne. Ebben a kontextusban a HIV-fertőzöttek jogi védelme egyértelműnek és megzavarhatatlannak bizonyult.
Azonban az idő múlásával, mivel a HIV kezdett tartósabban kezelhető betegségnek tekinteni, számtalan jogi kihívás merült fel arra nézve, hogy a HIV-et önmagában fogyatékosságnak kell-e tekinteni, ha a beteg tünetmentesen és egyébként semmi esetre sem marad.
Ezt a kérdést 1998-ban az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága elé terjesztették a Bragdon kontra Abbott ügyben, amikor egy egészséges, HIV-pozitív nőt, Sidney Abbottot mondott a fogorvosa, hogy csak a kórházban tölti be üregét, és csak akkor, ha ő viselte az extra kórházi költségeket.
Az 5-4. Sz. Határozatban a Bíróság a Ms.
Abbott kijelentette, hogy a fogorvosi hivatalban való kezelés megtagadása önmagában is hátrányosan megkülönböztető volt, és még akkor is, mint tünetmentes HIV-fertőzött személy, Abbott még mindig védelmet élvez az ADA alapján.
A HIV-fertőzöttek nyilvánvaló következményei mellett az ítélet megerősítette, hogy a törvény értelmében tilos az "asszociációs megkülönböztetés" - az ADA-val szembeni egyesülésük alapján az egyénekkel szembeni hátrányos megkülönböztetés.
Az 1998-as döntés végül kiterjesztette a HIV-vel élő, tüneti vagy nemkívánatos amerikaiakat, valamint HIV-fertőzötteknek tekinthető. Továbbá megtiltotta a hátrányos megkülönböztetés minden olyan vállalkozástól vagy személytől, aki kezeli vagy más kapcsolatban áll HIV-fertőzött személyével.
Az ADA által biztosított jogi védelem
Az ADA kiterjeszti a törvényes védelmet meghatározott feltételek mellett minden fogyatékossággal élő ember számára. A törvény kulcsfontosságú területei, a HIV-re kiterjedően, a következők:
- Foglalkoztatás : Az ADA tiltja a hátrányos megkülönböztetést a 15 munkatárs vagy annál nagyobb munkáltatókkal szemben. A törvény szerint a HIV-fertőzött személy nem szabad elbocsátani, illetve nem tagadni a valós vagy érzékelt HIV-fertőzésen alapuló munkát. A munkáltató nem tagadhatja meg, illetve nem igazolhatja tisztességesen a béreket, az ellátásokat, a szabadságot, a képzést, a munkalehetetlenséget vagy a munkavégzéssel kapcsolatos tevékenységet a munkavállaló HIV-státuszának eredményeként.
Ezen túlmenően, ésszerű intézkedéseket kell tenni a munka módosítására vagy módosítására, amennyiben a HIV-vel kapcsolatos állapot ilyen szállást igényel. Ez magában foglalhatja a pihentetést vagy a munkaidő ütemezésének módosítását azon személyek számára, akiknek a károsodása a HIV következtében károsodott, vagy orvosi rendelői vagy vészhelyzeti szabadságot engedélyeztek azok számára, akik betegszabadságukat kihasználhatják.
A munkáltatónak nem szabad információt kérnie a munkavállaló (vagy potenciális munkavállalói) HIV-állapotáról, vagy kérdeznie kell a fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket. A HIV-vel kapcsolatos minden olyan információt, amelyet a munkáltató tudott, a legszigorúbb bizalmasnak kell lennie.
- Nyilvános tartózkodás : A nyilvános szálláshely olyan magánvállalkozás, amely a nyilvánosság számára nyitva áll, beleértve olyan helyeket, mint az éttermek, az orvosi rendelők, az egészségügyi klubok, a kiskereskedelmi üzletek, a napközi otthonok, valamint bármely más helyszín vagy üzlet, ahol a nyilvánosság könnyen hozzáférhető.
Az ADA szerint hátrányos megkülönböztetésnek tekinthető a valóságos vagy érzékelt HIV-fertőzéssel rendelkezők hozzáférésének vagy esélyegyenlőségének hiánya. Ez magában foglalhatja az üzleti tevékenység szokásos módon történő megváltoztatását, ami vagy kizárja vagy kisebb szolgáltatásokat nyújt a HIV-fertőzött személy számára. A közintézmény számára tilos a pusztán az egyén HIV-státusán alapuló pótdíjat bevezetni, vagy a személyt egy másik vállalkozásra hivatkozni, ha a szolgáltatások az adott üzleti szaktudás körébe tartoznak.
Az ADA-definíció nem foglalja magában azokat a szervezeteket, amelyek megfelelnek a magánklub jogi definíciójának, vagy amelyek vallási szervezetként való mentességre jogosultak. Sem a lakhatás, amely az 1988-as Fair Housing Amendment Act hatálya alá tartozik.
- Állam és helyi önkormányzatok : Az ADA minden államra vagy helyi önkormányzatra, körzetre, osztályra és ügynökségre, valamint bármely olyan szervezetre vagy bizottságra vonatkozik, amely valamely állam vagy önkormányzat égisze alatt áll. Ez magában foglalja az állami iskolákat, nyilvános medencéket, könyvtárakat, kormányzati kórházakat vagy városi közlekedést.
Mit tegyünk, ha hátrányos megkülönböztetésnek van kitéve?
Abban az esetben, ha HIV-fertőzöttség miatt munkahelyi hátrányos megkülönböztetést szenvedett, forduljon a legközelebbi Equal Employment Opportunity Commissionhez (EEOC) . A díjakat az állítólagos jogsértéstől számított 180 napon belül kell megállapítani. A vizsgálatot követően az EEOC vagy eljárhat a jogsértés kijavítása vagy a munkavállalóval szembeni "beavatkozási jog" kiadására. Ha többet szeretne megtudni, vagy megtalálja az Önhöz legközelebb eső EEOC-irodát, hívja a 800-669-4000 telefonszámot, vagy látogasson el az EEOC honlapjára.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által nyújtott szolgáltatás, a Job Accommodation Network (JAN) ingyenes tanácsadást nyújt a munkaadók és a fogyatékkal élők számára a munkahelyen ésszerű elhelyezkedéssel. Telefon: 800-526-7234, vagy látogasson el a JAN honlapjára a HIV-fertőzöttek számára.
Ha valamilyen megkülönböztetés történt a nyilvános szálláshelyeken, vegye fel a kapcsolatot az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériumával (DOJ) a 800-514-0301-es telefonszámon, vagy látogasson el az ADA HIV / AIDS portálra a DOJ panasz benyújtásának módjáról.
Forrás:
Amerikai Igazságügyi Minisztérium. "A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló 1990-es törvény szövege, amely tartalmazza az ADA 2008. évi módosító törvényének módosításait." Washington, DC; frissítve 2009. március 25-én.
Gostin, L. és Webber, D. "A HIV / AIDS és egyéb feltételek: a" fogyatékosság "alapú megkülönböztetés a szövetségi és állami törvények szerint." Egészségügyi törvény és politika. Georgetown Law Faculty kiadványok; 2000: 94. kötet, 266-329.