Védelem a családi vagy egészségügyi vészhelyzetekben
Az 1993. évi Családi és Orvosi Hagyományi Törvény (FMLA ) a magánszektor munkáltatóira vonatkozik, akiknek 50 vagy annál több alkalmazottja van a munkahelytől számított 75 mérföldön belül. A támogatható alkalmazottak súlyos egészségi állapotot, például súlyos HIV-fertőzöttséget vagy súlyos egészségi állapotot szenvedő közvetlen családtagot - köztük a HIV
A támogatható alkalmazottak 12 havi munkaszerződés nélküli, nem fizetett szabadságra jogosultak 12 hónapos időszak alatt. Ahhoz, hogy jogosult legyen, a munkavállaló legalább 12 hónapig volt munkáltatóval, és legalább 1250 órát dolgozott.
Az FMLA szerinti szabadsághoz kapcsolódó okok a következők:
- Személyi vagy családi betegség
- Terhesség és szülés utáni ellátás
- Az újonnan elfogadott gyermek vagy nevelőszülői gyermek gondozása
- Családi katonai szabadság a fedett szolgálat súlyos betegsége miatt
Az FMLA-t Bill Clinton elnök 1993. február 5-én írta alá a törvény, és 1993. augusztus 5-én lépett hatályba.
Az FMLA által biztosított védelem
Az FMLA lehetővé teszi egy jogosult munkavállaló számára, hogy szabadságon tartsa a csoport egészségügyi tervének lefedettségét. A szabadságból való visszatérés után a munkavállalót vissza kell állítani ugyanazon vagy azzal egyenértékű pozícióba, azzal egyenértékű fizetéssel, juttatásokkal és munkakörülményekkel.
Ezek a védelem azonban nem teljesen kőből készült.
Míg a "nagymértékben kompenzált munkavállalóként" kijelölt személyek - akik úgynevezett "a legmagasabb fizetett munkavállalók 10% -a" az üzletág 75 mérföldön belül, jogos szabadság, a munkáltatók nem kötelesek visszaállítani az illetőt azonos vagy azzal egyenértékű személyre ha a szabadság "jelentős és súlyos gazdasági károkat" okoz az üzleti tevékenységben.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megtagadja a munkavállaló azonos vagy azzal egyenértékű álláspontját, az értesítést írásban kell benyújtani.
A diagnózis felszabadítása szükséges lehet
Annak érdekében, hogy a HIV-fertőzöttek az FMLA-védelemre hivatkozhassanak, szükség lehet orvosi információik közzétételére. A munkáltatók nem kötelesek fizetés nélküli orvosi szabadságot nyújtani az FMLA szerint, ha nem tájékoztatják őket fogyatékosságról vagy súlyos egészségi állapotról.
Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy nyilvánosságra hozza HIV-állapotát, az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiak (ADA ) azt írja elő, hogy a munkavállalók nem tehetnek megkülönböztetést egy "képzett, fogyatékossággal élő személytől", beleértve a HIV-t is. Ide tartoznak a valódi vagy észlelt fogyatékosságon alapuló tüzelés, a többi alkalmazotttól való szegregáció vagy a fogyatékosságon alapuló zaklatás.
Továbbá, a kongresszus által 1996-ban elfogadott egészségbiztosítási felelősségbiztosítási törvény (HIPAA) tovább biztosítja, hogy a magánélethez való jog kiterjed az egyén egészségügyi információira. Abban az esetben, ha a munkáltató betegségre vagy fogyatékosságra vonatkozó dokumentációt igényel, a munkavállaló egészségügyi szolgáltatójának vagy biztosítójának biztosítékot kell alkalmaznia, hogy az információt a lehető legbizalmasabban és a szükséges minimális információkkal szolgáltassa.
A titoktartás megsértése esetén a munkavállaló jogi lépéseket tehet és panaszt nyújthat be az Állampolgári Jogok Országos Hivatala (OCR) Egészségügyi Információs Adatvédelmi Hivatalához. A panaszokat a jogsértés időpontjától számított 180 napon belül be kell nyújtani, és elektronikusan, postai úton vagy faxon is benyújthatók az OCR Regionális vezetőjéhez.
Mi a teendő, ha megtagadta a minősített szabadságot
Az Egyesült Államok Munkavállalói Munkaügyi és Munkaügyi Osztálya (WHD) felelős a nemzet munkaszolgálati törvényeinek - köztük az FMLA - érvényesítéséért.
Ha kérdése vagy panasza van, akkor forduljon a WHD-hez a 866-487-9243-as számon, vagy küldjön e-mailt online. Ezután a legközelebbi WHD irodához fordul, segítségért.
> Források:
> Amerikai Munkaügyi Minisztérium. "Wage and Hour Division (WHD): családi és orvosi szabadságról szóló törvény". Washington DC; 2015. december 22-én.
> Atchinson, B. és Fox, D. (1997. május-június). "Az egészségbiztosítási hordozhatóság és elszámoltathatóság törvénye ". Egészségügy. 1997 május-június; 16 (3): 146-150.
> Az Egyesült Államok kormányzati nyomdája. "Egészségbiztosítási hordozhatóság és elszámoltathatóság 1996. évi törvény: közjogi 104-191 / 104. kongresszus." Washington, DC; 1996. augusztus 21 .; DocID: f: public191.104.