Ön jogosult?
A társadalombiztosítási fogyatékossági biztosítás (SSDI) feltételeinek meg kell felelni bizonyos kritériumoknak. Az Egyesült Államok Kongresszusa meghatározták a fogyatékosságot a fogyatékkal élő munkavállalók juttatásaira való jogosultság céljából, mivel nem képesek bármilyen lényeges jövedelemszerző tevékenységet bármely olyan orvosi szempontból meghatározható fizikai vagy szellemi fogyatékosság miatt, amely várhatóan halálos kimenetelű vagy tartós vagy várhatóan legalább 12 hónapig folyamatosan tart.
A személynek nemcsak képtelen lesz korábbi munkáját elvégezni, de nem végezhet semmiféle más, jelentős jövedelemszerző munkát, amely a nemzetgazdaságban létezik, figyelembe véve a személyeket:
- kor
- oktatás
- munkatapasztalat
Nem lényeges, hogy ez a munka a közvetlen területen létezik-e, vagy van-e konkrét álláshely, vagy hogy a munkavállalót felveszik-e, ha munkát kér.
"A munkavállaló fogyatékosságának vagy fogyatékosságának elsődleges oka annak, hogy nem képes jelentős jövedelemszerző tevékenységet folytatni, bár az életkor, az oktatás és a munkatapasztalat figyelembe veszi a munkavállaló korábbi munkán kívüli munkavégzésének meghatározásakor is."
5 lépés a fogyatékosság megállapítására
1 - Működik? Ha Ön és a bevétele átlagosan több mint $ 860 havonta, általában nem tekinthető fogyatékkal élőnek. Megjegyzés: ez az összeg évente növekszik.
2- Az Ön állapota súlyos? Az Ön károsodásaival ellentétesnek kell lennie az alapvető munkával kapcsolatos tevékenységekkel, hogy a követelésed figyelembe vegye.
3- Az állapotod megtalálható-e a fogyatékossági kiesések listájában? A társadalombiztosítás minden súlyos testrendszerre vonatkozóan olyan súlyossági listát tart fenn, amely annyira súlyos, hogy automatikusan azt jelenti, hogy Ön fogyatékkal él. Ha az Ön állapota nem szerepel a listán, akkor a társadalombiztosításnak el kell döntenie, hogy a listán szereplő értékvesztés egyenlő súlyosságú-e, és ha igen, akkor a követelést jóváhagyták.
4- Meg tudod-e csinálni a korábban végzett munkát? Ha az Ön állapota súlyos, de nem ugyanolyan vagy egyenlő súlyosságú, és a lista sérülése van, a társadalombiztosítás meghatározza, hogy akadályozza-e az Ön által az elmúlt 15 évben elvégzett munkát. Ha nem, akkor a követelését elutasítják. Ha igen, további megfontolás tárgyát képezi.
5- Tehetsz más típusú munkát? Ha nem tudja elvégezni az elmúlt 15 évben végzett munkáját, akkor a társadalombiztosítás határozza meg, hogy elvégezhet-e bármilyen más munkát, figyelembe véve az életkor, az oktatás, a múltbeli munkatapasztalat és az átruházható készségeket. Ha nem tehet meg semmilyen más munkát, az igényét jóváhagyták. Ha igen, akkor a követelését elutasítják.
Mi a maradék funkcionális kapacitás?
A maradék funkcionális kapacitás (RFC) az a teljes, amire képes maradni, miután a fogyatékosságok megtérültek. A szociális biztonság a munkaképesség szintjét a következő kategóriákban határozza meg:
- üldözés
- könnyű munka
- közepes munkát
- nehéz munka
Ülő munka
A lebegő munkát úgy definiálják, hogy "nem több, mint 10 fontot emel fel időnként, és alkalmanként olyan cikkeket emel fel és szállít, mint a címkék, könyvek és apró eszközök". Bár az ülő ülés elsősorban egy ülő munkával foglalkozik, csak alkalmanként kell járni és állni.
Az állóképesség és a gyaloglás nem haladhatja meg a 2 órát 8 órás munkanapon, míg az ülés napi 8 órás munkanapon körülbelül 6 óra. A legtöbb szakképzetlen ülőrészi munka jó kézi kézügyességet igényel az ismétlődő kéz- és ujjmozdulatokhoz.
Könnyű munka
A könnyű munkát úgy definiálják, hogy "legfeljebb 20 fontot emel egyszerre, legfeljebb 10 font súlyú tárgyak gyakori emelésével vagy hordozásával". A kategóriába tartozó munkákhoz általában jó álló és gyalogos, körülbelül 6 órás 8 órás munkanap szükséges. Fontos a jó kezek és karok kezelése a megragadáshoz és a tartáshoz. A könnyű munkakategóriába beletartozna egy olyan ülő helyzet is, amely kiterjedt kézi vagy lábkezelő lökést és húzást tartalmazott.
Maximális RFC
- A 18-44 éves korcsoportban a megengedett maximális maradék funkcionális kapacitás "kevesebb, mint ülő".
- A 45-49 éves korosztályú oktatási célú népesség számára a megengedett maximális RFC "kisebb, mint az ülő".
- Az 50 év feletti, az oktatáshoz és az eddigi munkatapasztalathoz fűződő megfontolás mellett a maximális RFC növekedése ülő, világos vagy közepes.
A "fájdalom"
1984-ben a kongresszus elfogadta a társadalombiztosítási rokkantsági ellátások reformjáról szóló törvényt, amely meghatározta a fájdalomérzés színvonalát. Megállapította, hogy:
"Az egyénnek a fájdalomra vagy egyéb tünetekre vonatkozó kijelentése nem egyedülálló az e szakaszban meghatározott fogyatékosság meggyőző bizonyítékaként; orvosi szempontból elfogadható klinikai vagy laboratóriumi diagnosztikai technikákkal kell rendelkezniük orvosi jelzésekkel és megállapításokkal, amelyek kimutatják az orvosi károsodást, olyan anatómiai, fiziológiai vagy pszichológiai rendellenességekről, amelyek ésszerűen elvárható, hogy a fájdalmat vagy más tüneteket állítsák elő. "
Bár ez a cselekmény 1986-os lejárati dátummal rendelkezett, az ítélet színvonala lett. 1988-ban a társadalombiztosítás úgy döntött, hogy nem kell objektív bizonyítékot szolgáltatni a fájdalom mértékéről.
A fájdalom ítéletében használt tényezők
Számos tényezőt alkalmaznak a fájdalom standard ítéletében, beleértve:
- a fájdalom jellege
- helyek
- fellépő
- tartam
- frekvencia
- sugárzás
- fájdalomintenzitás
Egyéb tényezők
Más tényezők, amelyeket figyelembe kell venni a fájdalom bizonyításának meghatározásakor:
- mi okozza a fájdalmat és rosszabbá teszi
- a fájdalomcsillapító gyógyszerek neve, dózisa, hatékonysága és mellékhatásai
- a fájdalomcsillapítás kezelésén kívül a gyógyszerek
- funkcionális korlátozások
- napi tevékenységek
Egyéb tünetek és egészségügyi problémák
Sok más egészségügyi probléma közvetlenül akadályozhatja az egyén munkaképességét. Ezeket a hatásokat a fogyatékosság-meghatározási folyamat során is figyelembe veszik. A figyelembe vett tényezők közé tartoznak az olyan egészségügyi problémák, mint például:
- szorongás
- depresszió
- bélproblémák
- koncentrálhatatlanság
- szédülés
- szédülés
- krónikus alvászavarok
- álmosság
- krónikus fáradtság
Értékvesztések felsorolása
A társadalombiztosítási igazgatás által a fogyatékkal élők társadalmi biztonságát meghatározó fogyatékosság-megállapítás (a kék könyv) által elhatározott súlyos fogyatékosságok speciális listája.
Az ízületi gyulladás a vázizomzat-testrendszerben található, és számos speciális orvosi listát vagy kategóriát tartalmaz.
1.00 A csont-izomrendszer
1.01 Az értékvesztés kategóriái, a csont-izomrendszer
1.02 Aktív rheumatoid arthritis és egyéb gyulladásos arthritis
1.03 A súlyos csapágy ízületi gyulladása (bármely ok miatt)
1.04 A felső végtagok egyik legfontosabb ízületi gyulladása (bármely ok miatt)
1.05 A gerinc betegségei
1.08 Osteomyelitis vagy szeptikus ízületi gyulladás (röntgen segítségével)
14.00 Immunrendszer
14.01 Az értékvesztés kategóriái, az immunrendszer
14.02 Szisztémás lupus erythematosus
14.04 Szisztémás szklerózis és szkleroderma
A társadalombiztosítási fogyatékossági előnyök átvételének problémái
Több mint egymillió ember jelentkezik a fogyatékossági ellátásokra a társadalombiztosítási hatóságnál minden évben.
- A rossz hír az, hogy a fogyatékossági ellátásokra pályázók közül csaknem ketten tagadják meg.
- A jó hír , szakértői segítség áll rendelkezésre a folyamat segítésére, és növeli a nyerési esélyeit.
- Társadalombiztosítási fogyatékosság: Hogyan alkalmazzuk - Step-by-Step
Szüksége van képviseletre?
Bár eredetileg úgy tervezték, hogy könnyebben képviseljék magukat az emberek számára, nem sok időbe telt, hogy a képviselők bekapcsolódjanak a fogyatékossági folyamatba. A társadalombiztosítási fogyatékos ügyben való képviselet értékes lehet:
- a rendszer részleteinek elsajátítása nehéz lehet.
- a szabályok egyre összetettebbek.
- a szakértők ismerik a folyamat részleteit.
- a szakértők javíthatják a fogyatékossági előnyök győzelmének esélyét.
- Útmutató a társadalombiztosítási fogyatékossági előnyökhöz és az ízületi gyulladáshoz
- Útmutató a fogyatékkal élők számára
> Források:
> SSA kiadvány 05-10029, 5/1996
> Hogyan alkalmazzuk és nyerjünk SSA fogyatékossági előnyöket, 1997 3. kiadás, Frederick A. Johnson