Miért kéne alkalmazni a társadalombiztosítási fogyatékossági előnyöket?
"Miért kéne a társadalombiztosítási rokkantsági ellátásért folyamodni, ha a munkáltatóm vagy a biztosítótársaságok már kifizetik az ellátást?" A fogyatékossággal élő amerikaiak ezrei, akik nem ismerik a kérdésre adott választ, maguk is megváltoztatják magukat. És így azok a munkáltatók is, akik nem veszik észre, hogy a társadalombiztosítási képesítés hiánya megnöveli az alkalmazottaik nagyobb részét; fogyatékossági előnyöket a szükségesnél.
Jim Allsup, az Allsup Inc. országos fogyatékossággal foglalkozó vállalatának elnöke és vezérigazgatója felkérést kapott erre a kérdésre. Allsup úr szerint a fogyatékossággal élő egyéneknek meg kell ismerniük és meg kell érteniük a szociális biztonsági rokkantsági ellátásokhoz való jogosultság és előnyök öt előnyét - előnyöket, amelyek esetleg nem elérhetők a munkáltató vagy a biztosítótársaság rokkantsági tervén keresztül. Azok a munkáltatók, akik megértik ezeket az előnyöket és segítik az alkalmazottaikat abban, hogy megértsék őket, szintén előnyösek lesznek
# 1) Növekvő havi jövedelem
A munkáltatótól vagy a biztosítótól hosszú távú rokkantsági ellátások vagy rokkantsági nyugdíjak általában nincsenek az inflációhoz igazítva. Azonban a társadalombiztosítási fogyatékossági juttatások a társadalombiztosítási életköltség-kiigazítások során nőnek. Amikor a fogyasztói árindex nő egy bizonyos százalékot, a társadalombiztosítási juttatások követik. Azonban a havi juttatási összeg a munkáltatói tervből általában ugyanaz marad.
Ha egy fogyatékkal élő munkavállaló jelenleg 1000 dollárt kap havi munkáltatótól, 10 év múlva a munkavállaló továbbra is 1000 dolláros havi befizetést kap az inflációtól függetlenül.
# 2) Megnövekedett nyugdíjazás és túlélők előnyei
A társadalombiztosítási fogyatékossági jogosultság "befagyasztja" a személy társadalombiztosítási kereseti rekordját.
Más szóval, az az időtartam, amely alatt egy személy szociális biztonsági rokkantsági ellátást kap, nem számít bele az időbe, amikor a személy foglalkoztat. A munkáltatói vagy biztosítói tervekkel nem ez a helyzet. Ez azért fontos, mert a jövőbeli ellátások - a társadalombiztosítás nyugdíjazási juttatásai, eltartottak; előnyöket vagy akár későbbi fogyatékosságokat vagy túlélőket; a juttatásokat egy személy átlagos jövedelme alapján számítják ki egy bizonyos időtartam alatt; például az elmúlt 35 évben.
Ha a fogyatékosság miatt több hónapon vagy éven keresztül nem volt jövedelem, és az időtartam szerepel a számításban, az átlag alacsonyabb lesz, és a haszon számítás alacsonyabb lesz. Mivel a társadalombiztosítás egyáltalán nem veszi figyelembe ezt az időszakot, az átlagos jövedelemre nincs negatív hatás.
# 3) Adómentes jövedelem
Ez az előny függ attól, hogy a díjat eredetileg a hosszú távú rokkantsági ellátások után fizetik-e.
Például, ha egy személy a munkanapokon fizetett díjat az adózás utáni dolláron kívül fizeti, akkor a tartós rokkantsági ellátás nem adóköteles a beérkezéskor. Ha egy személy nem fizette be a prémiumot (de más forrásból fizette), vagy ha az illető az adózás előtti dollárból kifizette a prémiumot, akkor a hosszú távú rokkantsági juttatás adóköteles.
Ráadásul a társadalombiztosítási rokkantsági ellátás 50% -a szintén adóköteles.
# 4) Medicare lefedettség
A mai munkáltatóknak csak 25 százaléka nyújt széles körű egészségügyi ellátást munkavállalóiknak, és a legtöbb munkáltató csak COBRA védelmet kínál a fogyatékossággal szemben. A COBRA jogszabályok előírják, hogy a munkavállaló 18 hónapos egészségbiztosítási fedezetet vásárolhat egy vállalat elhagyásakor. Ha azonban egy személy jogosult a szociális biztonsági rokkantságra a COBRA lefedettség első 18 hónapjában, további 11 hónap COBRA megvásárolható. Tehát a társadalombiztosítási fogyatékosság megszerzése a fogyatékosság bekövetkezte után legfeljebb 29 hónapig nyújt egészségügyi ellátást.
A fogyatékkal élők, függetlenül a koruktól, akkor jogosultak a Medicare lefedettségre, amikor a COBRA lejár. A Medicare lefedettség magában foglalja az A. rész kórházi ellátásait és a B. rész szerinti egészségügyi ellátásokat, amelyek az egészségbiztosítási fedezetek kiegészítéseként növelik az általános egészségbiztosítási védelmet. (Megjegyzés: Bizonyos vállalkozások mentesülnek a COBRA lefedettség nyújtásától, például a nonprofit státusszal rendelkezők és azok, akiknek kevesebb alkalmazottja van, mint a szövetségi minimumkövetelmények.)
# 5) Szakmai rehabilitáció és munkahely-visszatérítés ösztönzése
Amikor a társadalombiztosítás jóváhagyja az egyén fogyatékossági ellátásra vonatkozó kérelmét , meg kell határozni annak valószínűségét, hogy javulni fog az illető egészségi állapota. Ha egy személy állapota javul, miközben részt vesz egy szakképzési rehabilitációs programban, akkor ez valószínűleg segítséget nyújt az önmegtartóvá válásban. A társadalombiztosítási ellátások a program befejezéséig folytatódhatnak. Ha az orvosi javulás nem várható, akkor egy személy jogosult lesz a próbaidőszakra.
Ez a próba lehetővé teszi, hogy egy személy legfeljebb kilenc hónapig visszatérjen a munkába, a jövedelmek korlátozása nélkül. Ezen időtartam elteltével három hónapos türelmi idő megengedett, amely alatt a személy folytathatja a munkát, miközben saját esetét értékelik. Ha az értékelés azt állapítja meg, hogy az illető még mindig fogyatékos, akkor az adott személy szociális biztonsági rokkantságot kap havonta, ha a következő három évben olyan hónap van, amelyben nem keres 500 dollárt a foglalkoztatásból.
Tehát mi van benne a munkáltatónál? A munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy amikor a munkavállaló a szociális biztonsági fogyatékosságra jogosult, a munkáltató által fizetett rokkantsági ellátást csökkentik a társadalombiztosítás által fizetett eredeti összeg. (A megélhetési költségek növekedése nem számít bele.) Ez a kompenzációs hatás biztosítja, hogy az ellátások költségeit a munkavállaló és munkáltatója osztja meg. Ez a legjobb módja annak, hogy biztosítsák, hogy a munkáltatók megengedhetik maguknak, hogy felajánlják ezt a hasznot a jövőbeli munkavállalóknak.
Forrás:
Allsup Inc.