Van-e egészségügyi és fogyatékossági előnye a munkáltatóján keresztül? Meg tudnád válaszolni részletes kérdéseket az egészséged és a fogyatékossággal kapcsolatos előnyökről? Fontos, hogy ismerje és megérti a részleteket mostantól anélkül, hogy megvárná, amíg használnia kell őket. Ha ízületi gyulladásod van és továbbra is dolgozik , az előnyei ugyanolyan fontosak, mint a fizetésed.
Később, ha abbahagyja a munkát, jogosulttá válhat a társadalombiztosítási fogyatékossági előnyökre , de most arról beszélünk, hogy mi a munkáltatóján keresztül jogosult.
Rokkantsági ellátásokra való jogosultság
- Meg kell tartani bizonyos számú ütemezett órát, hogy továbbra is jogosult legyen az egészségügyi és rokkantsági ellátásokra?
- Mi történik az egészséggel és a fogyatékossággal járó ellátásokkal, ha teljes munkaidőről a részmunkaidőre vált?
Nem kell aggódnia? Csak azt feltételezi, hogy fedezel? Gondold újra!
Íme egy példa - Az egyik személynek hosszú távú fogyatékossága (LTD) teljes munkaidős alkalmazottként jár. Egészségi állapot miatt a személy részmunkaidőben csökkentette az óráikat, és egészségi állapothoz való visszatérésüket tervezték, amikor egészségi állapotuk javult. Az állapotuk nem javult, arra kényszerítve a személyt, hogy álljon le. Mivel részmunkaidős álláspontból kiléptek, nem voltak jogosultak LTD-re. A személy nem volt jogosult a LTD-re, amikor részmunkaidős állásba mentek, annak ellenére, hogy sok éven át teljes munkaidőben dolgoztak.
Pénzügyi szempontból előnyös lenne, ha kilépni a teljes munkaidős státuszból, amikor a LTD előnye érvényben volt.
- A munkáltatója rövid távú rokkantsági tervet (STD) vagy hosszú távú fogyatékossági ellátási tervet kínál?
- Mi az a munkavállalói járulék, amelyet az STD vagy LTD-nek kell megadnia?
- A fizetés hány százaléka a fogyatékosság ideje alatt és mennyi ideig tart?
Azok az emberek, akik munkájukat és fogyatékosságukkal járó betegségeket, mint például a reumatoid artritiszet , különös figyelmet kell fordítani az előnyök részleteire. Életváltó események történnek. Fontos felismerni, hogy a foglalkoztatási státuszban végrehajtott változások hatással lehetnek az egészségügyi és fogyatékossági előnyökre való jogosultságukra. Ez nem jelenti azt, hogy a rokkantság a rheumatoid arthritisben elkerülhetetlen, de ha a jövőben is, azt szeretné, hogy fedezze.
Az Ön felelőssége tudni a részleteket
Sok kérdése lehet a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatban. A válaszok megtalálása az Ön felelőssége. Kérje meg a Humánerőforrás-kezelőt a Munkavállalói Juttatások Kézikönyvről, ha elvesztette az eredetileg az Ön számára biztosítottat.
Foglalkoztatás közben az egészségügyi terv lehetőségei változhatnak. Ha az egészségügyi terve megváltozik:
- Hogyan fogják érinteni Önt és családját?
- Az orvos még mindig a szolgáltatók listáján van?
- Megváltozott a társ fizetése?
- Vannak levonások és korlátok a lefedettséghez?
Mi történik az egészségügyi előnyökkel, ha munkahelyet vált?
A HIPAA (az 1996-os Egészségbiztosítási Mobilitási és Elszámoltathatósági Törvény) olyan törvény, amely segít abban, hogy elkerülje a már meglévő előnyök elvesztését, ha egy csoportos tervről a másikra költözött.
A HIPAA azonban kevés védelmet nyújt, ha egy csoport egészségtervéről egy egészségügyi tervre vált, vagy ha nincs biztosítás. A HIPAA szerint:
- A csoport egészségügyi tervei nem tagadhatják az alkalmazását kizárólag az egészségi állapota alapján.
- Ha megváltoztatja vagy elveszíti a munkahelyeket, a HIPAA korlátozza az egészségbiztosításra vonatkozó kizárásokat a már meglévő feltételekhez.
- Ha megváltoztatja vagy elveszíti a munkahelyeket, a HIPAA garantálja az egészségügyi ellátások megújíthatóságát és elérhetőségét egyes munkavállalók és egyének számára.
- A HIPAA kijelenti, hogy a mentális betegség, a genetikai információ, a fogyatékosság vagy a korábbi állítások miatt nem lehet megtagadni a lefedettséget.
- A HIPAA szabályai minden olyan munkáltatói csoport egészségtervére vonatkoznak, amelyek legalább két olyan résztvevővel rendelkeznek, akik a jelenlegi alkalmazottak, beleértve az önbiztosítókat is. Az államok lehetőséget kaptak arra, hogy csoportos szabályokat alkalmazzanak "egy csoportra", és segítsék az önálló vállalkozókat.
- A biztosítási hordozhatóság nem biztosítja, hogy pontosan ugyanazokat az előnyöket, díjakat, társ fizetéseket vagy levonásokat kapja, amikor egy egészségügyi tervről a másikra vált.
- A legtöbb egészségügyi lefedettség elismerhető, vagyis az új egészségügyi tervnek jóvá kell hagynia azt az időpontot, amikor beiratkozott az előző tervbe, és levonja azt a kizárási időszakból. (Példa: ha 12 vagy több hónapos folyamatos csoportlevelet kapott, akkor az új csoporttervben már nem létezik feltételes várakozási idő. A lefedettség folyamatos "folyamatossága" miatt nem járhat több mint 62 napig.)
Mi a COBRA? Hogyan tudna segíteni?
A COBRA folytatólagos lefedettsége biztosítja az alkalmazottak és eltartottjaik számára, hogy bizonyos feltételek mellett a munkaadói csoport tervei alapján egy bizonyos időtartamra (általában 18, 29 vagy 36 hónap) megvásárolhassák és fenntartsák ugyanazt a csoportos egészségügyi ellátást. A COBRA segíthet áthidalni a szakadékot. A HIPAA szabályai szerint a COBRA korábban egészségügyi lefedettségnek számít, mindaddig, amíg 63 nap vagy annál hosszabb időtartamú behatolás nem volt.
Kapcsolódó információ
- Munkahelyi veszteség: Fontos tudnivalók A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy megvédik egészségüket
- Védje pénzügyeit fogyatékossági biztosítással