Tipikus munka és készségkészlet
Egészségügyi toborzók segítenek találni képzett jelöltek az egészségügyi ellátáshoz . A munkaerő-felvétel segíti a piacot és eladja a munkalehetőséget az egészségügyi szakembereknek. Ezután a felvételkészítő előzetesen minősíti a jelöltet az oktatásuk, megbízólevelük és korábbi tapasztalataik alapján, és segíti az interjúfolyamat koordinálását. Általában az előminősítési folyamat során sok önéletrajzot kell áttekinteni és folytatni kell, majd telefonon interjút kell tenni a papíron legjobban képzett jelöltekről.
Ahol a munkahely az Orvosi Reklámozók számára
Recruiterként néhány általános típusú toborzási lehetőség közül választhat. Az egyik lehetőség az, hogy vállalati újoncként vagy "házon belüli" alkalmazóként dolgozzon. Mint egy házon belüli toborzó, Ön egy kórházi vagy egészségügyi cégnél dolgozik, mint munkatárs, hogy betöltse a munkáltató belső pozícióit.
Egy másik lehetőség az lenne, ha egy toborzó cégnél vagy ügynökségnél dolgozna. Ügynökségi munkaerő-felvevőként számos keresést végeznének a különböző munkáltatók számára, akik fizetnek Önnek a szolgáltatások harmadik féltől történő vagy toborzási alapon történő toborzására .
Végül egy olyan személyzeti cég, mint a nővér személyzete vagy a hivatásos orvos személyzete, egy másik lehetőség. Az egyik ilyen cégnél dolgozik, a toborzók orvosok, ápolónők vagy más klinikusok keresésére keresnek, akik érdeklődnek a személyzettel foglalkozó cég alkalmazásától, és az órákon keresztül szerződést kötnek a különböző helyszínek rövid távú megnyitásához.
A toborzóknak szüksége van arra, hogy minden olyan egészségügyi szakembert keresjenek, amit el tud képzelni. Az ezen a webhelyen leírt minden egészségügyi ellátáshoz például vannak olyan toborzók, akik az ilyen típusú pozíciókra szakosodnak.
Tipikus munkahét orvosi munkaerő-felvételre
A legtöbb egészségügyi toborzó munka több, mint egy 40 órás heti munka.
A toborzás gyakran igényel esti órákat (míg a jelöltek telefonos interjúkban érhetők el, mivel a legtöbb klinikus napközben dolgozik a betegekkel és képtelen beszélni a telefonon). Néhány jelöltlátogatás magában foglalja a vezetők vagy vezetők által szervezett vacsorát vagy ebédet is, amelyet a regisztrátor koordinál, és aki gyakran részt vesz. Továbbá sok otthoni orvosi felvételi pozíció is igényel hétvégi munkát, szórakoztató jelölteket és családtagjaikat a látogatások során, különösen ha a jelölt a városon kívülre utazott.
Skill Set a sikeres egészségügyi ellátáshoz
A toborzó sok időt tölt, napi több órát, a telefonos interjúkban és a potenciális jelöltek és pályázók előminősítésénél. Ezért az újoncnak kiváló telefonkészséggel kell rendelkeznie, és élveznie kell az emberekkel való beszélgetést. A sikeres toborzáshoz a prezentációs készségek és a meggyőzés is hasznos . Ezenkívül a munkaerő-felvétel napi vagy két adminisztratív munkát igényel naponta, az önéletrajzok és önéletrajzok áttekintése, jelöltek küldése, utazások lebonyolítása, útvonalak beírása, munkák kiküldése, háttér és referenciák ellenőrzése stb.
Függetlenül attól, hogy egy harmadik fél munkaerő-felvételi cégnél dolgozik, vagy egy kórházba vagy egy vállalat belső bérbeadásához, a toborzó gyakran egyszerre több nyílást kínál.
Ezért a toborzáshoz szervezeti készségekre, összpontosításra és figyelemre van szükség, hogy megtalálják a pozíció legjobb jelöltjét, és hogy a folyamat tovább haladjon. Egészségügyi tanácsadóként Önnek képesnek kell lennie arra, hogy nyomon kövesse a pályázók engedélyét, hitelesítő adatait és igazolásait.
Egészségügyi toborzók kártérítése
Az egészségügyi ellátásban rejlő munkahelyek sokfélesége és sokfélesége miatt a fizetések is változóak. Például, a vállalati vagy a házon belüli toborzók általában alapfizetéssel fizetnek bizonyos teljesítményalapú bónuszokkal. Ezzel szemben az ügynökségi toborzók általában alig fizetnek semmilyen alapfizetést, az elhelyezés díjaiból származó bevételek nagy részét.
A fizetések 30 000 és 45 000 dollár közöttiek lehetnek a belépő szintű vagy alacsonyabb rangú toborzóknak, akár 100 000 dollár közepéig a tapasztalt gyártók számára. Ezért az átlagjövedelem általában a szélsőségek közepén van, a 60 000- $ 85 000-es tartományban.
Mit kell szeretni az egészségügyi felvételről?
Minél többet dolgozol, annál többet keresel. Egy másik plusz az egészségügyi ellátás igénybevételéhez a jó toborzók iránti kereslet, és ezáltal a rendelkezésre álló munkahelyek sokasága. Ha magasabb szintű szakembereket, például orvosokat vagy orvosi vezetőket szeretne felvenni, a keresési folyamat hosszabb lesz, de a keresés befejezésekor magasabb díjat számít fel. Ha kisebb, gyakoribb sikereket szeretne, akkor az alacsonyabb szintű orvosi személyzet, például a technikusok vagy az orvosi asszisztensek toborzása, miközben nem minősül kifizetésnek elhelyezésenként, nagyon kifizetődő lehet, ha képes többet elhelyezni.
Mi nem tetszik
Elutasítás és rengeteg. Továbbá, ha nem élvezed a telefont vagy beszélgetsz az emberekkel egész nap, akkor nem élvezheti a toborzást!
Az orvosi felvétel megtörése
Általában a munkaadók, akik felveszik az egészségügyi ellátás munkatársai keres valakit, aki némi tapasztalattal vagy ismeretekkel rendelkezik az egészségügyi ágazat. Ennek nem feltétlenül kell klinikai tapasztalatnak lennie, de lehet orvosi értékesítés vagy más nem klinikai vagy egészségügyi iparági tapasztalat.
Ha nincs egészségügyi tapasztalatod, de van toborzási élményed, akkor talán találhatsz munkát a toborzási folyamat ismerete alapján, ha megmutathatja, hogy nagy termelő és gyors tanuló vagy, és fel tud venni az orvosi ismeretek szükségesek.