A professzionális toborzók, akiket néha "fejfegyverekként" neveznek, nagyon hatékony erőforrás lehetnek az Ön munkakereséséhez. Számos toborzó és kereső cég van, akik szakemberek az egészségügyi szakemberek egészségügyi intézményekkel és más munkaadókkal való ellátására az egészségügyi szektorban.
A legjobb eredmények elérése érdekében, amikor egy orvoshoz fordulnak , hogy segítséget találjanak az orvosi munka megtalálásában, van néhány dolog, amit tehetsz, amikor egy újoncral dolgozol, ami segít a tapasztalatok hatékonyabbá tenni, ami egy csodálatos új karrierjét az Ön számára.
A DO - Segítség a Recruiter segítségével
Legyél őszinte - A szándékaidat, a hátterét, a tapasztalatodat vagy a képzettségeket tévesen fogalmazza meg, majd végül kísérteni fog. Tapasztalt, professzionális, egészségügyi ellátással foglalkozó toborzók tudják, mit keresnek, és alapos háttérellenőrzést végeznek.
Ezenkívül mondja el a munkatársaknak azokat a munkáltatókat, akikkel ütemezett interjút tartani, nehogy kétszer megismételhesse az erőfeszítéseket, vagy sárosítsa a vizeket, ha kétszer megmutatja, ami miatt az ügyfél eltávolíthatja a többi jelöltet .
Kérdések feltevése - Mindenképpen kérdezze meg a felvevő tapasztalatszintjét, ügyfélbázisát és szakértelmét, különösen az egészségügyi szektorban, ahol dolgozni szeretne.
Kövesse nyomon - A toborzó szeretné tudni, hogy érdekel a pozíció. Ügyeljen arra, hogy rendszeresen kommunikáljon bármely kérdéssel, egy interjúval kapcsolatos visszajelzéssel, az álláskeresési státusz változásaival és bármi, ami hasznos lenne egy újonc számára, hogy jobban segítse az álláskeresést.
Légy professzionális - A munkaerő-keresők nem hozhatják meg a végső döntést, ők azonban az első kapcsolatfelvételi pontok vagy a cégbejegyzés. Úgy kell kezelned őket, mintha bérbeadóként lennének a cégnél, ahol szeretnék foglalkoztatni. Korrigálja az írott kommunikációt, és mindig gondoskodjon a szakszerűség megőrzéséről minden interakcióban egy regisztrálóval!
Munka a több munkaadóval - Jó, ha több regisztrálóval dolgozik. Mindazonáltal legalább 2-3-ig kell tartania, vagy pedig be fogja telíteni a piacot, mivel valószínűleg átfedésben lesz az egyik toborzó cégtől a másikig, attól függően, hogy a vállalatok hogyan szakosodtak. Ha többszörös toborzókkal rendelkezik, akik ugyanazt az ügyfelet képviselik, akkor mindenkinek ragacsos helyzet. Lehet, hogy kétségbeesetten nézel ki. Ismét tartsa meg a munkaadók tájékoztatását, és nem csak akkor lesz nagyobb valószínűséggel keményen dolgozni az Ön számára, annál jobban tudják a helyzetet, annál jobbak lesznek képesek segíteni Önnek sikeres munkakeresésben.
Mit ne tegyünk, amikor egy Recruiterrel vagy Headhunterrel dolgozunk
Ne tűnjön el - Kérem, ne "szellemezze" a toborzót! Ha úgy döntesz, hogy nem érdekel egy munkát, hagyd, hogy a toborzó tud róla. Egy jó munkatárs nem fogja megpróbálni nyomást gyakorolni Önre, és a visszajelzései értékesnek bizonyulhatnak a munkatársaknak és az ügyfelének, valamint a munkakeresés jövőjének. Ha eltűnt cselekvést húzasz, "zászlós" lehetsz, és így a jövőben nem fognak veled együtt dolgozni más céggel vagy hálózattal.
Az interjú visszautasításához a legjobb, ha udvarias és professzionális módon haladéktalanul értesíteni a munkatársat, és lazán kötni, hogy az ajtó nyitva maradjon a jövő pozícióihoz.
Ne légy pest - A nyomon követés jó, a pestering rossz. Ha visszacsatolásra vágysz, akkor hetente 1-2 alkalommal hetente nyomon követheted a folyamatot. Ez érdekességet és állhatatosságot mutat. Ha azonban naponta tízszer hívsz, akkor kétségbeesetten jelenik meg, ami rossz a munkakeresés szempontjából, és nem egy jó gondolkodás önre, mint jelöltre.
Ne vegye be személyesen - Ha egy regisztrátor nem hív vissza, kövesse a fentiek szerint. Ha még mindig nem válaszol, akkor nem jelenti azt, hogy valami baj van veled. Valószínűleg ez csak azt jelenti, hogy a készleted nem egyezik a jelenlegi megnyitásukkal.
Próbáljon meg küldeni egy e-mailt, amely azt jelzi, hogy más pozíciókra kíváncsi, és hagyja abba. A legtöbb sikeres toborzó nem tud visszatérni minden pályázó hívás vagy vitatkozni minden lefelé. Ez csak nem reális a jelöltek mennyiségén alapulva, akiket minden regisztrátor kezel.
Ne térjen körül a regisztrátornak az ügyfeleik felé - Ez biztos módja annak, hogy feketelistára kerüljön, és szinte soha nem működik az Ön javára. Ha a regisztrátor már bemutatta adatait az ügyfélnek, majd kapcsolatba lép az ügyféllel, akkor az ügyfélvállalatnak van egy dileme arról, hogy ki kap "hitel" a jelölt (te) beszerzéséért. Ez végső soron befolyásolhatja a jelöltségét, mert a bérlõi számára a legegyszerûbb megoldás, aki középen fogott, el kell távolítania benneteket.
Ne feledje, hogy nem minden toborzó segíthet Önnek, és lehet, hogy nem sok munkatársak munkalehetősége. Ezért a világos, nyílt kommunikáció kiemelkedő fontosságú a legjobb és legtermékenyebb kapcsolatok biztosításához a professzionális toborzókkal.