Tudjon meg többet a jogairól a munkaalkalmazási folyamat során
Ha irritábilis bél szindrómában (IBS) szenved, akkor különös aggodalmak adódhatnak arról, hogyan kezelheti az IBS téma témáját, amikor munkát kér. Annak tudatában, hogy a jogaid hogyan segíthetnek a munkaadási folyamat során.
A jogaid az ADA alatt
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) megvédi az egyéneket, hogy fogyatékosság miatt hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak a felvételi folyamat során.
Az ADA szerint egy fogyatékkal élő egyén az, aki:
- "Van fizikai vagy szellemi fogyatékossága, amely jelentősen korlátozza a jelentős életet.
- Jelentősen korlátozó értékvesztéssel rendelkezik, vagy a munkáltató úgy ítéli meg, vagy észlel, mint amely jelentősen korlátozza az értékvesztést. "
Ezt a meghatározást egy ADA módosításban bővítették. A módosítás magában foglalja a "nagy testfunkciók" problémáit a "nagy életműveletek" leírásában, és felismeri bizonyos rendellenességek epizodikus jellegét. Ez a kibővített definíció erősíti az IBS-t mint letiltó állapotot.
Meg kell-e mondanom a lehetséges munkaadónak az IBS-jét?
A munkáltatók kötelesek a fogyatékossággal élő egyének számára a bérleti folyamat révén megfelelő ellátást biztosítani. Ha szüksége lenne ilyen szállásra, vagyis egy fürdőszobába való bejutásra az interjú során, vagy bármilyen munkavégzés előtti vizsgálat során, akkor Önnek jogában áll kérni, anélkül, hogy befolyásolná, hogy bérelt-e vagy sem.
A munkáltató jogosult arra, hogy dokumentációt kérjen az Ön állapotától és sajátos igényeiről.
Ha Önnek nincs szüksége ilyen szállásra, akkor a törvény nem írja elő az esetleges munkáltatókat az egészségi állapotáról. A munkaadóknak tilos kérdéseket feltenni vagy orvosi vizsgálatot igényelni az állásajánlat megkezdése előtt.
Amint meghosszabbították az ajánlatot, a munkáltatóknak jogukban áll kérdéseket feltenni az Ön egészségi állapotáról, és a munka megkezdése előtt jogosultak orvosi vizsgálatok elvégzésére mindaddig, amíg ugyanazok a követelmények vonatkoznak mindazokra, akik ugyanazt a munkát kapták.
Megbízhatja-e a munkáltató az IBS-t, hogy ne béreljen nekem?
Nem, a munkaadóknak tilos az állásajánlat visszavonása csak azért, mert megtudják, hogy IBS-ben szenved. A munkalehetőségek csak akkor vonhatók vissza, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy az Ön IBS-e beavatkozik ahhoz, hogy "elvégezze a feladat alapvető funkcióit (ésszerű szálláslehetőségek nélkül vagy anélkül)".
Az IBS-jét bizalmasan fogják tartani?
A munkaközvetítés során feltárt egészségi állapotára vonatkozó minden információt bizalmasan kell kezelni, a következő kivételekkel:
- A felvételi döntésekben érintett személyek
- Felügyelõk és vezetõk, ha ésszerû szállást igényelnek
- Biztosítási fuvarozók és kormányzati szervek
Meg kell-e megbeszélnem az ésszerű megegyezést a bérbeadás előtt?
Az ADA megköveteli a munkáltatók számára, hogy ésszerű elhelyezést biztosítsanak annak érdekében, hogy a fogyatékkal élő személy teljes mértékben képes legyen a munkájukban. Önnek nem kell megbeszélnie az ilyen szálláshelyek igényét a bérbeadás előtt.
Mit tegyek, ha úgy gondolom, hogy megkülönböztetés ellenére?
Ha úgy érzi, hogy Ön munkaközvetítési eljárás során hátrányos megkülönböztetést szenvedett, az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) díját be kell nyújtania. A díjak a következők lehetnek:
- Mivel tagadták a lehetőséget, hogy pályázhassanak
- Elutasították a munkát
- Visszautasítva az igénybevett szálláshelyek iránti kérelmeket a bérleti folyamat során
- Kérjen illegális kérdéseket az egészségügyi előzményeiről, vagy kérjen orvosi vizsgálatot az állásajánlat előtt
A hátrányos megkülönböztetés iránti igényeket 180 napon belül be kell nyújtani egy EEOC-i helyszíni irodában. Az EEOC irodák online megtalálhatók az EEOC irodai listáján és a joghatósági térképen, vagy az 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820 telefonszámon).
Bizonyos esetekben az EEOC hivatkozhat Önre egy olyan helyi vagy állami ügynökségre, aki az Ön ügyében illetékes. Ha a megkülönböztetés a szövetségi munka kérelmezésének folyamata során bekövetkezett, akkor a kérdéses szövetségi ügynökséghez tartozó Esélyegyenlőségi Hivatalnál 45 napon belül be kell nyújtania a követelést.
Forrás:
"Állásajánlatok és a fogyatékkal élők amerikai törvény" Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsága
"A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) módosításáról szóló 2008. évi törvény Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission
" Az Egyesült Államok fogyatékossággal élő fogyatékossággal foglalkozó törvényének I. és V. címe (ADA) Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission