Ismerje meg jogait ésszerű szállást
Ha ingerlékeny bél szindrómával rendelkezik , tudja, hogy ez hogyan befolyásolhatja a munkahelyi és a lakóhelyi jogait? Ismerje meg a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt, és hogyan alkalmazható az Ön állapotára.
Mi a fogyatékossággal élők amerikai törvénye?
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) olyan jogszabály, amely tiltja a fogyatékkal élő személyek megkülönböztetését.
Az ADA-t úgy tervezték meg, hogy megelőzze a megkülönböztetést az emberi tapasztalatok teljes körében, ideértve a foglalkoztatást, a lakhatást, a közlekedést és a távközlést. Az ADA az olyan személyekre vonatkozik, akik fogyatékossággal vagy fogyatékkal élő személyhez kapcsolódnak.
A fogyatékosság definíciója:
- olyan fizikai vagy szellemi fogyatékosság, amely jelentősen korlátozza az egyén egy vagy több jelentős életművét
- az ilyen károsodás nyilvántartása
- úgy ítélik meg, hogy ilyen károsodást okoz
Az IBS által lefedett amerikai fogyatékossággal élők törvény?
Ha egy személy IBS tünetei jelentősen befolyásolják a súlyos életképességet, az IBS fedezett fogyatékosságnak minősül. Az ADA módosítása 2009. január 1-jén lépett hatályba, amely kiterjesztette a fogyatékosság fogalmát, és jobb védelmet biztosított a krónikus betegségben szenvedők számára, mint például az IBS. Két speciális változás leginkább alkalmazható az IBS-re:
- A "főbb életműveletek" kifejezés magában foglalja a "főbb testi funkciók", például az emésztőrendszer problémáinak felismerését.
- A fogyatékosságok epizodikus jellege ma már elismert, mindaddig, amíg a tünetek a jelentősebb életaktivitást zavarják.
Melyek a fogyatékossággal élő amerikaiak jogai?
Az ADA minden olyan munkáltatóra érvényes, akiknek 15 vagy több alkalmazottja van.
Ehhez olyan munkáltatókat kell előírni, amelyek biztosítják, hogy a fogyatékkal élő egyének számára lehetőség nyíljon az összes munkával kapcsolatos lehetőség kihasználására. Ez magában foglalja az olyan dolgokat, mint bérbeadás, promóciók, fizetés, emelések és képzési lehetőségek.
A munkáltatók kötelesek "ésszerű szállásokat" biztosítani a fogyatékossággal élő személyek korlátozásaira, amennyiben ezek a szállás nem eredményez "indokolatlan nehézségeket".
Hogy az ADA meghatározza az ésszerű szálláshelyeket?
Az ADA az alábbiakat határozza meg:
- a fogyatékossággal élő egyének számára könnyen hozzáférhető és a fogyatékossággal élő személyek által igénybe vehető meglévő létesítmények használata;
- a munkahely-átszervezés, a részmunkaidős vagy módosított munkatervek, a betöltetlen álláshelyre történő áthelyezés, a berendezések vagy eszközök beszerzése vagy módosítása, a vizsgák, képzési anyagok vagy politikák megfelelő kiigazítása vagy módosítása, minősített olvasók vagy tolmácsok és más hasonló szálláshelyek biztosítása fogyatékkal élő személyek.
Hogyan kérsz ilyen szálláshelyet?
Az EEOC szerint mindössze annyit kell tennie, hogy kérje a munkáltatójától az orvosi szükségleteinek megfelelő szállást. Nem kell megemlítenünk az ADA-t vagy az "ésszerű szállás" kifejezést. Annak ellenére, hogy az ADA ilyen kérelmet nem ír elő írásban, valószínűleg jó ötlet erre.
Az Ön munkáltatója jogosult az IBS-vel kapcsolatos dokumentáció és az általa okozott korlátozások iránt kérelmet kérni. Az ADA azt javasolja, hogy Ön és munkáltatója együtt dolgozzon, hogy meghatározza, milyen szállást igényel. A törvény előírja a munkáltató számára, hogy gyorsan reagáljon a kérésedre és a szükséges szállás biztosítására. A munkáltatója tilos az ilyen szálláslehetőségek feltárását a munkatársainak, mivel az ADA biztosítja az alkalmazottak magánéletét az orvosi szempontok miatt.
Honnan tudod, hogy a szállás ésszerű?
A Foglalkoztatási Hálózat ingyenes útmutatást nyújt a fogyatékossággal élő munkavállalóknak nyújtott szálláshoz.
Bár adatbázisuk nem tartalmazza az IBS-t kifejezetten, elképzeléseket kaphat, ha más fogyatékossággal rendelkező szálláshelyeket keres. Elképzelhető, hogy a mosdóba való kényelmes hozzáférést elfogadhatónak tartják. A tünetek súlyosbodásának vagy, ha lehetséges, otthoni munkát lehetővé tevő munkaidő-tervek módosítása, ésszerű alternatíváknak tűnnek.
Az ADA szintén foglalkozik a "fizetés nélküli szabadság" kérdésével. Ez olyanokra vonatkozik, akik számára az IBS olyan súlyos, hogy gyakran hiányolja a munkáját. A fizetés nélküli szabadság ésszerű szállásnak tekinthető, ha a munkáltató nem tud olyan további szállást kínálni, amely lehetővé tenné Önnek a munkát, és ha az ilyen fizetés nélküli szabadság nem indokolná a munkáltatót.
> Források
> Kisebb munkaadók és megfizethető szállás US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Az 1990-es amerikai fogyatékossággal élő amerikaiak (ADA) I. és V. címe. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Közlemény a fogyatékkal élőkről szóló amerikai törvény (ADA) 2008. évi módosításáról. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.