Ha az irritábilis bél szindróma (IBS) tünetei megakadályozzák Önt, hogy részt vegyen a munkában, a Család és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) által biztosított védelem lehet a módja annak, hogy megtartsa munkáját. Itt megtudhatsz néhány alapvető információt az FMLA-ról és arról, hogy ez hogyan alkalmazható az IBS-vel foglalkozó személyre.
Mi az FMLA?
A családi és gyógyüdülési törvény (FMLA) legfeljebb 12 havi fizetés nélküli szabadságot biztosít 12 hónapon belül.
Az FMLA védi a munkáját, és megköveteli a munkáltatótól, hogy tartsa fenn egészségügyi ellátásait a szabadság ideje alatt. Az FMLA megfelelőségének felügyeletéért felelős kormányzati szerv az Egyesült Államok Munkavállalói Munkaügyi és Munkaidőosztály (WHD).
Ki jogosult az FMLA lefedettségére?
Ön jogosult az FMLA szerinti védelemre, ha olyan állami ügynökség vagy magán munkáltató számára dolgozik, aki több mint 50 alkalmazottat foglalkoztat az Egyesült Államokban vagy annak területén. A munkáltatónak legalább egy évig és minimum 1250 óráig kellett dolgoznia.
Milyen feltételeket fedeznek fel az FMLA?
A WHD szerint a munkavállalók jogosultak az FMLA ellátásokra a következő okokból:
- Kötés egy újszülött gyermekkel fiú vagy lány születése után
- Kötés olyan gyermekeiddel, aki a munkavállalónak örökbefogadásra vagy ápolásra került
- Vigyázni kell egy közvetlen családtagra (a törvények nem számítanak), akik komoly egészségügyi problémával küzdenek
- Az orvosi szabadság miatt, ha súlyos egészségi állapot befolyásolja a munkavállaló munkaképességét
- A munkavállaló közvetlen családtagjából eredő "minőségi igények" kezelése aktív állományban van a fegyveres erőkben
Az IBS elfogadható ok az FMLA szabadságra?
Annak megválaszolására, hogy az IBS engedélyezi-e az FMLA szabadságát, meg kell vizsgálnunk, hogy az FMLA hogyan határozza meg a "súlyos egészségi állapotot".
- Azok, akik elég komolyak ahhoz, hogy egy kórházban éjszakára tartsanak
- Olyan körülmények, amelyek "önként vagy családtagként" több mint három napig egymás után cselekszenek
- Folyamatok, amelyek folyamatos orvosi kinevezésekkel járnak
- Olyan krónikus egészségi problémák, amelyek időszakos alkalmatlankodást okoznak Önnek vagy egy családtagnak, évente legalább kétszer orvosi ellátást igényel
- A tünetek és az orvosi ellátás minden vonatkozása a terhességgel kapcsolatban
Így, ha az egészségügyi probléma egy fogyatékossági időszakot és az egészségügyi ellátást követő kezelést eredményez, "súlyos egészségi állapotnak" minősül. Így, ha orvosi ellátásban részesülnek, és az IBS tünetei leállnak, védelmet kell biztosítani, és az FMLA szerint kell elhagyni. Az FMLA-t szakaszos időközönként lehet megadni, amely az IBS számára hasznos lehet, a gyantázás és a gyengülés miatt.
FMLA meghagyás kérése
Ha az FMLA előrelátható, akkor 30 napig értesítenie kell munkáltatóját. Az IBS miatt szükséges szabadság nem feltétlenül előrelátható, ezért a lehető leghamarabb kérnie kell a szabadságot. Ügyeljen arra, hogy kövesse a munkáltató politikáját a szabadságkérésekkel kapcsolatban. A munkáltatónak elegendő információval kell rendelkeznie az egészségügyi állapotával kapcsolatban, hogy el tudja dönteni, hogy kérését az FMLA fedezi.
A munkáltató igényelheti az egészségügyi szolgáltatótól tanúsítványt, és jogában áll Önnek egy második vagy egy harmadik vélemény megküldéséhez. Miután az Ön állapota igazolt, a munkáltató köteles tájékoztatni Önt arról, hogy szabadságát FMLA-nak jelölték. Munkájához való visszatéréskor a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy tanúsítványt szerezzen, hogy újra tud dolgozni.
FMLA panasz benyújtása
Ha úgy érzi, hogy az FMLA szerinti jogait megsértették, hivatalos panaszt tehet. Ehhez fel kell venni a kapcsolatot a WHD-vel:
- Online: "Keressen WHD irodát"
- Telefonon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) vagy TTY: 1-877-889-5627
Forrás:
"28. adatlap: A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 199 3" Amerikai Munkaügyi Minisztérium Bér és Óraosztály (WHD) honlapján.
"A család és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)" az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma honlapján .