Fontos, hogy tisztában legyen az IBS fogyatékossági lehetőségeinek különböző típusai között, amennyiben az IBS elérni fogja a fogyatékosság szintjét, amely zavarja a munkaképességét. Természetesen a szabadidő igénye a tüneteinek súlyosságától függ. A legtöbb esetben csak akkor kell betegszabadságot igénybe venni, hogy egy vagy két napot lefedjen egy rossz IBS epizódból. Ha a tünetei tartósabbak, hosszabb távon hosszabb szabadságot igényelhet. Az alábbiakban talál néhány lehetőséget, a legkevésbé zavarótól a tartósabbig.
Ésszerű szállás az ADA-n keresztül
A fogyatékossággal élő amerikaiak megtiltják a munkavállalók megkülönböztetését a megalapozott fogyatékosság alapján. A cselekedet szép dolog, hogy megköveteli a munkáltatóktól, hogy használják az "ésszerű szálláshelyet", hogy segítsenek egy alkalmazottnak a fogyatékosságuk ellenére dolgozni. Ha a tünetek súlyosbodásának ideje kiszámítható, beszélhet a munkáltatójával a munkaterv módosításával kapcsolatban, hogy munkaidőt tudjon dolgozni, amikor a szervezet csendesebb. Egy másik lehetőség az, hogy otthonról dolgozzon olyan napokon, amikor tünetei súlyosabbak.
További információ az ADA jogairól és szálláshelyeiről:
Rövid távú fogyatékosság
Egyes vállalatok rövid távú rokkantsági ellátást nyújtanak. Annak megállapításához, hogy mi a vállalat politikája, ellenőrizze az alkalmazotti juttatások kézikönyvet, vagy foglaljon egy találkozót az Emberi erőforrás személyzetével való beszélgetésről. A rövid távú rokkantsági politikák a bére egy részét fizetik, ha a betegsége rövid időn belül nem képes dolgozni. Mennyit fizet, és mennyi ideig fog fedezni, attól függ, hogy a vállalat milyen biztosítási kötvényt kapott.
Családi és Orvosi Szabadságjogi Törvény (FMLA)
Ha az Ön cége nem rendelkezik rövid távú rokkantsági ellátással, vagy a tünetei nem jogosultak erre, a Család és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) lehet Önnek választási lehetőség. Az FMLA feljogosítja 12 hét fizetés nélküli szabadságra 12 hónapos időszak alatt. Az FMLA védelme megvédi az Ön munkáját, és lehetővé teszi, hogy egészségi előnyeit fenntartsa, amíg nem dolgozik.
Hosszú távú fogyatékosság
A hosszú távú fogyatékosság egy lehetőség, ha cégének hosszú távú fogyatékossági politikája van. Ismét el kell olvasnod a Munkavállalói Juttatások kézikönyvet, vagy beszélned kell az Emberi Erőforrásokkal. A hosszú távú rokkantsági politikák általában nem lépnek be, amíg a rövid távú előnyöket nem használják fel. A hosszú távú fogyatékossági politikák szintén fizetnek bizonyos százalékot a fizetéséből a cég tervei alapján. A lefedettség időtartama a házirendtől függ, és az időtartam 5-10 évre korlátozható, vagy a 65. életév betöltéséig járhat.
Társadalombiztosítási fogyatékosság
Ha az Ön IBS-je olyan súlyos, hogy nem látja előre, hogy bármikor képes lesz a foglalkoztatás fenntartására, érdemes fontolóra venni a szociális biztonsági fogyatékossági előnyöket (csak USA). A folyamat megköveteli, hogy töltsön ki egy alkalmazást, és várjon egy olyan állami hivataltól, aki meg fogja határozni, hogy a betegsége fogyatékos állapotnak minősül-e vagy sem.
Csináld meg a házi feladatodat
Függetlenül attól, hogy melyik lehetőség illik legjobban a körülményeihez, fontos, hogy létrehozzon egy betegség nyomvonalát. Tartson jó rekordot, beleértve a dátumokat, az orvosi eljárásokat és a gyógyszereket. Szintén jó ötlet lehet a tünetek naplója , dokumentálva a tüneteinek súlyosságát és az orvosi kezelésre adott válaszát.