A letiltott alkalmazottak bérlése

Nincsenek megalapozott indokok, hogy miért nem szabad bérelni a fogyatékkal élőket . Ehelyett számos mítosz létezik, amelyek megakadályozzák a vállalkozásokat a fogyatékkal élő munkavállalók felvételére. Például egy olyan vállalat, amely versenyképes maradni kíván, egy kockázatosnak tekintheti a fogyatékkal élő munkavállaló felvételét, ha még a legkisebb lehetőség is fennáll, hogy esetleg nem maradnak a helyzetben.

De a félelmek a vállalkozások tulajdonosai teljesen megalapozatlanok. A képzett, másképp teljesített egyének még mindig megbízható munkavállalók, akik nagyszerűen növelnék a cég munkaerejét.

1 -

Az ADA megfelelőségének megteremtése Nem olyan drága, mint gondolná

A Fogyatékossággal Foglalkozó Hivatal Foglalkoztatási Hálózata szerint a szálláshelyek 15 százaléka nem számít semmit; 51 százalék 1 és 500 dollár között van; 12 százalék 500 és 1000 dollár közötti költség; és 22 százalék több mint 1000 dollárba kerül.

Minden fogyatékosság különbözik, így a szükséges szállás nem azonos minden fogyatékkal élő munkavállaló esetében. Fontos megjegyezni azt is, hogy sok támogatás és kormányzati ösztönző van, amelyek segítenek a fogyatékkal élők számára történő szállás biztosításának költségeinek fedezésében.

2 -

Letiltott alkalmazottak Ne hagyja ki a munkát, mint a nem fogyatékos alkalmazottak

Sajnálatos módon általános tévhit van, hogy a fogyatékkal élő egyéneknek gyengébb alkotmányuk van, és hajlamosabbak a betegségre. Ha a fogyatékkal élő munkavállalónak nincs immunhiánya , akkor nem hajlamosabbak lesznek betegségre, mint bármelyik munkaképes munkavállalóra. Számíthatnak rá, hogy időben jöjjenek létre, és mindenki máshoz hasonlóan elvégezzék munkájukat.

A Journal of Rehabilitation szerint a 13 különböző amerikai vállalat költség-haszon tendenciáit összehasonlító tanulmány megállapította, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók 1,24 kevesebb tervezett távollétben és 1,13 több nem tervezett távollétben találták meg.

3 -

A fogyatékkal élő alkalmazottaknak nem kell védeni a hibából

Bár sok fogyatékkal élő munkavállaló találkozik és gyakran meghaladja a várakozásokat, nem kell őket megvédeni a kudarctól. Mindenkinek joga van megtapasztalni mind a győzelmeket, mind a kudarcokat, és a fogyatékkal élő munkavállaló nem különbözik egymástól. A munkáltatóknak arra kell számítaniuk, hogy a fogyatékossággal élő munkavállaló ugyanolyan munkakörülményeket élvez, mint a munkaképes munkatársaik, amennyiben ésszerű elhelyezést végeztek, hogy megfeleljenek ezeknek a normáknak.

4 -

A letiltott alkalmazottak találkoznak vagy meghaladják a munkahelyi teljesítményre vonatkozó szabványokat

Egy 1981-es DuPont tanulmány szerint, amely 2,745 alkalmazottat foglalkoztatott, a fogyatékkal élő munkavállalók 92 százaléka átlagos vagy jobb teljesítményt ért el a munkahelyi teljesítményben, szemben a fogyatékkal élők 90 százalékával. Bár a két csoport között nincs nagy különbség, a tanulmányban szereplő fogyatékkal élő munkavállalók úgy tűnik, hogy saját maguk tartják a munkahelyi teljesítményt.

Ha egy alkalmazottat a munkaköri képzettségük alapján bérelnek, képesnek kell lennie arra, hogy a munkaköri feladataikat ugyanúgy végezze el, mint bárki más ugyanabban a helyzetben, függetlenül a fogyatékosságtól. Ez azt feltételezi, hogy a fogyatékossággal élő ember számára megfelelő ellátást biztosítanak a fogyatékosságuk érdekében, hogy egyenlő feltételekkel legyenek képesek az alkalmazottakkal szemben.

5 -

A letiltott munkások felvétele nem növeli a társaság biztosítási díját

A fogyatékkal élő munkavállalók felvétele nem növeli a munkavállalók kártérítési biztosítási díját vagy az egészségbiztosítási díjakat . A munkavállaló kárpótlási rátáját a vállalkozás működésével kapcsolatos kockázatok alapján számítják ki. Ez magában foglalja a balesetek gyakoriságát az üzlethelyiségben. Ezért a fogyatékkal élő munkavállaló felvétele nem növeli a vállalkozásnak a munkavállaló kompenzációjára felszámított díját.

Az egészségbiztosítási díjak nem növekednek a fogyatékkal élő munkavállaló bérbeadása alapján sem. A New Jersey Business Leadership Network szerint számos olyan fogyatékossággal élő személy, aki szintén részesül szociális biztonsági rokkantsági jövedelemben, szintén részesül Medicare előnyben, míg mások a Medicaid buy-in opciót használják.