Az alkalmazottak a fizetésen felül a juttatási csomagot tekintik jelentős tényezőnek a szervezeten belül történő alkalmazáshoz vagy elfogadásukra vonatkozó döntésük szempontjából. A minőségi alkalmazottak sokkal könnyebben vonzhatják, ha az orvosi rendelő vonzó előnyöket kínál.
A versenyképesség biztosítása a minőségi munkatársak biztosításában és fenntartásában fontos része az orvosi hivatal sikerének. Az előnyök csomagjának fejlesztésekor itt 10 munkavállalói juttatásra van szükség.
1 -
Fizetett szabadságA fizetett szabadságok nyújtása kulcsfontosságú része egy vonzó ellátási csomag kiépítésének. Az alkalmazottak a fizetett szabadságokat családi, vallási vagy egyéb személyes okok miatt jelentik. Hét nagy ünnep van, amelyet fontolóra kell venni.
- Új év napja
- Jó péntek
- emléknap
- Függetlenség napja
- Munkanap
- Hálaadás napja (nappal a hálaadás után)
- Karácsonyi nap (Karácsony)
Tipp: Az úszó ünnepek hozzáadása a listához egy opcionális előny, amelyet figyelembe kell venni. Az alkalmazottak ezt a napot arra használhatják, hogy időt szánjanak a nem hagyományos ünnepek, születésnapok vagy vallási ünnepek megfigyelésére.
2 -
Üdülés PayAz alkalmazottak bizonyos számú napot kaphatnak a szabadidő vagy a szabadság fizetésére. Néhány munkáltató megköveteli, hogy sorrendben kerüljenek sorba, mások pedig lehetővé teszik számukra, hogy az év folyamán legyenek programozva. Lehet, hogy a fizetett idő kikapcsolási (PTO) tervet választja, amely tartalmazza a betegszabadságot és az üdülési díjat.
3 -
BetegszabadságA munkavállalók bizonyos számú napot kapnak arra, hogy bármilyen betegség vagy sérülés miatt távol legyenek a munkából. A betegszabadságot arra is fel lehet használni, hogy gondoskodjon egy beteg gyermekről, házastársról vagy szülőről, valamint gyermek születéséről. Az egészségügyi ellátásban nagyon fontos lehet, hogy ösztönözze és támogassa a beteg alkalmazottakat, hogy otthon maradjanak, és ne veszélyeztessék a betegek betegségét.
4 -
Egészségügyi és fogászati biztosításA munkavállaló és azok jogosult eltartottjainak orvosi lefedettsége szintén nagy előny, különösen azok számára, akik az egészségügyi ellátásban dolgoznak. A teljes költség megoszlik a munkáltató és a munkavállaló között. Egy tipikus terv kiterjedne a zsebköltségekre, mint például a copays, deductibles és coinsurance összegek.
5 -
Opcionális egészségügyi előnyökAz opcionális egészségügyi előnyök közé tartoznak a látásvédelem, a kiegészítő biztosítások, a rokkantsági biztosítás, a hosszú távú gondozási biztosítás és a munkavállalói támogatási programok (EAP).
6 -
Rugalmas költségkeretA rugalmas kiadási számlák jellemzően a függő gondozásra és egészségügyre terjednek ki. Függő gondozási vagy egészségügyi ellátási számlák állnak rendelkezésre, amelyek segítik a munkavállalókat az adózás előtti dollár felhasználásával a gyermekgondozási költségek vagy az egészségügyi biztosítás hatálya alá nem tartozó költségek fedezésére.
7 -
401 (k) vagy nyugdíjazási tervekA munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy a jövőjükbe fektessenek be, ha fizetésük bizonyos százalékát nyugdíjalapba helyezik. Ön dönthet úgy, hogy hozzájárulásával vagy egy bizonyos százalékkal "illeszkedik" a hozzájárulásukhoz.
8 -
ÉletbiztosításAz életbiztosítási fedezetet alapösszegben nyújtják, azzal a lehetőséggel, hogy növelni tudják a fedezetet egy többletköltséggel vagy a jogosult eltartottak lefedettségének fedezésére.
9 -
Munkavállalói ösztönzőkAz alkalmazottak ösztönzése számos ösztönzőt tartalmazhat, beleértve a tandíj-visszatérítést, az áttelepítés költségeit, a folyamatos oktatás finanszírozását, az átutazási támogatásokat, a rugalmas munka ütemezését, a munkamegosztást, a távmunkát és a teljesítmény ösztönzőket vagy bónuszokat.
10 -
Rekreációs előnyökA szabadidős jótétemények terjedelme kiterjedhet a következőkre:
- Fitnesz központ tagságok
- Testsúlycsökkentő programok
- Nagykereskedelmi klubok
- Mobiltelefon-szolgáltatások
- Műholdas szolgáltatások
Tekintettel a munkavállalók teljes kompenzációjára, különleges megfontolásokat lehet tenni a meg nem fizetett (óránkénti) pozíciók és a mentesített (fizetett) pozíciók előnyeinek megkülönböztetésére. Ez a kiigazítás figyelembe veszi az egyes pozíciókban egyedülálló oktatási, képzési vagy speciális munkahelyi megfontolások különbségét.