Beszélhet a munkáltatójával a rákdiagnosztikáról, megfélemlítő lehet. Lehet, hogy aggódsz a reakciójától és attól, hogy hogyan fogják kezelni az irodában. Amikor ezt a beszélgetést közelítjük, ne feledje, hogy a törvény megvédi Önt bármilyen típusú megkülönböztetéstől.
Ha ideges vagy, ismerkedj meg ezekkel a törvényekkel, mielőtt leülsz a főnökeiddel.
Előfordulhat, hogy munkáltatója első alkalommal volt rákos munkavállalója, és nem ismeri a törvényeket, amelyek védik a jogait és a szabadságát.
Még akkor is, ha nagyszerű kapcsolata van a munkáltatójával, fontos, hogy minél nyitottabb és becsületesebb legyen. Minél többet tud a főnöke, annál többet tud segíteni.
Tedd a kutatásodat
Számos amerikai törvény védi az embereket a krónikus betegség kiküszöbölésétől a munkahelyi megkülönböztetés ellen. Tudnia kell ezekről a törvényekről, mielőtt beszélgetne a főnökkel. Ez a helyzet előfordulhat, hogy korábban nem jött elő a munkahelyén, ezért lehet, hogy Önnek kell biztosítania a jogait az elejétől.
Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA)
A rákos betegek az ADA panaszok 2,5 százalékát teszik ki. Az ADA megvédi a munkavállalókat a megkülönböztetés ellen a felvételi, lőzési, promóciós, képzési lehetőségek és sok más tevékenység során.
A törvény azt is megköveteli, hogy a munkaadók ésszerű elhelyezkedéssel rendelkezzenek, hogy a fogyatékossággal élők vagy a krónikus betegségben szenvedők képesek legyenek a munkahelyen működni. A szálláshelyek magukban foglalhatnak bármit a munkaterv módosításától a fizikai munkahely megváltoztatásához annak érdekében, hogy hozzáférhetővé váljanak.
Családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)
Ez a törvény lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy legfeljebb 12 hét szabadságot vállaljanak egy 12 hónapos időszakban.
E szabadság ideje alatt a munkavállaló munkáját megvédik, és ezt a személyt figyelembe kell venni minden olyan promócióra, amelyre jogosult.
A szabadságot egy 12 hetes blokkban veheti igénybe, vagy kisebb részletekben vehető igénybe, amíg a szabadság oka megegyezik. Szülő, gyermek vagy házastárs is veheti az FMLA szabadságát. Ön csak akkor jogosult az FMLA szabadságra, ha egy évvel dolgozott együtt a munkáltatójával, és 1250 órát töltött be az elmúlt 12 hónapban.
Bizonyos ritka esetekben a munkáltatók nem feltétlenül kötelesek szabadságot nyújtani, például ha a cégnek kevesebb mint 50 alkalmazottja van, de sokan még mindig biztosítják. Beszéljen az emberi erőforrás képviselőjével, ha FMLA-szabadságot igényel.
Beszéljen orvossal
A jogi védelem megismerése mellett fontos, hogy beszéljen orvosával és értékelje a helyzetet. Kérdezze meg kezelőorvosát, ha úgy gondolja, hogy időre van szükség a kezelésekért vagy a műtét után. Azt is megkérdezheti, hogy a legtöbb ember hogyan érzi magát a kezelés alatt, és ha van valamilyen javaslat a munkarendjével kapcsolatban.
Gondosan gondolkodjon, és készítsen listát a szükséges szállásról. Például, ha ideges vagy, miként érzed magad a kemoterápia során, mindenképpen említsd meg a módosított munkamegosztás lehetőségét a munkáltatónál.
Ha nem vagy biztos benne, hogy mire van szüksége, győződjön meg róla, hogy többet megtudsz, ha visszatérsz a főnöködhez. Csak ne győződjön meg róla, hogy minden rendben lesz, mert nem akar irreális elvárásokat felállítani.
Hozd el a lehetséges szálláslehetőségek listáját és az orvos ajánlásait, amikor beszélsz a főnökkel. Ne felejts el elvinni néhány üres papírlapot is. Függetlenül attól, hogy kapcsolatban áll-e a főnökkel, fontos, hogy nyilvántartást vezessenek a rákdiagnosztikával kapcsolatos beszélgetéseiről. Készítsen egy példányt a legutóbbi teljesítményértékelésekről. Ha a jövőben problémáid vannak a munkáltatóval, a gondos feljegyzések felbecsülhetetlenek lehetnek.
A beszélgetés indítása
A munkahelyi beállításoktól függően érdemes találkozni a főnökkel a diagnózis megvitatására. Ha igen, győződjön meg róla, hogy időben érkezik, és minden jegyzetünk hasznos. Kezdés előtt mély lélegzetet kell venni. A legtöbb munkaadó több mint hajlandó dolgozni betegekkel foglalkozó emberekkel.
> Források:
> "Családi és orvosi szabadságról szóló törvény". Cancer.org. 2014/11/21. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény: tájékoztatás emberek rákra nézve". Cancer.org . 2014/11/21. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Taking Time: Támogatás a rákosoknak". Cancer.gov. 2014. május. Nemzeti Rákkutató Intézet. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time