Egészségügyi személyzeti szakértők Ossza meg a kulcsokat a sikeres orvoskereséshez
Egy egyre versenyképesebb orvosbérlő piacon, hogyan biztosíthatja, hogy vonzza, felbérelje és megtartsa az orvosokat, meg kell adnia a betegeket? Az orvosi gyakorlat vezetõjeként vagy a kórház vezetõjeként az orvosok toborzása gyakran az egyik legnagyobb kihívás lehet.
Az Amerikai Orvosi Főiskolák Szövetsége (AAMC) súlyos orvoshiányt prognosztizál, amely 40800-ról 104 900 orvosra esik, 2030-tól.
Néhány orvosi specialitás sokkal nehezebb lesz, mint mások. Például az elsődleges gondozás várhatóan érezni fogja a legfontosabb nyomást az elkövetkező években. A belgyógyászok és a háziorvosi orvosok már egyre versenyképesebbek lesznek a toborzásban, a bérek és a bónuszok aláírása révén.
Az orvosi specialitáson alapuló változatos kereslet és kínálat mellett a földrajz az orvoshiány egyik tényezője. Egyes régiók és közösségek súlyosabb hiányokat szenvednek, mint mások. Például az AAMC szerint az orvosok legalacsonyabb aránya az emberek közé Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada és Arkansas. Ezzel szemben a legmagasabb orvosok aránya 100 000 emberre, Massachusetts, Maryland, New York, Vermont és Rhode Island.
Nem számít, hol vesznek fel orvosokat, esély van arra, hogy valamikor meg kell töltenie egy olyan pozíciót, amelyet nagyon nehéz kitölteni.
Íme néhány tipp, hogy hogyan biztosíthassuk a páciens közösségének kiszolgálására szolgáló orvosokat.
Terv előre - Határozza meg a szükséget
A szakértők egyetértenek abban, hogy a felkészülés és a tervezés a sikeres orvosok toborzása szempontjából kiemelkedő jelentőségűek, különösen hiányos területen vagy szakterületen. "Az egészségügyi adminisztrátorok nem várhatják meg, amíg a felvételi szükséglet kritikus vagy sürgős a keresési folyamat megkezdésére" - állítja Craig Fowler, a Pinnacle Health Group alelnöke, a Atlanta, Georgia-beli székhelyű orvos-felvételi cég.
Hozzáteszi, hogy egy átfogó, professzionális egészségügyi személyzeti terv segíthet a projekt növekedésében és a potenciális forgalomban annak érdekében, hogy az egészségügyi rendszer vezetői csapata megfelelően felkészülhessen a toborzási erőfeszítésekre, és hatékony stratégiát dolgozzon ki.
Továbbá, Fowler hozzáteszi, hogy az orvos "szükségességének igazolása" meghaladja a kereslet és a betegalap azonosítását. "Az egészségügyi dolgozóknak meg kell határozniuk annak szükségességét is, hogy milyen jelöltet kell választaniuk, és ki illik legjobban az egészségügyi rendszer kultúrájába és környezetébe". Fowler elmagyarázza, hogy ha lehetséges, más orvosokat is be kell vonni a tervezési szakaszba, valamint a tényleges felvételi tevékenységeket. "A bejövő orvos jövőbeli kollégáinak" ugyanazon a zenei lapon énekelni "kell hogy legyenek az orvosi gyakorlatban, a gyakorlatuk gyakorlásában, valamint a betegdokumentációból, a számlázásból és a kódolásból, a irodai ruhák kódját. "
Sürgető érzés
A hivatásos orvos-toborzók szerint a sürgősségi eljárás során az interjú során az eljárás fontos és hatékony taktika a sikeres orvosok toborzásához. "A jelölteket a lehető leggyorsabban áthelyezzük a toborzási folyamatokba" - ajánlotta Steve Look, a Medicus cég újoncának ügyvezető alelnöke, Texasban, Texasban működő orvosi kereső cég.
"Nem szabad olyan hosszú késleltetési idő, ami a jelöltet az orvossal való kezdeti kapcsolattól, a telefonbeszélgetésig, a helyszíni interjúra, majd egy hivatalos ajánlatig várja."
Fowler egyetért azzal, hogy a folyamat elhúzása gyakori hiba az egészségügyi dolgozók körében, amely az eredeti hangsúlyt fekteti a tervezésre és a felkészülésre. "Ha az interjút és a toborzási folyamatot gondosan és gondosan tervezték előre, lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy gyorsan lépjenek fel az érdeklődő jelöltekről, és megakadályozzák a versenytárs munkáltatók számára, hogy felborítsák a jelölteket."
Ezenkívül a toborzók ajánlják, hogy az egyes jelöltek önállóan és saját érdemük alapján értékeljék egymást, ellentétben az interjúk listájának ütemezésével, majd a jelöltek rangsorolásával vagy összehasonlításával.
"Az orvosok felvételét végző munkaadók nem rendelkeznek elegendő idővel vagy elég nagy számú jelentkezővel, hogy számtalan interjút tervezzenek, majd végül felvehetnek egyet, és ha ezt teszik, elveszítik a kezdeti jelölteket, mert a megkérdezett első jelöltek elfáradnak attól, hogy megvárják a döntést, míg más munkáltatók leütötik az ajtót - mondja Mr. Fowler.
Versenyképes orvosi kompenzációs csomag és végrehajtható szerződés
A kutatási és tervezési fázisban az egészségügyi ellátással foglalkozó munkáltatóknak nagy figyelmet kell szentelniük az általuk felvett orvosi szakma kompenzációs tendenciáinak. Bár az orvosok kárpótlása régiónként kisebb lehet, a munkáltatóknak nemzeti szinten versenyképeseknek kell lenniük a munkaerőhiánnyal küzdő orvosok toborzása során.
Az orvosok kompenzációs adatait számos szakmai szervezet , média és toborzó cég nyújtja. Az orvosok kompenzációs információihoz való megbízható források az orvosi csoport menedzsment egyesülete (MGMA), a Medscape és a Modern Healthcare magazin, amely minden orvos orvosilag kompenzációs kérdéseket tesz közzé minden nyáron.
Amellett, hogy vonzó jövedelemcsomagot alkot, az orvoskeresési szakértők egyetértenek abban, hogy a szerződést érintetlenül kell tartani az orvos megkérdezése előtt. A szerződésnek teljesnek és késznek kell lennie arra, hogy kiterjessze a végrehajtásra jelöltet. Ellenkező esetben, a szerződés megkötésére az orvos interjúk befejeződése után további időt biztosít a választott jelöltnek, hogy egy versenytárs elcsábítson.
Roll Out a vörös szőnyeg az orvos interjú
A helyszíni interjúnak "wow" tényezőnek kell lennie, és fel kell kérnie az orvost, valamint a családtagjait, akik a pályázónak a munkavégzés során áttelepülnek. "A munkáltatóknak bíróság elé kell állnia az orvos házastársa, és az orvos mellett testreszabott napirendet kell szervezniük" - állítja Jason Farr, a Medicus cég alelnöke.
Személyes érzelmek és részletek, amelyek felkelthetik az orvost és a család személyes igényeit, valamint a szakmai szempontok segítenek abban, hogy az Ön alkalmasságát kitűnjön. Annak ellenére, hogy az orvosok tudják, hogy szolgáltatásai nagy szükség van, valóban azt akarják érezni, hogy valóban meg akarják és értékelni fogják őket egy új gyakorlati lehetőségben.
A beszélgetés előtt mindenképpen beszéljen a házastársával, és szakszerűen és személyesen megismerje az igényeit, és nyújtsa be az interjút, legyen szó akár egy kedvenc butikról, egy labdajátékról, egy parkról, egy szabadidős tevékenységről vagy egy klubról , a személyre szabott helyszíni látogatás összeállítása felett és után is tartós hatással lesz az orvosra és a családra.
Legyen kreatív és proaktív
Sok munkáltató már jóval a képzés befejeződése előtt érkezik a lakosok és társaikhoz, Farr szerint. Ahhoz, hogy megkaphassa az orvosát, előre kell terveznie magát, és képesnek kell lennie arra, hogy a jövőbeli orvosokat ösztönözze arra, hogy előre bejelentkezzen a gyakorlatával. "A bentlakók és társaik számára oktatási támogatás nyújtása korán biztosítja a jelölteket, és megakadályozza, hogy titkolják az új orvost az utolsó pillanatban" - állítja Farr.
Multiple Recruiting Resources telepítése
Mivel az orvospiac versenyképes, mint ma, a munkáltatóknak meg kell állítaniuk az összes megállást, amikor toboroznak, és felhasználják a rendelkezésre álló eszközöket és erőforrásokat. Számos lehetőség van, amelyek mind különböző befektetési és elkötelezettségi szinteket igényelnek. Néhány erőforrás és szolgáltatás:
- Orvosi Konferenciák és Karrier Vásárok
- Foglalkoztatás vagy hozzáadás a teljes munkaidős szentelt, a házon belüli orvos regisztráló
- Online orvos munka táblák
- A pályázó beszerzési / vezető generációs cégek
- Marketing / Reklám (e-mail, direkt mail stb.)
- Professzionális egyesületek
- Harmadik felek egészségügyi ellátással foglalkozó cégei
Az orvosok toborzása "minden kéz a fedélzeten" forgatókönyv - soha nem lehet túl sok erőforrás, mindaddig, amíg mindegyiket megfelelően kezelik és optimalizálják a sikerhez. A sikeres egészségügyi személyzet egy korszerű, hatékony és sokoldalú stratégia végrehajtásától függ, amelyet előre gondosan terveztek és szándékosan végrehajtottak.
Hibaelhárítás
Még egy tipp: használja a jelölt visszajelzést bölcsen. Tekintsük a forrást, és vegyük figyelembe, hogy a jelöltek mit mondanak az Ön alkalmasságáról, miután meghallgatták kezdetben, és személyesen meglátogatták. Az orvosok visszajelzéseinek meghallgatásával, különösen az interjú után, javíthatja a toborzási folyamatot, és szükség esetén módosíthatja az interjú napirendjét, valamint szükség esetén a kompenzációs csomagot. Az első orvos, aki interjút készít a munkájára, rendkívül értékes eszköz lehet, ha megfelelően használják. Visszajelzései valóban segítenek Önnek abban, hogy a toborzási stratégiáját ennek megfelelően növelje.