Legjobb orvosi értékesítési munkák, vállalatok és munkáltatók

Hogyan keressük a legjobb munkát orvosi értékesítési osztályként?

Hol vannak a legjobb orvosi értékesítési munkák? A MedReps.com, az orvosi értékesítési képviselők munkaközvetítője több mint 1400 tagot kérte tagjaitól, hogy megtudják, mi a legfontosabb az orvosi értékesítési munkákban.

Mely vállalatok tették fel a legjobb orvosi értékesítési munkáltatók listáját? A legjobb három győztes a Johnson & Johnson, a Medtronic és a Stryker, akiket a "nagyméretű orvosi eszközök és felszerelések" kategóriájában a legjobb cégnek nevezték el.

Az Intuitív Sebészeti és az AccuVein a Közepes és Kis Készülék / Berendezés kategória kategóriájában a legjobb helyeket nyerte el.

A válaszadók a legjobb értékesítési cégekre is szavaztak, akik a Johnson & Johnson, az Allergan és a Lilly a legjobb helyeket ítélték oda. Emellett a Biotechben a legjobb helyek a Gilead, az Amgen és a Biogen

Mi teszi a vállalatok számára a legjobb orvosi értékesítési képviselőket?

Mi teszi ezeket a cégeket nagyszerű munkakörülményeknek? Az orvosi értékesítési képviselők szerint, akik válaszoltak a felmérésre?

Erős termékcsalád (52 százalék) és kompetitív kompenzáció (66 százalék) a legfontosabb a munkaadói minőség és érték szempontjából.

Ezenkívül a válaszadók 72 százaléka azt mondta, elégedettek a munkájukkal, de 47 százalékuk szerint valószínűleg el fognak menni a következő évben. A felmérés eredményei szerint,

"Az orvosi műsorvezetők a legboldogabbak, ha olyan termékeket árulnak el, amelyekben hisznek, olyan vállalatok számára, amelyek versenyképes kompenzációt kínálnak és ösztönzik a munka és a magánélet egyensúlyát."

Hogyan értékeljük az orvosi értékesítési munkaadókat előre?

Az erős termékcsalád és a versenyképes fizetés mellett a munka és a magánélet közötti egyensúly is magas rangú az orvosi értékesítési prioritások listáján.

Ha orvosi értékesítési képviselője vagy , hogyan tudja, hogy a vállalat, amellyel Ön alkalmazza, rendelkezik az orvosi értékesítési karrierjében szereplő tulajdonságokkal és tulajdonságokkal?

A munkakeresőként, a kellő gondossággal az idő előrehaladtával és az interjú során a legfontosabb, hogy folytassuk a sikeres karrierjét az orvosi értékesítésben, a MedReps.com szakértői szerint.

"A megkérdezettek több mint fele a felmérésünk szerint a legfontosabb tényező a legfontosabb orvosi értékesítő vállalatok értékelése során" - állítja Robyn Melhuish, a MedReps.com kommunikációs vezetője. "Tehát a munkakeresőknek tényleg el kell kezdeniük a vállalat termékeinek kutatását, mielőtt még egy állásinterjút is elfogadnának - és a kutatásnak minden bizonnyal túl kell lépnie a cég weboldalán."

Melhuish hozzáteszi: "Figyelj az FDA bejelentéseire a [prospektív munkáltató] és termékei tekintetében, és nézze meg, hogy a befektetők mit mondanak a cégről Ha már dolgozik a fülkében, akkor a lehető legokosabb dolog, ha lehetséges hogy kérdezze meg az orvosokat és más egészségügyi szolgáltatókat, hogy dolgozzon azzal, amit tudnak a cégről és termékeiről, ezáltal megadja a legtisztább képet arról, hogy egy adott termék mennyire van elhelyezve. "

Hogyan keressünk leendő munkáltatót?

Az orvosi értékesítési képviselőknek kérdéseket és információkat kell kérniük munkáltatójukról az interjú előtti és alatt.

"Mielőtt orvosi eladási munkát vállalna, meg akarja tudni a lehetséges kihívásokat, amelyekkel szembe kell néznie, és ha bármilyen probléma merülhet fel" - mondja Melhuish.

"Kérdezze meg az értékesítési csapat legnagyobb kihívásait, hogy miért van nyitva álláspontja, vagy miért maradt az utolsó képviselő?" A válaszok jobban meg fogják érteni, hogy milyen [foglalkoztatás] lesz [a céggel]. "

Ezen túlmenően a Melhuish azt javasolja az orvosi értékesítési munkakeresőknek, hogy kérdéseket tegyenek fel annak felmérése érdekében, hogy a munka jól illeszkedik-e a kultúra, a munkahelyi etika és a személyiség szempontjából. Azt javasolja, hogy keressék és / vagy megkérdezzék, hogy a legeredményesebb riporterek közösek-e, és milyen készségek vannak a legfontosabbak a munkához. "Az, hogy megkérdezzük, hogy a legjobb előadók jutalmazzák, betekintést nyújt a kártérítésen kívüli további előnyökbe" - tette hozzá.

"Az orvosi értékesítési jelölteknek széleskörű kutatásra van szükségük, és elég kérdéseket kell felállítaniuk ahhoz, hogy alapos ismereteket szerezzenek a munkahelyről és a vállalatról, mielőtt elfogadják a munkalehetőséget, az álláskeresők gyakran összpontosítanak arra, hogy jó benyomást keltsenek a kérdezőikre, bérbeadási menedzser, hogy ténylegesen eldönthesse, hogy a munka megfelel-e nekik, "javasolja Melhuish. "Az álláskeresés kétségbeesése miatt a vak munkakeresők" bármilyen munkát végeznek "mentalitásban, de ez csak tovább befolyásolja, hogy miért olyan sok orvosi értékesítő szakember fontolgatja a munkahelyváltást" - állítja.

Próbálja megszabadulni a kétségbeeséstől és értékeli a munkahelyeket a legfontosabb számodra és karriercéljaira alapozva. A pozíció segíteni fog a karriered továbblépésében? Segítene Önnek a célok elérésében? Hogyan? -Robyn Melhuish, MedReps.com

Mielőtt munkát vállalna, gondolkodjon a kultúráról - képzelheti magát, hogy ott dolgozik? Illeszkedik a személyiséged és a munkastílusod?

Nehéz ezeket a kérdéseket felidézni a "forró ülésen" egy interjúban. Ha utólag gondolkodik, kövesse nyomon a munkaadókat - ugyanúgy, mint a bérbeadóknak, annyi információra van szüksége, amennyit csak tud, hogy tájékozott döntést hozzon.

Orvosi Értékesítési Terület - Egy másik tényező a sikerre

Mennyire fontos az értékesítési terület az orvosi értékesítési munkákban? Még akkor is, ha a termék kiemelkedő, ha a terület demográfiai termékeinek nincs elég kereslete a termékre, az értékesítési képviselőt alapvetően hibásan lehet beállítani, és végül elmaradhat az értékesítési céloktól.

Hogyan tudja az orvosi értékesítők megítélni, hogy a kijelölt területe a sikerhez vezet-e vagy sem?

"A terület bizonyosan egy rep-siker vagy kudarc tényezője lehet, bár a legtöbb vezető azt állítja, hogy az erős értékesítők mindenhol sikeresek lesznek" - mondja Melhuish. "Függetlenül attól, hogy igaz-e vagy sem, kérdezze meg interjúberendezőjét, hogy miért maradt az utolsó küldető, és ha kiderül, hogy a találkozási kvóta volt a probléma, kérdezze meg, hogy más képviselők sikeresek-e ugyanazon a területen. mélyebben és több kérdéssel! "

Melhuish azt mondja, hogy a legtöbb bérlő menedzser általában tudja, ha problémás területük van, és hajlandóak lesznek kiterjeszteni vagy átrendezni a határokat, ha a probléma tartós. "Másrészt, mint egy új bérleti díj, akkor egyszerűen meg kell fizetnie a díjakat egy nehéz területen, mielőtt egy jövedelmezőbb régióba," állítja.

Orvosi értékesítési képviselők: elégedettek a munkájukkal, de nyitottak a változásra

A felmérés másik érdekes eredménye rámutat a munkahelyi elégedettségi rátákra és a potenciális lemorzsolódásra az orvosi értékesítési képviselők körében.

Annak ellenére, hogy a munka elégedettsége magas, az orvosi értékesítési szakemberek közel felét tervezik a következő évben elhagyni munkájukról. Emiatt az álláskeresőknek nem kell várniuk egy hivatalos megnyitót arra, hogy megközelítsék a toborzókat az általuk célzott vállalatoknál. Az ágazat forgalma magas, ezért ha a munka jelenleg nem elérhető, valószínűleg hamarosan valószínű.

A munka és a magánélet egyensúlyának növekvő jelentőségére utaló felmérési eredmények alapján úgy tűnik, hogy a szakemberek többet keresnek, mint egy fizetés, és sok munkáltató hallgat. "Az álláskeresőknek arra kell törekedniük, hogy hálózataikat a megcélzott cégek kultúrájának kutatása érdekében meggyőződhessenek arról, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát értékelik és ösztönzik" - zárja le Melhuish.