Akár meg kell mondania a munkáltatónak az Ön állapotáról és egyebekről
A munkavállalói jogok természetesen fontosak bárkinek, akiknek van munkájuk, de különösen akkor fontosak, ha olyan betegségben szenved, mint az epilepszia.
Az epilepszia akkor fordul elő, amikor a görcsrohamok abnormális elektromos tüzeléssel járnak az agysejtekben. Az Egyesült Államokban körülbelül hárommillió embernek vannak epilepsziás formái. Az állapot minden korban és bármely etnikai csoportban sztrájkolhat.
Az epilepsziával való együttélés nem feltétlenül jelenti azt, hogy korlátozott az, amit tehet, de aggodalmat kelthet a munkáltató részéről. Emiatt pontosan tudnia kell, hogy az Ön joga az epilepsziában dolgozó alkalmazott.
Hogyan befolyásolja az epilepszia a karriered?
A görcsrohamok kezelésére rendelkezésre álló számos kezelési lehetőség ellenére az epilepsziás egyéneknek még mindig attól kell tartaniuk, hogy problémák merülnek fel a munkahely megszerzésével vagy a megtartásukkal, még akkor is, ha rohamukat jól kezelik . Azonban a vizsgálatok azt mutatják, hogy az epilepsziás emberek, akik foglalkoztatják a jobb életminőséget, ezért van egy jó oka megpróbálni megszerzésére és megtartására.
Ez egy mítosz, hogy az epilepsziás egyének kevésbé képesek a másoknál, amikor a munkahelyi teljesítményről van szó. Az epilepsziás emberek jól teljesítenek számos munkakörben, beleértve a magas irodát (a John Roberts legfelsőbb bíróságának igazságügyi vezetője állítólag diagnosztizálták a 2007-es rohamot követő állapotot).
Az epilepsziás emberek lehetnek tanárok, orvosok, ápolók vagy ügyvédek, más szakmák között, és kiskereskedelmi vagy ügyfélszolgálati képviselőként is dolgozhatnak. Jobban teljesíthetnek több munkaigényes területeken, mint például az építőipar, a hegesztés és a bűnüldözés.
Védelem újra lehetséges diszkrimináció
Vannak szövetségi és állami törvények, amelyek célja, hogy megakadályozzák a munkáltatók megkülönböztetés az egyének epilepsziás.
Az egyik ilyen törvény, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA), megtiltja a fogyatékkal élők bármilyen hátrányos megkülönböztetését.
A munkáltatók például tilos megkérdezni, hogy vannak-e epilepsziás (vagy bármely más egészségügyi állapot), mielőtt egy állásajánlatra kerül sor, és nem kell feltétlenül feltüntetnie az állapotát a folyamat során. A munkáltatók kérdezhetik egészségügyi állapotát, és esetleg orvosi vizsgálatot igényelnek állásajánlat alapján, de minden pályázót egyenlően kell kezelniük. Ez azt jelenti, hogy nem tudnak kiaknázni az epilepszia miatt.
Mondja meg a munkáltatóját?
Nem kell elmondania a jelenlegi munkáltatónak az állapotát, ha nem akarja. Van néhány jó oka annak, hogy felfedjék, és van néhány jó oka annak, hogy ne mondjam el.
Egyesek úgy dönthetnek, hogy felfedik a diagnózist egyszerűen azért, mert nem akarnak elrejteni semmit. Mások ezt megtehetik, mert úgy érzik, hogy a munkatársaiknak meg kell érteniük, mit kell tenniük, ha a munkahelyén rohamot kapnak, vagy jobban tájékoztatják őket állapotáról.
Másrészről, egyesek úgy döntenek, hogy nem mondják el munkatársaiknak és munkáltatóiknak az epilepsziájukat, mert értékelik az orvosi magánéletüket, vagy attól tartanak, hogy a diagnózist fel lehet használni ellene.
Ismételten, a munkáltatónak az Ön állapotáról való tájékoztatása személyes döntés, nem követelmény.
Ne felejtse el, hogy az Ön állapota felmerülhet, ha részt vesz a vizelettel végzett vizs- gálat során, mivel egyes antikonvulzív szerek , mint például a fenobarbitál, pozitív vizsgálati eredményeket hozhatnak. Fontos, hogy a munkáltatója megismerje a gyógyszereket, amelyeket szed, ha a kábítószer-képernyője pozitívnak bizonyul olyan gyógyszereknél, amelyeket a görcsrohamok megelőzésére használ. Így a pozitív vizsgálati eredményekből megfelelő következtetéseket vonhat le.
Speciális szálláslehetőségek kérése
Ha epilepszia van, nincsenek különleges szálláslehetőségek a munka közben.
Ugyanúgy, mint bármely krónikus egészségi állapot esetén , nagyon fontos a gyógyszerek szedése - és az ön gondozása és az általános egészségi állapot -. Tehát, ha nagyon igényes munkát végez, ami hosszú órákat vagy különböző műszakokat igényel, ügyeljen arra, hogy elég alvó legyen, és ne hagyja ki a gyógyszeres adagokat.
A munkahelyi biztonság is fontos, különösen akkor, ha a rohamokat nem teljesen ellenőrzi. Számos apró módosítás állítható be, hogy biztonságosabbá tegye a munkakörnyezetét, ha csak rohamod van, miközben munkát végez.
A vezetési helyzetek biztonsági követelményei országonként eltérőek. Ha epilepszia van, egyes államok megkövetelhetik Öntől, hogy egy bizonyos időtartamig görcsrohamot kapjon, mielőtt vezetni tudna, míg más államokban szükség lehet az egészségügyi szolgáltató jóváhagyására annak érdekében, hogy lehetővé tegye a vezetést.
> Forrás:
> Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. Kérdések és válaszok az epilepsziáról a munkahelyen és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) adatlapján.