Kinek kell mondania az MS-jéről a munka során?
Mindig nehéz döntést hozni az embereknek az egészségügyi állapotáról, melyekkel dolgozik. Mikor kell elmondania, és ki kell tudnia? Ez egy csalódott, szklerózisos beteg (MS).
Ha nem említed az MS-t, nem teszed el az embert - sőt, az emberek, akik úgy döntenek, hogy senkinek nem mondanak el, szembesülnek azzal a további stresszel, hogy MS tüneteiket elrejtik és nagy titokban élnek.
Másrészről, miután közzéteszi, az emberek jobban figyelik Önt, hogy hogyan hatnak az MS, beleértve a munkáját.
Minden embernek kitalálnia kell, hogy mit fognak tenni sajátos helyzetükben, és a legjobb, ha ezt átgondolná, mielőtt cselekedne.
A következő rész Julie Stachowiak könyvéből, a Multiple Sclerosis Manifesto: Take Action, Principles to Live By . Ebben a kivonatban nem találja meg, mit tegyen a munkahelyi nyilvánosságra hozatalról. Ehelyett olyan dolgokat fog meggondolni, amikor eldönti, mi a legjobb stratégia.
Kérdések, amelyekkel meg kell kérdezni magukat, mielőtt elmondaná a munkahelyi embereket
Miért szeretném nyilvánosságra hozni az MS-t?
Csak időt vesz igénybe a kérdés megválaszolására. Talán csak belefáradtál egy titkot. Talán úgy érez, hogy bizonyos tünetek zavarják a munkáját, és ezt az embereknek meg kell magyaráznia.
Hogyan szeretném nyilvánosságra hozni az MS-t?
Ha MS-jét problémaként mutatja be, fontolja meg, hogyan kínálhat megoldást. Talán vannak olyan szálláshelyek, amelyek segíthetnek abban, hogy jobban teljesíthessék a munkáját, mint opcióként a főnököt. Tényleg gondoljon erre. Olyan dolgok, mint a menetrend módosítása annak elkerülése érdekében, hogy ne legyenek az irodában a csúcsfáradási órák alatt, vagy néhány nap múlva otthonról dolgozhattok, hatalmas különbséget tehetnek.
Előfordulhat, hogy a hőmérsékletet kissé csökkenteni kell a területeden ( hősérzékenység esetén ), vagy csendesebb helyen kell dolgozni (ha kognitív rendellenességed van ).
Ha elmondod munkatársaidnak az MS-jét, fontold meg, hogy mit jelent nekik, ha néhány napig kevesebb munkát végezhetsz. Gondolkodj a dolgokról a szempontból, akkor gondoljon arra, amit hallani akarnál, ha a helyükön lennének. Sok esetben nagyon hasznos lenne, ha felkészítenék az embereket arra, hogy olyan dolgokat készítsenek, amelyekre a legkevesebb erőfeszítéssel támaszkodnak. Adja meg nekik azokat a szerszámokat, amelyekre szükségük van, hogy hatékonyan működjenek távollétében.
Mi a legjobb / legrosszabb / legvalószínűbb eredménye az MS felfedésének?
Mindannyian reméljük bizonyos válaszokat, amikor elmondjuk az embereknek, hogy van MS. A munkahelyen úgy tűnik, mintha egy ideális válasz lenne a következő: "Olyan bátor vagy, hogy elmondja nekünk, és a példamutató munkája soha nem mutatott fel olyan jelzést, hogy bármilyen gondja lenne. Természetesen mindent meg akarunk tenni, hogy egészséges és boldog legyen, ezért kérjük ossza meg velünk az összes olyan szálláshelyet, amelyet az Ön számára biztosítani tudunk, hogy képes legyen velünk maradni. Hatékonyan azonnal levágjuk a munkaterhelést és felajánljuk bónuszunkat, csak azért, mert annyira csodálatos volt. "Egy ilyen kis fantáziát el lehet engedni egy darabig, de fontos, hogy valóban átgondolja az összes olyan forgatókönyvet, amit el tud képzelni.
Így racionálisan (nem érzelmileg) válaszolhat bármi másra, ami növeli az esélyeit a lehető legjobb eredmény érdekében.
Néhány dolog, amit meg kell említenünk a MS felfedezése előtt
Ismételje meg, mielőtt nyilvánosságra hozná MS állapotát, gondolja át a helyzetet. Mint valakinek, aki hajlamos arra, hogy a dolgokat elgondolja, akkor csodálkozik azon, hogy mi a fene történt, majd megmondom neked, hogy vannak életmódok, amelyek közül néhány nem szép, ami a munkahelyi helyzetére vonatkozik:
Információ terjed.
Csak így van. Tudod, hogy én nem tudok titkot tartani. Gondold végig az összes olyan "intelligent", amelyet segítettél az irodában utazni, legyen szó akár valami csúnya vagy tényszerű módon.
Bízz bennem, a nyilvánosságra hozatal nem lesz mentes a hálózattól. Tartsa ezt szem előtt, amikor elmondja az irodai havernak az Ön MS-jét, a vizelet inkontinenciáját , a kognitív diszfunkcióját vagy esetleges orvosi marihuána használatát.
A legtöbb helyzetben az ember első (vagy második) gondolatai: "hogyan befolyásolja ezt nekem?"
Még a legszebb ember is ideér. Egy munkahelyen, még a barátságos kapcsolatoknak is gyakran tartalmaznak olyan szakmai adományokat és együttmûködést, melyeket befolyásolhat az önök képtelensége a szokásos módon.
Az emberek azonban általában azt akarják tenni a helyes dolgot.
Csinálják. Segíthet nekik abban, hogy tudják, mi a "helyes" dolog, ha egyenesen azt mondja nekik: "Tudja, mi lenne igazán segíteni nekem, ha ..." Ha az embereket úgy érzik, mintha egy "csapatnak" lennének, hogy bejöjjön. Kezdjen olyan dolgokkal, mint például megkérni őket, hogy összegyűjtsék 27 napi e-mailjüket egy dokumentumba, vagy "futtassák az interferenciát" egy különösen fárasztó klienssel. Győződjön meg arról, hogy köszönetet mond neki a segítségért.
Mi a helyzet a kihirdetés során egy interjú során?
A National Multiple Sclerosis Society javasolja, hogy NEM adjanak ki egy MS státuszt egy állásinterjúban, ami azt sugallja, hogy inkább a szóban forgó feladatra és a szükséges munkák elvégzésére koncentrálnak, még akkor is, ha végül szükségük lesz a szállásra. A leendő munkáltatóknak jogilag tilos kérdezni, hogy miért van szükség mobileszközre.
Bár nagyon biztos vagyok benne, hogy az MS státusza a képességekről való beszélgetésről az NMSS nagyon jó tanácsadója, elég nehéz számomra elképzelni, hogy elhagyom azt a tényt, hogy az MS-vel együtt élni kívánok egy " kicsit magáról. " Ez lehet valami, amit meg kell beszélned néhány barátoddal és szeretteiddel, hogy kitaláld a különböző helyzetekhez vezető megközelítését.