Legnépszerűbb egészségügyi vállalatok, akik távmunkát keresnek 2016-ban
Az Egészségügy az egyik legmagasabb hét iparág a távmunka munkahelyek 2016-ban, szerint egy közelmúltbeli elemzés FlexJobs.com.
Az első hét iparág közül az egészségügyi ellátás második helyen áll, mint az iparág, amely a legnagyobb volumenű távmunka karrierlehetőséget kínálja 2016-ban. Ezen kívül a FlexJobs.com számos egészségügyi céget azonosítottak, amelyek várhatóan 2016-ban növelik a távmunkát végző munkaerőt.
A legfelsőbb vállalat a UnitedHealth Group, majd Aetna és Cigna - mindhárom az egészségbiztosítási ágazatban.
"Ezek a cégek világosan megértik, hogy a távmunkások integrálása a munkaerőjébe egy intelligens üzleti stratégia" - mondta Sara Sutton Fell, a FlexJobs alapítója és vezérigazgatója. "A távmunkák egyre nőnek, és ez a gyorsítás remek hír mindenki számára, egy távmunkahelyre. "
Az informatika, az értékesítés, az adminisztratív, az ügyfélszolgálat, az oktatás / képzés és a marketing a többi szektor számára a távmunkahelyeken történő magas növekedésnek volt kitéve.
A leggyakoribb munkakörök közé tartoznak az olyan író, mérnök, marketing menedzser, egészségügyi tanácsadó, ügyvezető, fejlesztési igazgató, regisztrátor, értékesítési képviselő, számlavezető, IT elemző, klinikai kutatói munkatárs, projektmenedzser és tolmács / fordító a karrierlehetőségek távmunkájához.
A 2010-es távmunkahelyet kereső 100 cég teljes listája megtalálható a FlexJobs weboldalán.
2005 óta 103 százalékos növekedés tapasztalható a távmunkások számában az Egyesült Államokban. Azok a személyek, akik 2014-ben és 2015-ben teleszkóposak voltak, azt állították, hogy 2015-ben 22 százalékkal többet kommunikálnak a legutóbbi FlexJobs felmérés szerint.
5 Jelentős Flex Work statisztikák 2015-től
A FlexJobs egy olyan tanulmányt is készített, amely öt érdekes statisztikát tár fel a távmunka-munkahelyek növekedéséről, beleértve az otthoni orvosi munkát az elmúlt években:
1. Az alkalmi távmunka egyre nő.
Az elmúlt évtizedben a technológiai fejlődés jelentős előrehaladtával a távmunka növekedése - legalábbis alkalmi jelleggel - egyre több szakemberrel bővült, mint valaha. A Gallup éves Munka- és oktatási felmérés eredményei azt mutatják, hogy az átlagos szakember havi két napot távozik .
Ez az "alkalmi távmunka" az elmúlt évtizedben 30 százalékkal emelkedett, a szakemberek 9 százaléka 1995-ben néha távmunkát végzett, szemben a 37 százalékkal 2015-ben. Továbbá, a 2014-ben távvezéreltek FlexJobs felmérése szerint, 22 százalék telecommuting többet ebben az évben, mint tavaly.
2. A háztartási alkalmazottak folyamatosan nőnek.
Az alkalmi távmunka jelentett növekedésével összhangban a házi alkalmazottak és a távoli dolgozók száma is tovább nő. A GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005 óta foglalkozik a munkahelyi lakossági adatokkal, és 103 százalékos növekedést jelent a távmunka terén, és csak 2014-ben 6,5 százalékkal emelkedett.
Ez a recesszió óta a távmunka legnagyobb éves növekedése. A távmunka népszerűségének legfontosabb oka a munkavállalók otthon megnövekedett termelékenysége. A FlexJobs által megkérdezettek teljes 76 százaléka azt mondta, hogy amikor fontos munka elvégzésére van szükségük, elkerülik az irodát.
3. A szervezetek nem figyelik a megtérülésüket a rugalmas munkavégzés során.
Bár a szervezetek többsége (89 százalék) támogatja a munkahelyi rugalmasságot a FlexJobs és a World at Work tanulmány szerint, a vállalatok 64 százaléka nem rendelkezik formális politikákkal ezeken a programokon, és a szervezetek mindössze 3 százaléka mérni képes a teljesítményt, az elköteleződést és a termelékenységet a számszerűsítéshez ROI.
Ezek a megállapítások kiemelik a cég oldalán a munkaadók számára a lehetőséget arra, hogy formálisabb politikákat hozzanak létre, amelyek vonzzák és megtartják a legmagasabb tehetségeket.
4. A millenniumok ma a legnagyobb generáció a munkaerőpiacon.
Mit jelent ez a rugalmas munkavégzésre? A nyugdíjas korú gyermekbemutatókkal a fiatalabb generációk kezdik hangot adni, és diktálják a munkát. 2015-ben, a Pew Research Center elemzés szerint az amerikai népszámlálási iroda adatok, millennials meghaladta az X generáció lesz a legnagyobb részét egy generáció a munkaerő. Azok számára, akik még mindig aktívan részt vesznek a munkaerőben, ez azt jelenti, hogy a munka, a munkahelyi szokások, a vállalati kultúra és az információmegosztás megváltozik. Egy másik, a FlexJobs által végzett felmérés szerint a millenniumok 85 százaléka szeretne teljes munkaidőt távozni, és rugalmas munkalehetőséget keresni a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly eléréséhez.
5. Az emberek egészségügyi okokból rugalmasságot akarnak a munkájukban.
Az egészségügyi előnyök és a testmozgás egyre népszerűbb, mint a rugalmas munka iránti igény. A FlexJobs felmérés szerint a válaszadók 32 százaléka 2015-ben kijelentette, hogy a rugalmas munka pozitív hatással lesz az egészségükre 2013-ban, 29 százalékra. A gyakorlatban a válaszadók 29 százaléka szeretne rugalmasan dolgozni több időt a 2013. évi 20% -hoz képest. A munka és a magánélet közötti egyensúly továbbra is az első számú ok, amiért az emberek rugalmas munkahelyeket keresnek, ami 2014-től 9% -ot tesz ki.