Siketek vagy hallássérülteknél , akik néha munkába állnak, csak a csata fele. A csata másik fele önmagában is hátrányos megkülönböztetéssel foglalkozik. (Csak akkor hátrányos megkülönböztetés, ha a kezelés jogilag védett, például halláskárosodáson alapul ). Milyen lehetőségei vannak ennek a diszkriminációnak a kezelésében és növelve esélyét a munkájának megőrzésére?
Íme néhány javaslat.
A diszkrimináció kezelésének lehetőségei
- Dokumentum, dokumentum, dokumentum! Ügyeljen arra, hogy a diszkrimináció időpontját, a megkülönböztetés idejét, a megkülönböztetés történt, pontosan mi történt, stb. Ez a dokumentáció kritikus fontosságú, ha jogi lépéseket kell tennie.
- Menjen a vállalat vagy ügynökség Egyenlő Munkahely Lehetősége (EEO) irodájába, ha a cég vagy ügynökség rendelkezik. Az EEO-iroda feladata, hogy segítséget nyújtson a diszkriminációval kapcsolatos helyzetekben.
- Győződjön meg róla, hogy ismeri a jogi jogait. Az olyan törvények, mint a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, azt állapítják meg, hogy mi jogilag védett.
- Panaszkodik a vállalat vagy ügynökség Emberi Erőforrás osztályához. Néha a HR hivatal segíthet.
- Jelentést készít az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságával (EEOC). Az EEOC honlapján van egy rész a bejelentési díjakról. Ezenkívül van egy oldal a fogyatékosság-diszkriminációról. Egy másik oldal az ADA-díj statisztikai táblázattal rendelkezik a halláscsökkenés sorához.
- Lépjen kapcsolatba egy megfelelő állami szervezettel, például egy munkaügyi osztályral vagy szakképzési osztálygal, hogy lássa, segít-e nekik.
- Ha céged vagy ügynökségeidnek van egy uniója, vegye fel a kapcsolatot az unióval, és nézze meg, segít-e neki.
- Néha a szervezetben más emberek is segíthetnek abban, ha megbízhat bennük. Ha ismered valakit, aki biztonságosan belegondolhat, lehetőleg olyan emberben, aki képes Önt segíteni, tegye meg.
- Ha a hátrányos megkülönböztetés elég rossz, szerezzen ügyvédet. Ne várjon addig, amíg el nem veszítik a munkáját, vagy a megkülönböztetés olyan szintre növekszik, ahol kénytelen lemondani az érzelmi és fizikai egészség megmentéséről.
> Forrás:
Ismerd a jogaidat! Munka és a fogyatékos amerikaiakról szóló törvény
AFL-CIO Diszkrimináció: Fogyatékosság,