Senki nem akar megszüntetni egy alkalmazottat, különösen az orvosi hivatalban . Az orvosi irodai dolgozók magasan képzett szakemberek, akik évekig fejlesztenek, és ha sokáig veled vannak, valószínűleg az Ön személyzetének lényeges részét képezik. A munkáltató azonban gyakorolhatja a munkavállalóknak a szabadságát, ha akarják. Ha a munkavállaló nem rendelkezik munkaszerződéssel, akkor a legtöbb államban dolgozó alkalmazottak munkahelyi alapon dolgoznak, és bármilyen okból bármikor lőhetnek. Ha a munkavállaló munkaszerződéssel rendelkezik, több ok is felmerül, amelyek általában a szerződésben szerepelnek, amelyben a megszűnés oka előfordulhat.
Itt van öt iránymutatás, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy a munkatársakat a megfelelő módon tegye ki.
1 -
Ismerd meg korlátozásaidatHárom fő kivétel van az at-will alkalmazottak lövésében.
- Diszkrimináció: Az alkalmazottak koruk, faji, vallási, nemi, nemzeti származásuk vagy fogyatékosságuk miatt tilos a munkavállaló kiküldetése, ha nincs hatása a munkájukra. Sok államban nem szabad a munkavállalót szexuális preferenciára ösztönözni.
- Csak az ok: Ha az alkalmazottak azt mondják, hogy okot adhatnak ki, akkor ez olyan implicit szerződésnek tekinthető, amely megszünteti a tüzelést at-will-ban.
- Nyilvános politika: Ha egy munkavállaló lövése megsérti a közrendet, illegális a munkavállaló kiküldetése. A suttogás egy példa egy olyan közrendre, amely védi a munkavállalókat a tüzeléstől.
2 -
Tisztázatlan elvárások kommunikálásaAz alkalmazottaknak az alkalmazottak bérbeadásával és folyamatos használatával történő kommunikálása megkönnyíti a megszüntetést. Az alkalmazottaknak ismerniük kell az elvárásaikat, egyértelmű munkaköri leírásaikat és szerepüket meg kell ismerniük. Ha egyértelmű várakozásokat közlünk az orvosi személyzet munkatársaival, akkor könnyebben rámutatunk arra, hogy a munkavállaló a várakozásoknak megfelelően nem teljesített.
3 -
Progresszív fegyelmi politikaA progresszív fegyelmi politika lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy úgy érzik, mintha tisztességes bánásmódban részesülnének, mert lehetőséget kapnak arra, hogy megtanulják, mire van szükségük .
A politikának jeleznie kell, hogy az orvosi hivatal milyen lépéseket tesz, mielőtt egy alkalmazottat kirúg. Először is az orvosi hivatalnak ki kell dolgoznia egy módszert a teljesítmény mérésére és egy pontos és szisztematikus eljárásra. Másodszor, a progresszív fegyelmi folyamatnak tartalmaznia kell a tulajdonságokat és az alapvető munkafunkciókat. Végül, egy besorolási rendszerre van szükség annak meghatározásához, hogy a munkavállaló elvárásokat teljesít-e.
A politikának magában kell foglalnia, hogy mely magatartások alkalmasak a progresszív fegyelemre, és milyen viselkedésmódokkal jár az azonnali megszüntetés.
4 -
Intolerablen munkafeltételekBizonyos esetekben az alkalmazottak úgy érzik, mintha ki kellett volna hagyniuk ahelyett, hogy kirúgták volna őket. Ezt "konstruktív mentesítésnek" is nevezik.
"Az a munkavállaló, aki lemondása során olyan erőszakos cselekmények és körülmények miatt lemondásra kényszerül, hogy a munkavállaló helyzetében ésszerű dolgozói lemondtak, és akiknek a munkáltató tényleges vagy konstruktív ismerete volt az elviselhetetlen cselekvéseknek és feltételeknek, és hatásukat a munkavállalóra, és helyrehozhatta volna a helyzetet, de nem, konstruktívan mentesült. "
A konstruktív mentesítés néhány oka magában foglalja a leépítést, a fizetéscsökkentést, az önkéntes újraelosztást, a kényszerű átadást, a nyugdíjazási kérelmet és a megszüntetés veszélyét.
5 -
A megszüntetésről szóló értekezletVigyázzon, hogy milyen nyelven használja a munkavállalót. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazott története jól dokumentált és pontos, ha a munkavállalónak kérdései vannak. A munkavállaló leggyorsabb módja a tények feltüntetése, a durva nyelv elkerülése, a munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy kifejezzék nézeteiket, legyenek konkrétak, és legyen tanúbizonysága, amely meg tudja támasztani azt, amit mondasz, ha valami később felmerül.