Top 10 autista barát munkaadó

Az autista munkakeresők számára nő az opciók

Valahol az autista felnőttek 66 százaléka 86 százaléka munkanélküli vagy komolyan alulfoglalkoztatott. Míg a pontos százalékarány a tanulmányi paraméterek alapján változik, nincs kétség afelől, hogy a foglalkoztatás elképzelhetetlen a felnőttek számára a spektrumon. Ez a valóság azonban gyorsan változik.

2016. decemberében megjelent egy cikk a Forbes-ban , "Hol van az autizmus foglalkoztatása 2017-ben?" Egy ilyen cikk lehetetlen lett volna egy évtizeddel korábban, mivel a válasz "semmi" lenne. Ehelyett a cikk rámutatott a csúcstechnológiai munkáltatók, például az SAP és a Google számos nagyszabású kezdeményezésére, valamint a spektrumon felnőtteknek szóló speciális támogató munkaprogramokra.

Miért van több autizmusbarát munkáltató?

A lehetőségek gyors bővülésének okai nem feltétlenül egyértelműek, de egyértelműnek tűnik, hogy legalább négy van.

• Először is, jelentősen megnövekedett az autizmussal kapcsolatos tudatosság. A diagnózisok hatalmas növekedése (bármilyen indokok esetén) azt jelenti, hogy az 1:68 amerikaiak autistaak.
• Másodszor, a diagnózis felgyorsulása legalábbis részben az autizmus sokkal szélesebb diagnosztikai kritériumának eredménye. Ahelyett, hogy csak a súlyosan fogyatékkal élő személyeket vonta volna be, az autizmus spektruma most magában foglalja a magas intelligenciával rendelkező és jelentős képességű embereket.
• Harmadszor, egyre nagyobb szükség van az olyan dolgozókra, akiknek az ismereteik, gondolkodási szokásai és a munkahelyi etikája az autizmus spektruma körében gyakori. Az autista felnőttek általánosságban megbízhatóak, rutinosak, koncentráltak, részletesen orientáltak és szenvedélyesek munkájukról. Sokan kiemelkedő technikai és / vagy matematikai készséggel rendelkeznek. És nagyon sokan képesek egyedülálló megoldásokat találni olyan problémákra, amelyek elhagyták a hagyományosabb kollégáikat.
• Negyedszer, az autizmussal élő emberek gyakran inkább az ismétlődő munkát preferálják, és nem feltétlenül erős vágyuk vagy újszerű szükségük van rá. Ez sok munkahelyen lehet, és nehéz lehet megtalálni az általános közösségen belül.

Tudva, hogy az autista dolgozók egyre inkább keresik, hol vannak a legjobb munkahelyek? Itt van a felnőttek néhány csúcspontja a spektrumban. Amint látni fogod, ezek közül néhány vállalat nyitott a széles körű képességekkel rendelkező emberek számára; mások kifejezetten magasan képzett, különleges készségekkel rendelkező egyénekre keresnek. Néhányan úgy látják az autizmust, mint a sok fogyatékosság egyikét, míg mások az autizmusra koncentrálnak, mivel a leggyakoribb képességek a spektrumban élő emberek között vannak. Mindenesetre azonban ezek a vállalatok többet hajlandók felvenni az autista spektrumdiagnózist.

1 -

Microsoft

A Microsoft dedikált autizmus-felvételi programját a "sokszínűséghez és befogadáshoz kapcsolódó" toborzás, megtartás és karrierfejlesztési stratégia írja le. Az autista fiúval rendelkező munkatárs inspirálta a program többnapos gyakorlati akadémiát ", amely a megvalósíthatóságra, a csapatprojektekre és a készségek értékelésére összpontosít." Az esemény lehetőséget ad a jelölteknek arra, hogy bemutassák egyedi tehetségüket, és találkozzanak a felvételi menedzserekkel és csapatokkal miközben a Microsoftról mint választott munkáltatóról tanulnak. " A Microsoft megjegyzi, hogy az autizmussal élő emberek gyakran (de nem mindig) a karrierjükhöz legjobban megfelelnek: szoftverfejlesztő, szervizmérnök, építőmérnök, laboratóriumi mérnök, adatelemző vagy adatgyűjtő.

Több

2 -

NEDV

Az SAP egy nagyon nagy, Németországban székhellyel rendelkező, de világszerte működő irodák. A cégnek erős diverzifikációs programja van, amely magában foglalja az "Autizmus a munkahelyen". "Az SAP új, úttörő Autism at Work programja, amely 2013 májusában indult el, integrálja az autista embereket a munkaerőpiacra. Vállalati célunk, hogy 2020-ig 650 munkatársat alkalmazzunk az autista spektrumon. A kezdeményezés jelenleg közel 120 munkatársat tölt be több mint 20 különböző pozícióban, és kilenc országban tevékenykedik.

Több

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac a Federal Home Loan Mortgage Corporation, kormány tulajdonú vállalat, amely jelzáloghiteleket vásárol, és azokat jelzálogalapú értékpapírokba csomagolja.

Más vállalatokkal ellentétben, Freddie Mac kifejezetten eljut az autista emberekkel, mert az autista vonásokat pozitívnak tartja saját igényeiknek megfelelően. Ehhez valóban társult egy autista önpártoló csoport - valami, ami a leginkább szokatlan a vállalati világban.

A weboldaluk szerint Freddie Mac 2012-ben együttműködött az Autistic Self Advocacy Hálózattal (ASAN), hogy hozzon létre egy Autism Internship Programot, melynek célja az üzleti igényekhez igazodni az autizmus spektrum zavar (ASD) egyedülálló képességeivel. A program olyan magasan kvalifikált egyénekre irányul, akiknek nehézségei vannak a szociális kommunikációval kapcsolatos problémák miatt. A Freddie Mac csapata minden egyes emberrel együttműködik, hogy megfeleljen a munkalehetőségeknek és segítsen készíteni a "puha" készségeket.

Több

4 -

gázló

A Ford együttműködött a Michigan Autizmus Szövetséggel, hogy létrehozza a FordInclusiveWorks nevű programot, amelynek célja az autista spektrum alkalmazottainak bérbeadása és támogatása. Webhelyük szerint a Ford a "Product Development Vehicle Evaluation and Verification" felügyelőkkel és az Emberi Erőforrás osztályával dolgozott, hogy megvizsgálja a munkahelyeket, majd csatlakozik a Michigan Autizmus Szövetséghez, és elküldték személyzetüket a Fordnak, megfelelő lenne az autizmussal élők sajátos erősségeihez, és segítene a munkahely megszerzésével és fenntartásával kapcsolatos kérdések kezelésében. "

Több

5 -

Ernst és Young

Ernst és Young egy hatalmas nemzetközi könyvelő cég, amely felfedezte az idegrendszeri sokféleség értékét az alsó sorában. Webhelye szerint "a vállalatok azt találják, hogy az autizmussal élő emberek eltérő módon közelítik meg a problémákat, és hogy logikus, egyszerű gondolkodásuk ösztönözheti azokat a folyamatokat, amelyek nagymértékben növelik a termelékenységet".

Az autista embereket aktívan próbáló cégként Ernst és Young úgy határozott, hogy "bár sok autizmussal rendelkező ember intelligens, jól képzett és munkára kíváncsi, gyakran találkoznak olyan interperszonális kihívásokkal, amelyek megnehezítik az ajtó bejutását. " Ennek és a kapcsolódó kérdéseknek a kezelése érdekében a vállalat létrehozott egy projektcsapatot autista munkatársak megkeresésére, képzésére és helyére. Egyedülálló "kiválósági központot" hoztak létre Philadelphiában, amely kifejezetten arra irányul, hogy az autista munkatársak leginkább az erősségeit kihasználja.

Több

6 -

Walgreens

A Walgreens egy "REDI" nevű programot futtat, amely a fogyatékossággal élő fogyatékos alkalmazottakat jelenti. A helyi ügynökségekkel való együttműködés során az externeket képzettséggel látják el az adott szakterületeken, majd értékelik az egyes személyeket, hogy megfelelő módon elhelyezzék őket. Webhelyük szerint: "Azok, akik a REDI-t végzettek, és 3,0-as vagy annál magasabb értékelési pontszámot értek el, a" ajánlott bérleti "megnevezést keresik, megkerülhetik a standard Órajelölő értékelést, ha CSA-szerepeket kérnek a Walgreens-nél. CSA pozíciókat országszerte. "

Több

7 -

Home Depot és CVS Caremark (Ken's Crew)

Mind a Home Depot, mind a CVS Caremark egy Ken nevű személyzettel rendelkező szervezetben, aki a fogyatékkal élő munkavállalókat vonzzák és vonzzák. Valójában a Home Depot alapítója fontos szerepet játszott abban, hogy a Ken's Crew elindult. A program munkahelyi egyeztetést, intenzív képzést, munkahelyi coachingot, közösségi támogatást és többet kínál. Eddig a Ken's Crew weboldalának megfelelően több mint 1300 embert sikerült elhelyezni a Home Depots és a CVS üzletekben az egész országban.

Több

8 -

AMC

Az AMC partnerei az Autism Speaks-szel, valamint az AMC éves FOCUS programja, amely a Kihagyott Erőforrások Tenyésztéséről szól, egy olyan AMC munkavállalói fejlesztési program, amely kifejezetten a fogyatékkal élő személyek felvételére irányul. A weboldaluk szerint az A MC "a fogyatékkal élők számára hozzáférést biztosít a versenyképes foglalkoztatáshoz, a bérekhez és a haszonhoz kapcsolódó lehetőségekkel a színházainkban részt vevő más munkatársakkal".

Több

9 -

Autizmus-központú vállalkozások

Több autista fiatal felnőtt végződik az iskolában, és küzd, hogy bejusson a munkaerőbe. Ugyanakkor több vállalkozás felfedezi az autista alkalmazottak felvételének előnyeit. Ez a két tényező együttesen ösztönzi a kisvállalkozások növekedését az autista munkavállalók erőssége körül. Eddig több mint ötven ilyen vállalkozás jött létre az Egyesült Államokban; ezek közül néhány:

• Rising Tide autómosó
• ULTRA tesztelés (szoftver tesztelés)
• Spectrum Designs (pólók)
• Platinum Bay szoftver
• Csokoládé-spektrum
• SMILE Biscotti

Egy Word From

Ha Ön vagy egy szeretett autizmussal foglalkozik a munkalehetőségekkel, akkor van értelme bizonyos feladatok elvégzésére néhány lehetőséget feltárni. Még a korlátozott készségekkel rendelkező autista egyéneknek több lehetősége van, mint valaha. A helyi szakszervezetek nem feltétlenül tudnak az összes lehetőségről, így Önnek kell megvizsgálnia, mi van ott, mi lehetséges, és hogyan kell alkalmazni.

> Források:

> AJ Drexel Autism Intézet. Nemzeti autizmus mutatók > jelentés: > fejlesztési fogyatékossági szolgáltatások
és a felnőttkori eredményeket. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity versenyelőnyként. Harvard Business Review, 2017 május-június.