A vezérigazgatótól a kórházi vezérigazgatóig
Ha az orvosi ellátásban olyan klinikai vagy orvosi diplomát igényel, amely nagymértékben kompenzálta az egészségügyi ellátásokat, az egészségügyi vezető vagy a kórházi vezetői szerep elérése nagyszerű lehetőség lehet az Ön számára. A kórházi vezetők és az egészségügyi vezetők különböző hátterűek, sok közülük nem klinikai. Az alábbiakban néhány példa az egészségügyi vezetői szerepekre.
Kórházvezetők
Minden kórházban egy csapat vezetők felelősek a létesítmény optimális, hatékony működéséért.
- Pénzügyi vezető: A számvitel vagy a pénzügyi háttér. A CFO kezeli, követi és felügyeli a kórház összes pénzügyi műveletét.
- Humánerőforrás-alelnök: A HR alelnöke felügyeli az összes személyzetet és felvételt.
- Főigazgató vagy műszaki vezérigazgató - Ezek a kórházi vezetők hátteret kapnak az informatikai (informatikai)
- Vezérigazgató: A kórházi vezérigazgatók különböző háttérrel rendelkezhetnek, beleértve az üzleti tevékenységet, a tanácsadást, a műveleteket, az orvostudományt vagy többet.
Érvek és ellenérvek
A kórházi vezetői szerepek nagyszerűek, mivel recesszióbiztosak, de nagyon stresszesek lehetnek, nagy nyomás pozíciók. A vezetőknek számos politikai kérdést kell kezelniük az orvosok, a közvélemény, a törvényhozók, a vállalati tulajdon, és adott esetben a biztosítótársaságok között.
A kórházak számára egyre nehezebbé válik nyereséges, mivel a biztosítási megtérítések számos területen csökkennek, és az egészségügyi ellátás költségei tovább nőnek.
Karrier útvonalak
Számos út van a pályára, mint kórházi vezetőként. Nem létezik garantált módja a kórházi végrehajtásnak.
Azonban itt van néhány tipp:
- Vegyen fel egészségügyi tapasztalatot: Az egészségügyi kórház vezetői egészségügyi tanácsadóként élnek, egyesek orvosi rendelőkkel rendelkeznek, és mások a kórházon belüli alacsonyabb szintű munkahelyeken dolgoznak. Véletlenek vannak, nem fogják kipróbálni, hogy kórházi vezetők legyenek az egyetemi hallgatók közül - meg kell dolgoznod a vezetői szerepedet.
- Tanulj magadnak: A kórházi vezetők többsége legalább főiskolai diplomát szerzett. Nem számít, hogy mi az - a mértéke bármi lehet az üzleti adminisztrációtól, a biológiától, a technológiától, az emberi erőforrásoktól és a szociális munkától. Ezenkívül számos vezetõ rendelkezik fejlettségi fokozattal, például MBA-val vagy mesterképzéssel az egészségügyi adminisztrációban, vagy más kapcsolódó területen.
- Kórházi vezetők hálózata: sok kórházi vezető, akikkel az évek során találkoztam, valahogy kapcsolatba került társaikkal egy korábbi szerepkörben, gyakran egy korábbi munkáltatónál. Csatlakozzon professzionális szövetségekhez az egészségügyi vezetők számára, és tegye egyértelművé a céljait és törekvéseit, hogy legyen végrehajtó. A professzionális hálózatépítés mindig nagyszerű módja annak, hogy növelje az orvosi munkakeresést, és a végrehajtó szerepek érdekében a hálózatépítés különösen hatékony.
- Legyen rugalmas földrajzilag: Kisebb kórházak ezrei vannak. Különösen az iparágba való beolvasztáskor tényleg megnöveli az esélyeit arra, hogy egy kisebb közösségi kórház vezetői pozícióba kerüljenek. Ha a kisvárosi élet nem az Ön számára, csak ideiglenes, vezetői élményt szerezhet, akkor ha nagyobb várossá teheti magát, nagyobb várossá teheti magát.
- Vezetői készségek fejlesztése: A kórházi vezetőknek ismerniük kell a kommunikációs készségeket (szóbeli és írásbeli), az irányítási készségeket (az emberek irányítását és a projekteket), a diplomáciát, a döntéshozatalt és az analitikus készségeket.
Egészségügyi vezetők más típusú egészségügyi intézményekben és szervezetekben:
A kórházak végrehajtó munkakörein túl más egészségügyi vezetői pozíciókat is találhat a következő szervezeteknél és létesítményekben:
- Managed Care Companies, Orvosi Biztosítók
- menedékház
- Hosszú távú gondozás
- Gyógyszerészeti vagy Orvosi Eszköz cégek
- Orvosi Egyetemek vagy Főiskolák
- Kormány egészségügyi ügynökségek vagy közegészségügy