Mit kell tudni a rákról és a munkáról? El tudsz szabadulni? Milyen jogai vannak? Mit mondasz, vagy nem mondasz, a munkában?
Az emlőrákdiagnosztika sokféle szinten is rémisztő lehet, de nem utolsósorban a betegség és a kezelés hatással lesz az egyén munkaképességére. Nem csak a jövedelem szükséges, hanem gyakran a munkáltató által nyújtott egészségbiztosítás is.
A diagnózis nyilvánosságra hozatala előtt törekedjen arra, hogy kutassa a vállalat politikáit, ideértve az orvosi szabadságot és a rugalmas időt. Szintén értelmes lehet egy irodai mentor megtalálása, aki már navigálta a szállás és a fogyatékossági fizetés labirintusát.
Mondja a főnöknek és a munkatársaknak
Jellemző, hogy az élethírek megosztása a munkatársakkal nem nehéz, de ha emlőrákdiagnosztikáról beszélünk, a szavak elkapódhatnak a szájban.
Először is, ne rohanj . Nincs semmi oka annak, hogy a fõnököt vagy munkatársait hamarosan a hír megérkezése után beszélje. Várjon, amíg a lehető legkényelmesebbnek érzi magát.
Nincs rá helyes vagy rossz út a rákos diagnózis felismerésére . Vannak, akik kényelmesebbnek érzik magukat, ha beszélnek főnökkel vagy felügyelőikkel , elkerülve azt a félreértést, amely az irodai pletyka malomból származhat. Fontolja meg a találkozót vagy az ebédet, így biztos lehet benne, hogy teljes figyelmét felkeltette. Ne feledje, hogy a főnök és a munkavállaló közötti megbeszélések védettek.
A felügyelőnek jogi kötelezettsége van arra, hogy az információkat magánként kezelje. Ugyanakkor a munkatársaknak nincs ugyanaz a kötelezettsége.
Beszélgetés a kollégákkal a rákdiagnosztikáról nem feltétlenül szükséges; A munkatársak azonban váratlan támogatási forrást jelenthetnek. Nem szokatlan, hogy a kollégák biztosítsák a szükséges támogatást az emlőrákos betegek számára.
Ez a támogatás magában foglalhatja a személyes segítségnyújtást a munkahelyen, adományozott üdülési napokat, vagy akár adománygyűjtő kampányt is.
Légy felkészülve a kérdésekre. A kollégák érdeklődhetnek a kezelési tervekről és a mellékhatásokról. Ne érezd köteles megosztani azokat az információkat, amelyeket inkább privátnak tartasz . A felügyelő vagy a főnök talán tudni fogja, hogy milyen szálláshelyekre lehet szükség. Az American Cancer Society azt javasolja, hogy gondoskodjon egy tervről, mielőtt beszélne a főnökkel. De azok számára, akik még nem biztosak benne, ne féljen egyszerűen azt mondani: "Még nem tudom, visszajutok hozzátok?"
Szálláshelyek kérése
A munkáltatókat a szövetségi törvény előírja, hogy "ésszerű szálláslehetőséget" nyújtson fogyatékkal élők számára. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szerint a rák fogyatékosságnak minősül, amikor a betegség vagy annak a kezelésre gyakorolt hatásai akadályozzák az egyén "főbb életműveit". Tekintse meg a következő fejezetet a rák rákkeltő képességének megismeréséről.
Ezek a szálláshelyek nagyban különbözhetnek, az ember igényétől függően. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint a szálláshelyek példái a következők:
- Az orvos kinevezésének időtartama és a kezeléstől való visszatérés
- Rövid szünetek a munkanap alatt a pihenéshez és a helyreállításhoz
- Módosult munkarend
- Ideiglenesen hozzárendel néhány feladatot egy másik alkalmazotthoz
- A munkahelyi környezet változása, például a hőmérsékletváltozás vagy a munkaállomás módosítása a kényelem érdekében
- Munka-otthoni elrendezés
Az EEOC szerint az ésszerű szó kulcsfontosságú. A mellrákos munkavállalók nem kérhetik munkáltatójuk kérését, ami "indokolatlan nehézségeket" okozna nekik. Az "indokolatlan nehézségek" kifejezés minden cégnél eltérő. De ezeknek a szálláshelyeknek a többsége minden fogyatékkal élő, nem csak a rákos egyének számára nagyon kevés költséggel jár.
A Munkavállalói Juttatások Nemzetközi Alapítványa, amely az emlőrákkal foglalkozó nőkre összpontosított, megállapította, hogy a munkáltatók jellemzően többet tudtak elhelyezni.
Az ütemezéssel kapcsolatban a felmérés azt mutatta, hogy körülbelül 85% -uk megengedte az emlőrákos munkavállalónak, hogy csökkentse az óráit, 79% -a rugalmas ütemezést engedélyezett, 47% -uk távmunkát adott a munkavállalónak, és 62% pihenés és helyreállítás.
A munkáltatók azt is elmondták, hogy megállapodtak a munkavállalók munkamennyiségének megváltoztatásában is, beleértve a különböző munkák (58%), a határidők megváltoztatását vagy más korábban elfogadott menetrendet (60%) és a munkamegosztást (28%).
A fogyatékosság jogai és az FMLA
Az ADA szerint a rák eseti alapon jogosult. A törvény megóvja az egyéneket abban, hogy fogyatékosságuk miatt elveszítsék munkájukat, és iránymutatásokat adjanak a munkaadók számára a szükséges szálláshelyekre vonatkozóan. Az amerikai EEOC, amely érvényesíti az ADA-t, a következő példát kínálja az emlőrákos nők számára, akik a törvény értelmében munkahelyi védelemre jogosultak.
"Az agresszív emlőrákkal kapcsolatos lumpectomiát és sugárzást követően a számítógépes értékesítési képviselője hat hónapig tartó extrém hányinger és állandó kimerültség miatt folytatta a kezelést, bár később később jött be később, később dolgozik hogy felkészítse az időt, és szünetet tart, amikor hányingert és hányást érez, túlságosan kimerült, amikor hazajött, hogy főzze, vásároljon vagy végezzen házimunkát, és szinte kizárólag férjére és gyermekeire kellett támaszkodnia. a rák egy fogyatékosság, mivel lényegesen korlátozza önmagát .
Ha úgy érzi, hogy jogait megsértették, vagy a munkáját a diagnózisa miatt elbocsátották, az EEOC szerint "az állítólagos megkülönböztető cselekménytől számított 180 napon belül" díjat kell fizetnie. Az EEOC elérhető a (800) 669-4000-es számon.
Sok vállalat fogyatékossági díjat fizet a súlyosan beteg vagy sérült munkavállalók számára, de gyakran ezek a tervek munkavállalói hozzájárulást igényelnek. Beszéljen egy humánerőforrás-szakértővel a fogyatékossági fizetésről és arról, hogyan gyűjtheti össze, ha a munkáltatója tervet nyújt.
A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szintén védi a rákos diagnózisú emberek munkáját. Mindazonáltal nem mindenki jogosult az FMLA védelemre. A munkavállalónak az FMLA kérését megelőzően legalább 12 hónapig dolgozott a munkáltatónál, és az adott naptári évben több mint 1250 órát dolgozott. Ezenkívül az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak nem kell az FMLA szabályokat betartaniuk.
Ha az FMLA védi, akkor akár 12 hét fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehet a munkából. A törvény lehetővé teszi a súlyos betegséggel járó alkalmazottakat, például a mellrákot, hogy szabadságukat "időnként" használják. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló minden héten 1 napot vesz igénybe, vagy 2 hetet tölthet le a műtéttől, miközben megmenti a fennmaradó hetekben a sugárzás vagy a kemoterápiás kezelések során.
Forrás:
American Cancer Society. Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény: tájékoztatás emberek rákos megbetegedésére. Frissítve 11/21/14.
American Cancer Society. Családi és Orvosi Szabadságjogi Törvény (FMLA). Frissítve 11/21/14.
American Cancer Society. Munka a rák kezelés alatt. Frissítve 14/04/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, és C. Olsen. A mellrák túlélői a munkahelyen. Szakmai és Környezetvédelmi Orvostudományi folyóirat . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., és B. Dahman. Munkavégzés az emlőrák kezelésénél: a munkahelyi elhelyezkedés szerepe. Ipari és munkaügyi kapcsolatok áttekintése . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Foglalkoztatás és szociális juttatások a mellrák diagnózisát követő 10 évig: népesség-alapú vizsgálat. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.