A legjobb egészségügyi informatikusok anatómiája
A legkívánatosabb egészségügyi IT munkáltatóknak mindegyiküknek közösnek kell lennie - az ipar szakemberei szeretnének dolgozni nekik. De mit jelentenek ezek a munkáltatók, a többiek nem? Mit jelentenek az egészségügyi IT-szakemberek a munkájukból és munkáltatóikból?
A HealthITJobs.com megosztotta eredményeit a 2015-ös munkahelyi elégedettségi felméréssel. A felmérés megkérdezte a válaszadókat, hogy mit szeretnek a legjobban, és legalábbis a munkáltatóikról és arról, hogy milyen javításokra van szükség a munkahelyükön.
Néhány felmérés kiemeli, hogy milyen egészségügyi szakemberek gondolkodnak jövedelmükről, főnökeikről és a munka és a magánélet egyensúlyáról:
Az egészségügyi IT szakemberek 51,3 százaléka jelezte felügyelői képességét az 5-ös vagy annál alacsonyabb szinten való vezetéshez .
40,9 százaléka szerint a cég otthoni munkalehetősége a legfontosabb előny, amelyet a vállalat kínálhat.
Az egészségügyi IT szakemberek mindössze 20 százaléka nyilatkozott arról, hogy fizetésük a legjobb a jelenlegi foglalkoztatásuknál, míg 24,9 százalék szerint a fizetésük javításra szorul.
Az 1-től 10-ig terjedő skálán az egészségügyi IT szakemberek 52,2 százaléka úgy érzi, hogy krónikus stressz szintje átlagosan 6 vagy annál magasabb
Mit jelent az egészségügyben a munkaadók a legtöbbet a munkáltatótól?
A felmérésből származó egyéb érdekességek rávilágítottak arra, hogy az egészségügyi szakemberek hogyan érzik magukat a munkatársaik, a munkahelyi stressz és a vállalati méret tekintetében.
Munkavállalók: Az egészségügyi IT szakemberek 89 százaléka szerint a munkaviszonyok fontosak az életminőségükhöz.
Stressz: Az egészségügyi IT szakemberek több mint a fele (52,2%) úgy érzi, hogy átlagosan 6 vagy annál magasabb a krónikus stressz a munka során.
A vállalat mérete: Az egészségügyi IT-szakemberek több mint a fele (57,7 százalék) inkább egy 250 főt foglalkoztató cégnél dolgozik.
Mit jelent ez az egészségügyi IT munkáltatók számára?
Mit jelent ez az egészségügyi IT-cégek számára?
"Az egészségügyi informatikai vállalat kiépítése, amelyet az alkalmazottak nem akarnak elhagyni, az egészségügyi szakemberek számára legfontosabb részek és perkek középpontjában állnak."
Mit gondolsz ezekről a statisztikákról? Egyetért vagy nem ért egyet a felmérési eredményekkel? Nem minden szakembernek van karriercélja és célja. A legfontosabb dolog az, hogy elégedett vagy a karriereddel és a munkáltatóddal. Ha nem, akkor lehet, hogy ideje változtatni.
Szüksége van egy új egészségügyi IT munkára?
Jelenleg nyugodt vagy? Itt az ideje, hogy kezdjen körülnézni? Mindig fontolja meg, ha a munka potenciális előnyei meghaladják a jelenlegi szerepükben való tartózkodás hátrányait. Minden munkahely és munkáltatónak vannak előnyei és kihívásai - egyetlen munka vagy cég sem tökéletes minden szempontból. Ha azonban úgy érzed, hogy több negatív, mint pozitív a jelenlegi munkád, érdemes komolyan fontolóra venni más munkalehetőségek keresését és a karrierváltást.
Néha más lehetőségek értékelésekor nagyra értékelheted, hogy mire van a jelenlegi munkádban, és végül eldöntheti, hogy a jelenlegi munkáltatóval marad. Vagy ha megnézzük és más munkahelyeket vizsgálunk meg, megerősíthetjük, hogy jóval jobb lehetőségek vannak, mint azt gyanította.
Akárhogy is, mint alkalmazott, ha diszkréten megteheti, soha nem fáj, hogy tájékozódjon az iparágról, és mi történik a konkurens munkaadókkal. Az egyik módja annak, hogy fennmaradjon a hurokban, fenntartsa a kapcsolatot egy jól képzett munkaerővel, aki szakosodott az egészségügyi IT-munkahelyeken. Ő segíthet abban, hogy tudatában legyen annak, hogy a piac milyen szerepet tölt be az Ön sajátos szerepéhez és készségességéhez.