Fejlessze egészségpénztárát a jó tulajdonságokkal rendelkező mentor kiválasztásával
A mentor segíthet elérni és elérni a célokat, elkerülni a karrier hibáit, és navigálni az irodai politikában vagy a kórházi bürokráciában.
Itt van néhány tipp a mentor megtalálásáról, aki segíthet növekedésében és fejlesztésében egészségügyi szakemberként.
A mentornak rendelkeznie kell a saját területén vagy a specialitással
Nyilvánvaló, hogy az egészségügyi területen tapasztalt mentor képes több tudással és szakértelemmel segíteni Önt.
A mentornak olyan szerepet kell betöltenie a szerepében, mint például, ha ápoló vagy szoptató nővér , akkor válasszon egy tapasztalt, magas rangú ápolót, aki mentorozik. Az új orvosoknak vagy a jövőbeli orvosoknak meg kell találniuk egy tapasztalt orvost, hogy mentorálja őket, és így tovább.
Válasszon egy Mentorot, aki helyi vagy közelben van, és a szervezetben
Nem csak hogy kényelmesebb a közelben tartózkodó mentor, hanem arra is, hogy a mentor segítsen Önnek olyan területeken, amelyek a saját területére jellemzőek lehetnek, például gazdasági, politikai vagy jogi problémákat, amelyek befolyásolhatják szerepét. Például a gyakorlati törvények és a klinikai hatáskörök és az autonómia országonként eltérőek a középszintű szolgáltatók számára. Továbbá, a biztosítási díjak változatosak, a rosszhiszeműségek és a károkozási törvények eltérőek, és az egyes államokra vonatkozó engedélyezési követelmények eltérőek az orvosok és egyéb egészségügyi szolgáltatók számára.
Találjon olyan mentort, aki jó egyensúlyban van a hasonlóságokkal és különbségekkel, szemben az erősségeivel és gyengeségeivel
Ha olyan mentort választasz ki, aki teljesen ellentétes magaddal, előfordulhat, hogy túl nehéz ahhoz, hogy kapcsolatban álljon vele.
Ezért nehéz lehet a vezetésük és útmutatásuk követése. Másrészről, ha olyan mentort választasz, aki pontosan olyan, mint te, minden lehetséges módon hozzá tud adni a meglévő készségedhez hasonlóan olyan embert, akinek erősségei kiegyenlítik a gyenge területeket, hogy segítsenek növekedésében.
A Mentor megtalálásának nem hivatalos formában kell lennie
Nem kell kijelentenie valakit a mentorának, vagy aláírnia a megállapodást.
A mentor lehet valaki, aki barát vagy munkatárs, aki olyan szakmai pozícióban van, amely alkalmas arra, hogy a mentorod legyen. Ha a személy hajlandó kérdéseket válaszolni, tanácsokat adni, és időről időre segítséget nyújtani, akkor magának van mentor! Mindezek alapján a mentornak feltétlenül kész részt venni. Ha nem vagy biztos benne, akkor biztosan kérheti a leendő mentorát, mondván valamit: "A karriered nagyon sikeres volt, és azt hiszem, tanulhatnék sokat a tapasztalatodtól. és az erőforrásokat a karrierhez kapcsolódó kérdésekre vagy a problémamegoldó tanácsokra adott válaszokról? "
Hogyan segíthet a helyes mentor a karrier fejlesztésében?
Ha megtalálta a legmegfelelőbb mentort, aki megfelelő szakmai szerepet játszik és ki a megfelelő jellemzőkkel rendelkezik, itt van néhány olyan lehetőség, amellyel a mentor képes lehet az egészségügyi karrier fejlesztésére és előmozdítására az optimális siker érdekében:
- Hálózati kapcsolatok - tapasztalt mentor fog felhalmozni és gyűjteni számos szakmai kapcsolatot az egészségügyi területen, amely hamarosan válik a szakmai hálózati kapcsolatok!
- Keresse meg a politikát és a bürokráciát - a munkaköri címek megmondják, hogy ki rendelkezik az adott szervezet illetékességével, de a mentor meg tudja mondani, hogy ki van a hatalma. A politika bármely szervezet részévé válik, és a megtévesztés költséges lehet. A mentor segíthet a szervezeten belül a legfontosabb szereplők támogatásában, akik elősegíthetik pályafutását.
- Tudjátok meg, mit nem tanítottak meg az iskolában - sok elméletet, elvet és képletet megtanultam. Lehet, hogy akár gyakornokként vagy rezidensként dolgozott, és sok beteget kezelt. De most, hogy saját szakmai pályafutását építesz, sok olyan helyzetben találkozhatsz, amelyet nem tanítasz az iskolában. A mentor segíthet az elméleti ismeretek és a gyakorlati know-how közötti üres helyek kitöltésében.
Hogyan mentse vissza a mentorát?
A legsikeresebb, tapasztalt szakemberek már mentorok voltak. A legtöbb mentor élvezi a mentorálás belső juttatásait, és élvezni fogja a mások segítését. Gyakran megköszönheti mentorának élvezetét, és nagyra értékeli a segítséget.
Valószínűsíthető, hogy ha mentorral dolgozik, sok lehetőség nyílik arra, hogy visszatérjen egy szívességet, vagy akár csak ebédelni.
Azonban az egyik legjobb módja annak, hogy megköszönheted mentorodnak, hogy segítséget nyújt, nagyon sikeresnek tűnik az egészségügy területén, majd egy napot megelőzően egy másik újszülöttnek átadja az előadót!