Ismerd a jogaidat
A cukorbetegség miatti diszkrimináció a foglalkoztatásban gyakoribb, mint gondolná. Ez bekerülhet bérbe, fizetésbe, képzésbe, promóciókba és munkavállalói juttatásokba. Ha a cukorbetegség miatt diszkrimináció tapasztalható, úgy érzi, hogy a helyzet nem tehet semmit, vagy hogy a probléma önmagában egyszerűen "távozhat". Ez természetes reakció erre a helyzetre, de ez egy olyan válasz, amelyet nem szabad megtartani.
Vannak törvények, amelyek megvédik a munkahelyi jogait, és hozzák létre a diszkrimináció problémáinak megoldását, valamint megvédjék Önt és olyanokat, akik olyan állapotban vannak, mint a cukorbetegség.
Íme, amit tudnod kell.
Jogok és védelem
Amint említettem, léteznek olyan törvények, amelyek megvédenek a megkülönböztetés ellen. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény megtiltja a magán munkáltatók, a szakszervezetek, a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató ügynökségek, valamint az állami és helyi önkormányzati munkaadók számára az egyén fogyatékosságából eredő bármely megkülönböztetés gyakorlását. Az 1973-as Rehabilitációs törvény védi az amerikai kormány végrehajtó hivatalának szövetségi munkatársait és azokat a munkáltatókat, akik szövetségi pénzt kapnak. Minden államnak is vannak megkülönböztetésellenes törvényei.
A cukorbetegség fogyatékosságnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tehet megkülönböztetést ön ellen, mivel a kölcsönzésre, a tüzelésre, a fegyelemre, a fizetésre, az előléptetésre, a munkahelyi képzésre vagy a béren kívüli juttatásokra vonatkozik.
A munkáltatónak nem szabad megtagadnia a munkavállalót a felszólalás vagy a jogait érintő kérdések felvetése ellen.
A cukorbetegség nyilvánosságra hozatala
A legtöbb esetben a munkavállalónak nem kell feltüntetnie a munkáltatóját, hogy cukorbetegsége van, de csak a diszkriminációellenes törvények védik Önt, ha a munkáltatója tisztában van a cukorbetegséggel.
Vannak olyan esetek, amikor a felelősséggel kapcsolatos kérdések közzétételre szorulnak, például azzal kapcsolatban, hogy a cukorbetegség önmagáért vagy mások számára biztonsági kockázatot jelenthet. Ezekben az esetekben előfordulhat, hogy a munkáltatót tájékoztatni kell az Ön állapotáról és óvintézkedéseiről, hogy elkerülje ezeket a kockázati tényezőket.
szálláshelyek
Ha a cukorbetegségét tudatja a munkáltatójánál, és módosításokat kér a munkájához, a munkáltató köteles "ésszerű elhelyezést" nyújtani, hacsak a szállás nem okoz "túlzott nehézségeket" a munkáltatónál, mert jelentős nehézségeket vagy költségeket okozna.
Példák a cukorbetegek számára történő szállásra:
- Az a képesség, hogy szünetet szedjen, ha szükséges a vércukorszint ellenőrzésére vagy enni
- Az étkezés szabadsága az alacsony vércukorszint megállítása érdekében
- Az orvosi rendezvények munkatervének módosítása
Mi a teendő, ha diszkriminálódnak?
Tüntesse fel a diszkriminációt, írja le mindent, ami releváns, beleértve a neveket, dátumokat és eseményeket. A helyzet megoldása ugyanolyan egyszerű lehet, mintha a munkáltatóhoz fordulna az aggodalmakkal. Sok munkáltató esetleg nem ismeri a megkülönböztetést, mert a cukorbetegséget a nagyközönség nem értette meg. Vidd magadra a munkáltatót, és magyarázd el, hogyan oldható meg a helyzet.
Bizonyos esetekben szükség lehet jogi lépések megtételére. A díjat az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vagy az állami diszkriminációellenes ügynökséggel is felveheti.
Forrás:
A munkád és a jogaid. American Diabetes Association.