1895-ben Wilhelm Conrad Roentgen később a "radiológia atyja" és a röntgengép feltalálója lett; 1901-ben elnyerte a Nobel-díjat a fizikában az erőfeszítéseiért ebben az új tudományterületen és orvostudományban.
Volt egy kis idő az orvosközösség számára, hogy átfogja ezt az új technológiát, de végül az orvosok bevették a röntgengépek használatát a gyakorlatban, mivel használatának előnyei világosabbá váltak. Hamarosan azonban úgy találták, hogy a gépek karbantartása nem időnk nyereséges felhasználása, és a radiológiai technikus karrierterülete született.
A radiológiai technikus, más néven radiológiai technológus, radiológiai technika, röntgentechnika, radiográfus, vagy a Rad Tech fontos része az orvosi csapatnak. Amikor az orvos diagnosztikai képet rendel, a szakember, aki segít a betegnek, a radiológiai technikus.
Fizetési elvárások
A radiológiai technikus elvárhatja, hogy évente 40 000 dollárról több mint 70 000 dollárra igyekezzen fizetni. A medián fizetés évente körülbelül 54 000 dollárra tehető. A fizetés több változó függvénye, például a helyszín, a létesítmény nagysága, az órák, az ösztönzők, az oktatás, a tapasztalat és más tényezők.
A www.indeed.com bérezési összehasonlító eszköz pontosabb információkat adhat a Radiológiai technikus és más orvosi szakmák számos tényezője alapján.
A Radiológiai Technikus munkatervere kiváló. E karrier növekedési üteme 2010 és 2020 között várhatóan 2010 és 2020 között körülbelül 25% körül lehet, vagyis az időskorú népesség növekedése, valamint az idősödéssel összefüggő gyakori betegségek és megbetegedések, például a csonttörések és csonttörések, valamint az osteoporosis miatt.
Keresse meg az aktuális munkalehetőségeket a sugárterápiák számára a visit.com webhelyen.
A munka jellege
Radiológiai szakemberek dolgoznak radiológusokkal; orvosok, akik szakterülete a radiológia területén és annak kezelése és diagnózisa. Amikor egy orvos rendeli a radiológiai eljárást, a technikus az, aki:
- Az orvosok rendelését az eljárási és gyakorlati iránymutatások felhasználásával végezheti a röntgenfelvételre vagy számos egyéb speciális radiográfiai eljárásra és kezelésre
- A beteget a röntgenfelvétel vagy a kezelés ideje alatt figyeljük meg
- Néhány radiológiai eljárás során szükséges kontrasztanyagot keverni és / vagy beadni
- Segítség a páciensnek a röntgen vagy eljárás során
- Rendelje be a pácienst, és mozgassa azokat meghatározott pozíciókba a rendelkezésre álló legjobb röntgenfelvételek elérése érdekében
- Ismertesse a kezeléseket vagy eljárásokat szükség szerint és / vagy válaszoljon a betegek radiológiai eljárásokkal kapcsolatos kérdéseire
- Megvédi a betegeket és másokat, beleértve magát a felesleges sugárzásnak való kitettségtől
- Megfelelő működési rend és a képalkotó berendezések kalibrálása
- Tartsa meg a részletes betegrekordokat
A radiológiai szakember egy kórházban, ápolási helyszínen, diagnosztikai központban, járóbeteg-létesítményben, klinikán, orvosi rendelőben vagy egyéb kezelőhelyen dolgozhat. A munka ütemezése változó lehet, és tartalmazhat napokat, estéket, ünnepeket, hétvégéket vagy PRN-t, vagy "hívást" a létesítménytől függően.
Pozíció követelmények
Radiológiai technikusként ki kell töltenie egy akkreditált radiográfiai képzési programot, amely magában foglalhatja az egyetemi diplomát és a tanúsítást radiológiai technikusként. A tanúsítási program általában 6-12 hónapot vesz igénybe, és a rendelkezésre álló korlátozott terekhez gyakran nagy a verseny. Az engedélyezés szükséges radiológiai technikusként való munkavégzéshez, és az engedélyezésre vonatkozó követelmények országonként eltérőek lehetnek.
Munka az Orvosi Hivatalban
A sikeres radiológiai technikus fizikai és mentális jellemzői közül néhány a következőket foglalja magában:
- A fizikai erő és állóképesség a betegek szállítására és segítésére
- Fizikai ügyesség
- Részlet orientált
- Élvezze a másokkal való munkát
- Időgazdálkodási készségek
- Szervezeti képességek
- Képesség kezelni a stresszes helyzeteket
- A folyamatos tanulás iránti érdeklődés
- Képes hatékonyan kommunikálni
- Számítógépes ismeretek
Kell olvasni
bármelyik vezető gyakorlatban alkalmazza a negatív megerősítést alkalmazó rendszert, hogy ösztönözze alkalmazottait. Ez a gyakorlat elavult és haszontalan. Az alkalmazottak ritkán motiváltak a hatékonyabb munkavégzésre az elutasítással vagy a kínlódással. A vezetők tudatlanul olyan önelégült munkavállalókat hoznak létre, akik elég nehéz munkát végeznek, hogy ne lőjenek ki.
A munkavállalók motiválásának megfelelőbb módja a dicséret és az elismerés. Megnövelheti a pozitív munkakörnyezetet, de nem növelheti az alkalmazottak termelékenységét. Néha a motiváció e formája növeli a termelékenységet, de csak ideiglenes. Annak érdekében, hogy a dicséret és az elismerés hatékonyan működjön, a szervezetnek konzisztensnek kell lennie. Az alkalmazottak rájönnek arra, hogy rutinszerűen felismerik őket, és elveszítik a motivációt, ha úgy érzik, hogy figyelmen kívül hagyják vagy figyelmen kívül hagyják.