Sajnos, amikor a siket és a hallássérült emberek munkát keresnek, foglalkoztatási hátrányos megkülönböztetést tapasztalhatnak. A leendő munkáltatók megkülönböztetik, akár nyíltan, akár kifinomul. Ez a hátrányos megkülönböztetés a túlzott előítélet vagy a süketség és a halláskárosodás tudatlansága miatt következik be. Például egy munkáltató tévesen úgy gondolja, hogy egy siket munkavállalónak mindig szüksége lesz egy tolmácsra .
Mit tehetnek a siket munkahelyi pályázók?
Egyes siketkeresők megpróbálhatják testreszabni az önéletrajzukat, hogy elrejtsék azt a tényt, hogy halláskárosodásuk van . A siket emberek személyes továbbító szolgálati telefonszámokat használhatnak az önéletrajzukban. Ez a szám egy igazi hangszám, és a munkáltatók, akik azt látják, hogy egy önéletrajz nem tudják, hogy a kérelmező süket / hoh, amíg nem hívják. Ezzel elkerülhető, hogy "elengedjük" a tényt, hogy a kérelmező siket a folytatásban, mert a siket kérelmező a személyes relé telefonszámát helyettesítheti. Ennél is fontosabb, hogy a siket pályázók azonnali kommunikációt folytathatnak a munkáltatóval.
Ha azt gyanítja, hogy hátrányos megkülönböztetést szenved, dokumentáljon mindent. A jó dokumentáció gyakran kulcs a csata megnyeréséhez. Például, ha reléhívást kezdeményezel a vállalatnak, ahová dolgozni szeretne, és a telefonon levő személy azt mondja valamit, hogy "nem fogadunk süket", mindenképpen dokumentálja.
Mit tehet a megkülönböztetésről?
Először is, vegye figyelembe, hogy ha diszkriminációt tapasztal, amikor munkát keres, akkor az megsértheti az amerikai fogyatékossági törvényt (ADA).
Az ADA szerint a munkát kérelmező minősítettnek minősül mindaddig, amíg a feladat lényeges funkcióit megteheti - ésszerű szállás mellett vagy anélkül. Az ésszerű elhelyezés egyik példája lehet a tolmács a fontos személyzet ülésein.
Akkor vegye figyelembe, hogy van egy amerikai kormányzati ügynökség, az Egyesült Államok Egyenlő Munkahelyi Esélyegyenlőségi Bizottsága (EEOC), amely felelős a jogaitól az álláskeresésben és a munkában.
Bár lehet, hogy kipróbálhatja a pert azonnal, az EEOC szabályai szerint meg kell terjesztenie a megkülönböztetést, mielőtt bírósági pert indíthat. Önnek nem kell beadnia a díjat - valaki más meg tudja csinálni az Ön számára, hogy elrejtse személyazonosságát. Ne várjon túl sokáig a befizetéshez, mert 180 nap áll rendelkezésedre a diszkrimináció napjától számítva, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket.
Hogyan tudsz fájlokat csatolni az EEOC-val?
Nem nehéz benyújtani az EEOC-val szembeni foglalkoztatási diszkriminációs panaszt. A bejelentést három különböző módon - személyesen, telefonon vagy postai úton - is elküldheti vagy kezdeményezheti. Személyes bejegyzéshez látogasson el egy EEOC-i helyszíni irodába. Az EEOC azt javasolja, hogy forduljon a területi hivatalhoz a bejelentés előtt, mert minden egyes irodának saját eljárása van. A telefonos bejelentkezés megkezdéséhez az alapszintű információkat az 1-800-669-4000-es telefonszámon hívhatja az EEOC-nak, és az Ön nevében egy terepi irodát fognak felvenni, de a terepen kell még dolgoznia, hogy ténylegesen benyújtsa a díjat . A levélküldéshez az EEOC aláírhatja az aláírt levelet, amely tartalmazza az összes adatot. Az EEOC további információért fordulhat Önhöz, vagy az EEOC minden olyan információt elküldhet, amelyet egy hivatalos díjszámítási űrlapon küldtek el, amelyet felszólítanak az aláírásra.
Mit tehet az EEOC?
Miután megkapta a megkülönböztetésért való felelősséget, az EEOC megkérheti, hogy menjen át a közvetítésen, míg egy semleges közvetítő megpróbálhatja megoldani a helyzetet. Ha a közvetítési kísérlet sikertelen, vagy ha az EEOC nem kéri Önt, hogy megpróbálja először a közvetítést, akkor a megkülönböztetésért felelős tisztviselő egy nyomozóhoz fordul, aki megvizsgálja, hogy ténylegesen létezik-e hátrányos megkülönböztetés.
A panaszvizsgálat eredményei
Ha az EEOC-nyomozó úgy dönt, hogy hátrányos megkülönböztetés tapasztalható, az EEOC megpróbálja rendezni a munkáltatót. Ha egy elszámolást nem sikerül elérni, akkor az EEOC eldönti, hogy a munkáltatóval pert indít-e vagy sem.
Ezzel szemben, ha az EEOC nyomozója úgy dönt, hogy nem áll fenn megkülönböztetés, akkor még mindig jogosult a munkáltatót perelni. Önnek értesítést kell kapnia a Sue-ről.
Jogorvoslat a foglalkoztatási diszkrimináció ellen
Az EEOC megkísérelheti a települést vagy a pert indítását, hogy kérje fel a munkát, vagy azzal a fizetéssel, amelyet akkor szerezhetett volna, ha a cég első helyen felbérelt volna. Előfordulhat, hogy kompenzációs (költségeket megtérít) vagy büntető kártérítést (például olyan munkáltató számára, aki nyíltan hátrányos megkülönböztetést alkalmazott).
EEOC-ok, amelyek a siket munkahelyi pályázókat érintik
Volt-e valamilyen korábbi EEOC-eset, amely a siket munkahelyi pályázókat érintette? Igen. Az EEOC hírszolgálatának (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) keresése a siketekre a következő példákat mutatja:
- Az EEOC egy szállodai láncot rendezett egy siket tinédzserrel szemben, akit egy állásinterjúban elmondtak, hogy a halláskárosodása miatt nem volt alkalmas a pozícióra.
- Az EEOC pert indított egy személyzettel foglalkozó társaság ellen, amely nem tartaná a süket álláskeresőt állásfoglalási tisztségre. A munkatársak nem fogadják el a pályázatot, vagy nem kérdezik meg a siket jelentkezővel.
Forrás:
Tények a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényről. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Fizetés bejelentése. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Hogyan töltsünk be egy díjat? Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Gyógyszerek. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Időszerűsége. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.