Egészségügyi és Orvosi Tárhely neve Legjobb iparág távmunka állás
Ha gondolkodik a távmunka munkahelyeiről, az egészségügyi ellátás nem feltétlenül az első iparág, amely eszébe jut. Ugyanakkor az egészségügyi ágazat gyors növekedése és a technológiai fejlődés terén az egészségügy több munkahelyet kínál (távmunka), mint valaha. Valójában egy közelmúltbeli tanulmány azt mutatja, hogy az egészségügyi ellátás több távmunka lehetőségeket kínál, mint bármely más területen.
A FlexJobs több mint 30 000 vállalat elemzésével és 2014-ben közzétett állásajánlataival foglalkozó adatbázisában azt állítja, hogy az orvosi és az egészség a távoktatási munkahelyek vezető pályafutása. Az idei év elején a FlexJobs megjelentette a 2015 legjobb 100 vállalatát, amelyek valószínűleg béreltek távoli munkahelyekre, ebből közel egynegyed az egészségügyi ellátással foglalkozó cégek. A FlexJobs 26 százalékos növekedést ért el az elmúlt év telekommunikációs munkahelyeinek számában. A távmunka olyan munka, amely az otthonról elvégezhető, és az opciók közé tartoznak a szerződés, a munkavállalók, a részmunkaidős és a teljes munkaidős állások.
"Ne tételezd fel, hogy mivel a szereped betegközpontú, nem tudsz otthonról dolgozni." -Sara Sutton Fell, vezérigazgató, FlexJobs
A távoktatás vonzó a különböző demográfiai folyamatokhoz, például a millenniumokhoz, a félig nyugdíjasokhoz, a dolgozó szülőkhöz, a katonai házastársakhoz, az egészségügyi problémákhoz vagy fogyatékkal élőkhöz, a gondozókhoz és a helyi gazdaságon kívüli munkát keresőkhöz.
10 leggyakoribb távmunkahely az egészségügyben
- Egészségügyi információs szakember
- Orvosi kódoló
- Kutató tudós
- Gyógyszerészeti képviselő
- Nővér ügyvezető
- Egeszségügyi vezető
- Klinikai programmenedzser
- Biztosítási képviselő
- Patient advocate
- Orvosi transzkripció
Sara Sutton Fell, a FlexJobs vezérigazgatója és alapítója néhány kérdést felvetett néhány kérdéssel kapcsolatban a legfelső telekommunikációs munkahelyek listájáról, és arról, hogy az egészségügyi ellátás vezető ipar a távmunka-trendben.
Néhány csodálatos tanácsot nyújt az álláskeresőknek, akik érdeklődnek a távmunka szerepe iránt az egészségügyi ágazatban.
Hogyan választották ki a munkaköröket - milyen tényezők mentek bele a listába?
Sara Sutton Fell: A listán szereplő munkaköröket azért választották ki, mert ők azok, akiket leggyakrabban a távmunkaegészségügyi munkák kutatása, tesztelése és kiküldése során látunk. Mindannyian távmunka-kínálatot kínálnak (akár 100% -ban otthoni munka, részmunka-otthonról vagy alkalmi munkából), és mindegyikük orvosi és egészségügyi munkahelynek számít.
Láttunk még szokatlanabb közös távmunkaegészségügyi munkákat is, mint a triádos nővér, a szociális munkás, és - hiszed, akár nem! - idegsebész, így a 10 közönséges munkahely felsorolása semmiképpen sem a történet vége.
Vannak olyan egészségügyi munkák, amelyekről úgy gondolja, hogy szerepelnek a listán, de nem feltétlenül szerepelnek a jövőbeli listán? (pl. olyan szerepek, amelyek még nem mennek tovább a távmunka felé).
Sutton Fell: Valójában nem látunk sok változást az egyes szerepek tekintetében, mert már annyira változatosak, hogy a távoli pozíciókban felsorolt egészségügyi munkahelyek határozottan úgy tűnik, hogy tovább fog növekedni.
Hogyan működik a távmunka hatása az adott munkahelyekre, ha egyáltalán? A távmunkások többé-kevésbé átlagosan keresnek-e, mint napi munkatársaik?
Sutton Fell: Ez nagymértékben függ az adott szereptől és karrierterülettől, de összességében a távmunka-munkahelyeknek egyenrangúnak kell lenniük az irodai munkatársakkal. Néhányan kevesebbet fizetnek, míg néhányan valójában többet fizetnek, de a telekommunikáció nagyszerű dolog az, hogy az otthon dolgozó emberek évente 4 000 és 9 000 dollárt takarítanak meg, mivel sok munkájukhoz kapcsolódó költséget csökkentik vagy megszüntetik a munka otthonról.
Ezenkívül helyi munkaterületeken kívül olyan munkahelyeket is találhat, amelyek megtakaríthatják a fizetés magas vagy alacsony szintjét - például ha Kansas-ban élsz, de egy távmunkát találsz egy Atlanta-i székhelyű társaságnál, a vállalat érzi mint ahogyan egyre jobban részesülnek, miközben magas költséget kapnak a helyi életköltségekért.
Összehasonlításokat végeztünk, amikor a távmunka-fizetést és az irodai fizetést érjük el, és általában átlagosan közel azonosak. Tehát ha egyszer figyelembe veszi a költségmegtakarítást, akkor világos, hogy az otthoni munkavégzés nettó pozitív a szakemberek számára.
Mik azok a tipikus irányelvek, akik távmunkát végeznek? Vannak-e szabályok, ellenőrzések / egyenlegek stb., Hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munka megkezdődik?
Mindegyik vállalat saját távirányítói számára saját iránymutatásokat készít, de ezek a különböző iránymutatások gyakran ugyanazon általános témákra vonatkoznak. Például általában azt látjuk, hogy a vállalatok kérik, hogy a távmunka-szolgáltatók nagysebességű internetet és különálló otthoni irodát vagy csendes irodahelyiséget kínáljanak otthonuktól. A távmunkásoknak is kényelmesnek kell lenniük a technológiával, és képesek alapvető hibaelhárításra, amikor számítógépükre és szoftverükre kerülnek.
Mi a tipikus ütemterv egy távmunkás számára?
Sutton Fell: Ami a távmunka feladatait illeti, valójában nincs tipikus ütemterv. Néhány vállalatnak szakembereknek kell dolgoznia a hagyományos üzleti órákon, például 9: 00-17: 00 között. Mások lehetővé teszik a távmunkások számára, hogy rugalmas órákkal rendelkezzenek, vagy teljesen beállíthassák saját menetrendjüket. Az álláskeresőknek meg kell keresniük a munka leírásait az órákról és az ütemezésről, hogy jobban értsék a munkaórák számát.
A távmunkások gyakran osztják-e az irodai / otthoni / találkozóhelyeket a helyszínen stb., És ha igen, mennyi?
Sutton Fell: Igen, a távmunka gyakori tévhitében az az, hogy mindent vagy semmit -, hogy 100% -ban otthon vagy 100% -ban egy irodában dolgozik. De látunk olyan listákat, amelyek széles körű távmunka-ütemezéssel rendelkeznek, a 100% -tól a távmunka lehetőségig, és mindent a kettő között. A legelterjedtebb a "távmunka" a telekommunikációs listák mintegy 45% -ánál. ahol a munkavállalónak rendszeres találkozókon kell részt vennie a helyszínen, vagy alkalmanként meg kell látogatnia az ügyfeleket a székhelyüktől. A következő leggyakoribb a 100% -os távmunka, a honlapunk mintegy 30% -a, ahol az emberek teljesen otthonról dolgoznak. Az álláskeresőknek meg kell jegyezni, hogy a távmunka-munkahelyek túlnyomó többsége - körülbelül 95% egy adott telephelyen, akár egy városban, egy államban, az ország régiójában vagy az országban, és számos oka van annak, hogy a távmunkahely lehetővé teszi, hogy otthoni munkát végezzen, de csak akkor, ha egy adott helyét.
Milyen tanácsokat adna az embereknek, akik távmunkát keresnek az egészségügyi ágazatban?
Sutton Fell: Először is nagyszerű iparágban vagy. A távmunkahelyi statisztikákat rendszeresen vizsgáljuk, és az orvosi és egészségügyi terület következetesen # 1 a távmunkahelyekre.
Másodszor, ne tételezzük fel, hogy mivel a szereped betegközpontú, nem tudsz otthonról dolgozni. A távmunkaegészségügyi munkák egyik legnagyobb és egyre növekvő része az otthoni vagy "telehealth" nővérek. Lehet, hogy dolgozni egy óra után nővér telefonvonal, ahol a betegek kérdéseket feltenni, és segítséget kap a telefonon keresztül. Vagy segítséget nyújthatnak a betegeknek a kezelési terveken keresztül, vagy navigálhatnak egészségbiztosítási igényeiken. Ezek a szakemberek még mindig segítik az embereket minden nap, csak nem személyesen.
Végül Önnek van egy korábbi távmunka-tapasztalata, még akkor is, ha csak rossz idő esetén, vagy várakozás közben a vezetékes fickóra vágyik, mindenképpen vegye fel ezt az alkalmazási anyagba. És ha nem próbálsz megkapni, kérdezd meg a jelenlegi munkáltatóját, ha alkalmanként otthonról dolgozhat, vagy valóban kihasználhatja azokat a "vészhelyzeteket", ahol az otthoni munkavégzésre van szükség (mint például ezen téli rekord havazás az északkeletre, amely sok embert kénytelen otthonról dolgozni rendszeresen). Az otthoni munkavégzés története (ami azt jelenti, hogy önállóan dolgozik, önállóan, koncentráltan, produktív módon, otthonról) hosszú utat mutat a munkáltatók számára, hogy készen állsz arra, hogy áttérjenek egy távmunkavállaló szerepére.
Melyek a távmunka kihívásai a munkavállalók számára? És a munkáltatók számára is?
Sutton Fell: Mint minden munkával, a távmunka bemutatja saját kihívásait. Az alkalmazottaknak hihetetlenül szorgalmasnak és öngondoskodónak kell lenniük. Képesnek kell lenniük arra, hogy koncentrálódjanak a zavaró hatások között, és legyenek termelékenyek állandó vezetői felügyelet nélkül. És az otthoni munkavégzés időnként kissé elszigetelődik, ezért fontos tudni, hogyan lehet megszerezni az "embereket", hogy leküzdjék az elszigeteltséget. Azok, akik otthonról dolgoznak, szintén óvatosnak kell lenniük, hogy túl sok dolgot és személyes életet keverjenek. A távmunkások gyakran több órát dolgoznak, mint az irodai dolgozók, mert nem tudnak egyszerűen elhagyni a munkából, ha a nap vége. A távoktatók 53% -a több mint 40 óra / hét. A nem távközlők mindössze 28% -a
A vállalatok számára a legfőbb kihívás a távmunkások irányítása. Szerencsére a távmunkások számára a legmegfelelőbb irányítási gyakorlatok váltása valójában hatalmas előnyt jelent az irodai munkaerő számára is. Amint azt a Yahoo! ugyanazok a vezetői gyakorlatok, amelyek egy irodában dolgoznak, nem feltétlenül működnek együtt a távmunkásokkal, mert az arckifejezés (az idő, amit valaki egy irodában tölt, úgy néz ki, mintha dolgozna) egyszerűen nem működik azokkal, akik távmunkát végeznek . Szerencsére a távmunkások vezetői legjobb gyakorlatai szépen lefordítják irodai környezetbe. Egy irodában a menedzsereknek meg kell határozniuk az egyes távmunkások számára kitűzött célokat, rendszeresen felül kell vizsgálniuk ezeket a célokat, és gondoskodniuk kell arról, hogy mindenki megértse, hogyan járul hozzá munkájuk a vállalat átfogó üzleti céljaihoz. A vezetőknek proaktív kommunikátoroknak kell lenniük, és rendszeresen be kell jelentkezniük a távmunkásokra, hogy biztosítsák, hogy a célok elérése és a mérföldkövek elérése érdekében dolgoznak. Melyik hagyományos iroda nem részesülhet a menedzsmentben az eredményeken alapuló elmozdulás helyett, az arckifejezésen alapuló irányítás helyett?
Mik a távmunka előnyei / előnyei a munkavállalók és a munkáltatók számára?
Sutton Fell: Az előnyök biztosan meghaladják a távmunka során felmerülő kihívásokat. A munkavállalók számára a napi ingázás csökkentését vagy megszüntetését jelenti, évente több ezer dollárt takarít meg (amint fentebb megemlítettük), jobban ellenőrizzék a munka és a magánélet egyensúlyát, jobban elégedettek a munkahelyen, és különösen érdekesek az egészségügyi munkákhoz kapcsolódóan, kevésbé hangsúlyozva . A távmunkásoknak több ideje van a barátaikkal és szeretteikkel együtt tölteni, képesek arra, hogy jobban alkalmazkodjanak a váratlan problémákhoz, és nagyobb esélyük van arra, hogy önként jelentkezzenek a gyermekeik iskoláiban.
A munkaadók számára a távmunka csökkenti a forgalmat és javítja az alkalmazottak elégedettségét, átlagosan átlagosan évente 11 000 dollárral csökkenti a költségeit, ezáltal a munkavállalók produktívabbá válnak, segítenek az ingatlanok és a működési költségek megtakarításában, és szélesebb tehetséggázt nyitnak a a legjobb pályázók minden munkához.
Mi van akkor, ha valaki jelenleg az egyik felsorolt egészségügyi munkahelyen dolgozik (vagy bármilyen más olyan helyzetben, amely otthonosan dolgozik), de munkáltatója nem teszi lehetővé számukra a távmunkát? Ha kérdezik tőle a munkáltatóját, és ha igen, hogyan kell a munkavállaló megközelíteni a témát?
Sutton Fell: Határozottan lehet megközelíteni a jelenlegi munkáltatóját otthonról végzett munkáról. Először is, végezzenek kutatást az adott munkáról, hogy lássák, hogyan épülnek fel a távmunka-megállapodások. A jelöltek felkérik a 100% -os munkavégzés otthonról, vagy csak részben? A munka mely részei származnak otthonról? Tegyél kutatásokat annak érdekében, hogy nagyon jó értelemben lássuk, hogy az adott munkát hogyan lehet otthonról elvégezni, hogy ötletei legyenek a főnökének ajánlani.
Ezután ütemezzen egy találkozót, hogy megvitassák a lehetőséget. Keresse meg kérelmeit oly módon, hogy a vállalkozás előnyeit többet ábrázolja, mint a magának nyújtott előnyöket (pl. Termelékenység). És ha a menedzsere tétova, javaslatot tesz egy próbaüzemre, hogy pontosan megmutassa, hogyan működik a megállapodás. 2-3 hónap múlva jelentkezzen be a főnökkel, hogy megbeszélje az eredményeket, és mozogjon előre.
Miért nem engedélyezné a munkaadó NEM a távmunka e munkákhoz?
Sutton Fell: Egyes esetekben a szervezet egyszerűen nem kész vagy hajlandó figyelembe venni a távmunka lehetőségét a munkavállalók számára. Lehet, hogy bizonytalan a hatásossága miatt, vagy nem értik, hogy az egészségügyi dolgozók egyre gyakoribb munkalehetősége. Más esetekben feltehetőleg megfontolták a lehetőségeket, de úgy döntöttek, hogy politikájuk az, hogy mindenki az irodában maradjon. Amint azt már korábban említettem, az "egész vagy semmi" ötlet néha visszatartja a vezetőket és a vezetőket, mert nem veszik észre, hogy a távmunka fokozatmentes, részleges lehetőség, nem pedig valami, amire szükségük van. Mivel a tendencia tovább nő, azonban több munkaadó továbbra is a távmunka alkalmazását fogadja el üzleti tevékenységként, és ez ugyanúgy igaz az egészségügyi ellátás területén, amely már vezette a csomagot.